Заявление на увольнение

Я являлся сотрудником таможенных органов. Выслужил пенсию (20 лет из них 15 лет 11 месяцев календарных и 4 года 2 месяца льготных). Написал заявление на увольнение по выслуге срока службы дающего право на пенсию (подпункт 3 пункта 2 статья 48 ФЗ от 21.07.1997 114-ФЗ). Однако кадры настояли переписать заявление на увольнение по собственному желанию до истечения срока контракта (подпункт 1 пункта 2 ст. 48 ФЗ от 21.07.1997 114 ФЗ), сославшись на то, что с ФТС России нет подтверждения расчета пенсии (при этом сколько ждать месяц, два никто не пояснил четко). Переписал. На момент написания заявления право на пенсию было. В итоге лишился выплат за форменную одежду и конпенсацию за отпуска в количестве 30 дней (в 2025 году его не использовал). Выплатили за отпуск только пропорционально отработанному времени. При этом в приказе на увольнение прописано выслуга составляет 20 лет. В связи с тем, что я имел право на пенсию, могу ли востановить свое право в части выплаты мне компенсаций за форменную одежду и отпуск.

Здравствуйте, я работаю по ТК РФ. Мне задержали выплату аванса. 25 числом должны были начислить, чего благополучно не произошло. Сегодня, то есть 26 числа, хочу написать заявление на увольнение. Выплатят ли мне в таком случае мой задержанный аванс или только ждать полый расчёт?

Здравствуйте, я работаю по ТК РФ. Мне задержали выплату аванса. 25 числом должны были начислить, чего благополучно не произошло. Сегодня, то есть 26 числа, хочу написать заявление на увольнение. Выплатят ли мне в таком случае мой задержанный аванс или только ждать полый расчёт?

Здравствуйте, я работаю по ТК РФ. Мне задержали выплату аванса. 25 числом должны были начислить, чего благополучно не произошло. Сегодня, то есть 26 числа, хочу написать заявление на увольнение. Выплатят ли мне в таком случае мой задержанный аванс или только ждать полый расчёт?

Работник принята главный специалистом, через время переводят ее на должность начальника на период декретного отпуска. и оформляется совмещение по основной должности главного специалиста. Вносим ли временный перевод на период декрета в трудовую книжку? Затем работник пишет заявление на увольнение, Как правильно уволить с временного перевода начальника и совмещении главного специалиста?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я написала заявление на увольнение с отработкой 14 дней. И через два дня ушла на больничный. На момент предполагаемой латы увольнения , 26 марта, я еще буду на больничном. И хочу чтоб меня уволили, так как работать в данной компании не собираюсь. Правомерны ли мои ожидания? Или работодатель может передвинуть сроки моего увольнения? Спасибо!

Добрый день. Нахожусь на испытательном сроке. Приняла решение уйти с работы, первое заявление по собственному желанию работодатель не принял. С формулировкой, что когда передам все дела тогда и подпишет. Сейчас находясь на больничном решила отправить заказным письмом на секретаря ещё одно заявление на увольнение. Дату волнения указала 3ий день с даты написания заявления. Так как срок отработки на испытательном сроке 3 дня. Но поторопилась и не проверила что дата увольнения попала на субботу. Это мой выходной. Работодатель вправе не принять такое заявление и лучше переписать? или он обязан принять и рассчитать меня исходя от даты написания в следующий рабочий день после выходных. Даже если дата увольнения указанная мной это суббота.

Добрый день. На работе сложилась неприятная ситуация и я не знаю что делать. Сначала провели аттестацию 4 марта (вместо официальной 22.04, за которую я расписалась) где изменили мою Характеристику и указали, что я ничего не делаю, не слушаю руководителя и тд После аттестации я подошла к руководителю, он сказал что все ок и не переживать. 14 марта я подошла к руководителю офиса где впервые узнала, что ко мне есть претензии по работе (какие не уточнили) и что руководство мной недовольно и неясно чем все это кончится. При этом со мной никто не разговаривал и не говорил о проблемах и я ничего совсем не знала, что выбило меня совсем морально. 16 марта я заболела и на больничном, вчера 19 марта, мой руководитель проекта сказал, что он увольняется и что его попросили написать служебную записку о неисполнении мной должностных обязанностей. Я не знаю что делать в такой ситуации и как быть. Звонила в трудовую инспекцию, они сказали что проверки не проводят и ничем помочь не могут, только суд. Я не конфликтный человек и в принципе если бы со мной поговорили на прямую как-то и вообще что-то объяснили, но все тайком. Я боюсь что уволят по статье и это испортит мне всю трудовую книжку и записи. Думаю о том, чтобы написать заявление на увольнение пока на больничном. Не знаю, что мне делать. Прошу помочь. Спасибо.

Здравствуйте. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 13 числа с просьбой уволить без отработки с 14, так как являюсь студенткой ВУЗа . Работодатель поставил резолюцию,,уволить с отработкой 14 дней, дата увольнения 24 числа,,. Пришлось согласиться. 15 числа из-за травмы (бытовой) взяла больничный. 24 мне выслали сообщение, что могу прийти за документами. Я ответила, что прийти за документами могу только 27. Так и получилось. 27 я пришла и в крайне негативной обстановке под давлением подписала документы. Забрала трудовую книжку. А спустя несколько дней обнаружила , что подписала соглашение сторон и уволена не по собственному желанию, а по соглашению. Хотя ранее и намеков на этотне было. Приказ издан 22, а соглашение сторон 24. Получила я все 27. Я не согласна,что меня уволили по соглашению сторон. Хочу, чтобы изменили формулировку на инициатива работника. Подала в суд. Работодатель нагло настаивает, что я полписала все именно 24. Свидетели не хотят идти в суд. Работодатель мстительный. У меня есть подозрения, что работодатель может заявить в суде, что ошибся в дате заключения соглашения сторон. Подскажите, пожалуйста, как мне быть в данной ситуации?

Устроины на 8 часов и + 0,25 ставки получается 20 часов, но попросили написать заявление на увольнение 0,25 и все ровно работаем по 10 часов но эти 0,25 не оплачиваются, как это понять и что мы можем предъявить руководству?