Заявление на увольнение

Здравствуйте! Написала заявление на увольнение в пятницу, отдала начальнику сразу на подпись, оставили отрабатывать до 31, хотя в воскренье школа (место работы) не работает и, получается, документы не отдадут. Тут стоит ещё отметить, что я устраивалась на одну должность, но меня попросили на замене поработать на другой 2-3 недели. Я согласилась, написала заявление, а когда вышла на работу, увидела, что оно переписано, почерк подделан под мой (но явно видно, что писала не я, если всматриваться) и подделана даже моя подпись. А должность написана вообще третья. Но работу на меня повесили и за ту, что я выполняла, и за третью, ещё и потом сказали, что должны работать 2 человека. Потом отказались переводить на ту должность, которую обещали изначально, якобы некому работать на той, где я сейчас. Это и стало причиной увольнения. В понедельник заболела, сразу утром пошла к врачу, дали больничный. Предупреждала начальника и что иду к терапевту и что он выдал больничный. Мне пришлось ещё побегать по больницам, потому что врачи не могли определить, что у меня. В это же время активируется начальник и пишет: "А где ваше заявление на увольнение?" (оно было у него на руках), а затем бесконечно начинает названивать до 10 вечера, но у меня просто не было ни возможности, ни сил ей отвечать. Сегодня утром тоже бесконечно звонила, а потом написала (дословно): "Срочно перезвоните. Нам нужен стаж работы на 25 число Вы играете с огнём Где ваша порядочность Перезвоните". Не понимаю, что им нужно? Моя трудовая книжка (бумажная) у них, выписка из электронной трудовой тоже у них, оба заявления тоже там. Какой я им стаж должна дать?

Здравствуйте. Записала на диктофон коллег по работе, прослушав уволилась, узнала просто о себе и была последняя капля,( это уже не первое моё заявление на увольнение.) Запись была прослушана только мной и удалена, никаких персональных данных и тайны по работе не было, просто была сделана запись для меня. Теперь эти коллеги хотят подать заявление в суд на меня за то что я их записала на диктофон. Примут ли у них заявление? И какие им доказательства нужны будут если записи уже нет?

Работодатель заставил написать заявление на увольнение по собственному без указания даты. При этом оскорблял и указывал на мою не компетентность. Свои должностные обязанности ( вет.врач) я исполняю исправно. Работодатель ссылается на то , что я "хамка" и другие матерные слова, при этом конфликтов с владельцами у мне не возникало. Устроена официально. Планирую уволиться, т.к. терпела подобное отношение из-за обстоятельств , связанные с учёбой и то что работодатель напрямую мог испортить мне диплом. К сожалению записей подтверждающих последний разговор, где было множество личностных оскорблений нет. Чт оя могу сделать в данной ситуации?

Здравствуйте. 01.08.2025 я пришла на работу, где "трудоустроили" меня 21.07.2025. при этом трудового договора и документов о внутренних нормативных актах и распорядке, кроме моего заявления с просьбой принять меня на работу, не было. 21.08.2025 я отправила заявление на увольнение по собственному желанию в рамках испытательного срока и только теперь мне говорят, что я должна буду поговорить с их юристом и подписать пакет документов. В том числе и договор, который должен был быть подписан в течение трёх дней после того, как я приступила к работе. Что мне делать в такой ситуации и стоит ли подписывать документы задним числом?

01.07.2025 приступила к работе. Это был "испытательный срок". Далее в госуслугах, после моего заявления о приёме на работу, отобразилась информация от работодателя, что я была принята на работу 21.07.2025. На протяжении всего времени, вплоть до 21.08.2025 не был подписан трудовой договор и приказ о принятии о работу, но обязанности я свои исполняла. При упоминании документов, мне говорили, что то директор в отпуске, то тот, кто составляет эти документы, а сейчас, когда уже было написано заявление на увольнение по собственному желанию на время испытательного срока, мне говорят задним числом подписать все документы, что их подготовят и мне нужно пройти беседу с их юристом. Что мне делать в таком случае?

Здравствуйте. Устраиваюсь в крупную компанию. Хорошие условия по оплате. Изначально на собеседовании озвучивала о том, что могу работать по графику с 8 до 17. В то время как график вакансии с 9 до 18. Руководитель дал согласие на график с 8 до 17. Но когда выслали оффер - стоял график с 9 до 18. Попросила изменить оффер. Мне отказали. Hr сказала, что в переписке с руководителем всё есть, где можно работать с 8 до 17 (у них), но оффер менять не будут. Уточнила про договор. На что мне сообщили, что в договоре зафиксировать график не получится, только на честном слове. Если убрать честное слово руководителя, какие для меня могут быть последствия? Если я начиная с 1го дня буду приходить на работу с 8 до 17, а в договоре с 9 до 18? Те я буду заведомо нарушать трудовую дисциплину? Могут ли уволить по статье сразу, если всегда хожу по другому графику? Или в любом случае будет сначала выговор и меня известят? В таком случае смогу написать заявление на увольнение? Чем я рискую, соглашаясь на такие условия? Согласиться на их график не могу, тк надо забирать детей вечером со школы. Сокращать рабочий день тоже бы не хотела, ТК пропорционально уменьшается зп. Какой может быть причина отказа менять график в инд.порядке в договоре для меня? Спасибо!

Работник написал заявление на увольнение по соб.желанию, в связи с выходом на пенсию по инвалидности. Приложил справку об инвалидности бессрочно (3 группа), карту реабилитации , которая закончилась в 2013 году, другой нет. Удостоверение о получении пенсии по инвалидности. Возраст 45 лет. Хочет получить выплаты при увольнении. По какой статье ТК РФ мы его должны уволить, какие выплаты он должен получить при увольнении?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию перед отпуском,в надежде на отработку в счет отпуска две недели,но работодатель заставляет отрабатывать по истечению отпуска дальше, на вопрос мой почему,не дают ответа,пугают,что лучше по хорошему отработать свыше,при чем я в свой отпуск по графику еще и работаю Что делать?

Здравствуйте! Возникла проблема при увольнении. Работаю торговым представителем, сломался автомобиль, соответственно, подала заявление на увольнение, нахожусь на испытательном сроке, соответственно, отработка занимает 3 дня. При подаче заявление мой руководитель его отклонил, сославшись на отработку 2 недели, но т.к мой автомобиль сломан, я банально не могу их отработать. Тем более, что по тк на испытательном сроке я имею право отработать 3 дня, вместо 2 недель

Здравствуйте. У меня такая проблема. Написала заявление на увольнение в ооо агроторг две недели назад и ушла на больничный,с завтрашнего дня 15.08 по факту должна быть уже уволена. Сегодня директор мне пишет что заявление моё не отправлено и мне нужно написать новое заявление и только тогда через две недели меня уволят,т.е теперь с 25.08. Как мне быть?