Заявление на увольнение

Добрый день! Можете подсказать, работаю в стоматологической клинике почти год и только последние 5 месяцев официально. Была проверка Роспотребнадзора и перед ней, всех обязали пройти мед осмотр для мед книжек, сказав, что клиника все оплатит. В июне, когда выдавали зп за май всем сотрудникам не доплатили по 3000р, когда сотрудники это увидели, сказали, что списали эти деньги на мед книжку. Когда все сотрудники стали возмущаться - сказали, что всем вернут деньги в следующим месяце, но только тем, кто остаётся в клинике. А я написала заявление на увольнение и мне так и сказали, что деньги не вернут. Подскажите, пожалуйста, имеют ли они на это право?

Добрый день. Я работаю оператором колл центра, график 2/2. Сегодня у меня был выходной и в течение дня мне звонил СВ и требовал от меня писать заявление на увольнение и ставить дату увольнения завтрашним днём (уже сегодняшним днём), без предварительного уведомления, без внятного объяснения за что, просто сказал, что плохие показатели (он не сказал на прямую, но из его слов, могу сделать вывод, что по оценкам от клиентам, так как другие показатели у меня не самые плохие), даже не было испытательного срока. В этом месяце я вышел после отпуска и отработал только 6 смен. У нас всего три показателя: оценки от отдела, который оценивает наши чаты, эффективность, сколько чатов в час мы обрабатываем и оценки от клиентов. В этом месяце у меня были только хорошие оценки от контрольного отдела и не самая плохая эффективность (в ввиду того, что я работаю график день/ночь она немного западает, так как ночью мало обращений от клиентов). На все вопросы СВ просто отвечал, всё обговаривали на собрании СВ, всё решено, это не обсуждается. На вопрос почему не было испытательного, он ответил только, что "Проводилась обратная связь, ты думал, что она проходит просто так?". Что нет изменений в лучшую сторону. Сказал, что они ждали месяц, но ни на одной обратной связи ни разу не было слова, что мы берём тебя под контроль, просто говорили, какие ошибки были допущены в таком то чате и как можно было бы избежать негативной оценки клиента. На сколько это правомерно звонить в выходной день и требовать писать заявление на увольнение по собственному, ставить дату увольнения завтрашний день(уже сегодняшний), даже без уведомления об этом и испытательного срока? Какие действия стоит предпринять?

Добрый день. Попала в такую ситуацию. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, с учетом отработки две недели в заявлении прописала, что днем увольнения прошу считать 17.06.2025. С 16.06.2025 планирую открыть больничный до 26.06.2025, уведомила об этом работодателя, на что поступил ответ, что уволить меня не смогут, так как я буду находиться на больничном. Сказала, что обязаны уволить, ответили, что тогда больничный мне не оплатят, так как я буду уже уволена. Подскажите, законны ли действия работодателя? На что можно надавить, чтобы отстоять свои права и на какой закон опираться?

работодатель простит почти весь отдел маркетинга написать заявление на увольнение по собственному желанию и доработать только до конца июня. Сказали причина в том, что команда не набрала запланированные просмотры в соц сетях - 5 млн. Сказали работу отдела передают агентству и сотрудники не нужны. Сокращать отказываются, просят уйти по собственному желанию

Добрый вечер. Вопрос по трудовому праву. Сотрудник написал заявление на отпуск ежегодный 30.05.2025. на период с 16.06.2025 по 04.07.2025. затем 06.06.2025 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Когда я должна выдать трудовую книжку сотруднику. Работадатель считает что 04.07.2025. сотрудник считает что перед отпуском .

Был трудоустроен, с гибким режимом рабочего времени с суммированным учетом 1 год. работал сверхурочно (на автомобиле есть глонас для подтверждения работы) сверхурочные не оформляли, работу в выходной день оформляли, но платили в 1,5 размере. Написал заявление на увольнение, изначально директор сказал что заплатят при увольнении. Потом ссылался на то что суммированный учет рабочего времени год и я не доработал до конца платить не будут. Мне в этой ситуации как поступить Что бы получить выплату, обратиться в трудовую инспекцию или в суд ??

Менеджер отказывается отдавать мед книжку при увольнении аргументируя это тем, что она была сделана за счет компании. Когда я пришла писать заявление на увольнение мне начали угрожать что вычтут стоимость мед книжки из зп, тк я ее еще не отработала. Сегодня пришла по истечению 2-х недельной отработки за книжкой, мне начали говорить что такого не было, я сказала что у меня есть записи разговоров и тут резко моя книжка у них то ли потерялась, то ли они ее выкинули (сказали что им негде их хранить и обычно когда сотрудники увольняются, они сразу выкидывают всë), то ли я вообще ее не приносила когда устраивалась. На мои доводы о том что они нарушают регламент принимая людей на работу без мед книжки (это общепит, трудоустройство официальное) особенно которую Уже оплатила организация, мне сказали что это не мое и дело и кто вообще научил меня так говорить. Подскажите пожалуйста, что можно сделать?

Работодатель добровольно принудительно заставляет меня написать заявление на увольнение сейчас, я прошу доработать до отпуска(июль) и потом написать с 15.07,имею ли я право и в какой срок отозвать свое заявление, ну передумала я, и не хочу увольняться, какие у меня шанс?

Хочу подать заявление на увольнение за день до отпуска, может ли работодатель анодировать трусе или заставить выйти отрабатывать 2 недели Какая дата увольнения будет в таком случае Или нужно писать заявления находясь в отпуске с первого дня

С сентября будет сокращение штата сотрудников. Вручили уведомление об этом. Со 2июня вышла в отпуск до 15 июля. Нашла работу в другой организации. За 2 недели до конца отпуска собираюсь написать заявление на увольнение. Какие выплаты мне положены? Как правильно написать заявление?