Заявление на увольнение

Здравствуйте, на данный момент я отрабатываю договор о целевом обучении в государственном предприятии. Отработала 1,5 года из 3. Хочу уволиться по собственному желанию. Про оплату штрафа знаю. Подскажите, в каком порядке действовать? Сначала подать заявление на увольнение или завление на расчет размера штрафа? И нужно ли писать заявление о расторжении договора о целевом обучении в связи с неисполнением обязательств с моей стороны?

Здравствуйте! Я работаю водителем самосвала в организации по вывозу грунта . У меня сложилась следующая ситуация, меня остановили сотрудники ДПС и попросили пройти весовой контроль, по итогу которого был выявлен перегруз. На организацию был составлен акт, после этого мне не был выплачен своевременный аванс и поступила просьба об увольнении, ссылаясь на то ,что в рабочей машине ,на которой работают в сменном графике разные люди сгорел диск сцепления. Так же в предыдущем месяце было не выплачено десять тысяч рублей ,за порезанное колесо, которое было поврежденно на объекте . Сегодня мною было написано заявление на увольнение дата 30.01.25 Хотелось бы узнать мои дальнейшие действия в случае невыплаты денежных средств...

Здравствуйте, работник написал заявление на увольнение от 27.01.25,но не указал в заявлении дату увольнения. Хочет уволиться 27.01.2025. Какие наши действия? Отрабатывать 14 дней он не хочет. Работодатель так же не хочет что бы работник отрабатывал. Получается необходимо заключить соглашение о расторжении трудового договора 27.01.2025? Просто 2 разных юриста нам говорят разные вещи, один, что соглашение не нужно, второй говорит что нужно и в заявлении дописать по собственному желанию с 27.01.2025.Подскадите,пожалуйста, кто прав и какие наши действия?

Здравствуйте, работник написал заявление на увольнение от 27.01.25,но не указал в заявлении дату увольнения. Хочет уволиться 27.01.2025. Какие наши действия? Отрабатывать 14 дней он не хочет. Работодатель так же не хочет что бы работник отрабатывал. Получается необходимо заключить соглашение о расторжении трудового договора 27.01.2025? Просто 2 разных юриста нам говорят разные вещи, один, что соглашение не нужно, второй говорит что нужно и в заявлении дописать по собственному желанию с 27.01.2025.Подскадите,пожалуйста, кто прав и какие наши действия?

Здравствуйте! Вопрос по поводу излишне уплаченных средств по зарплате после увольнения. За 14 дней подавала заявление на увольнение + подписала заявление на 100% удержание из зарплаты задолженности по переплате зарплаты. Вместо отработки мы договорились поставить неоплачиваемый отпуск на дни работы и часть рабочих смен «перенести» на дни больничного. В итоге, мне всё же переплатили 26 000 руб. Лишние часы, которые должны были убрать остались в табельнике и мне по ним выплатили деньги. Своей ошибки в этом не вижу, а работодатель грозится тем, что счета арестуют для списания долга. Может ли в этой ситуации суд встать на сторону работодателя?

Здравствуйте! Вопрос по поводу излишне уплаченных средств по зарплате после увольнения. За 14 дней подавала заявление на увольнение + подписала заявление на 100% удержание из зарплаты задолженности по переплате зарплаты. Вместо отработки мы договорились поставить неоплачиваемый отпуск на дни работы и часть рабочих смен «перенести» на дни больничного. В итоге, мне всё же переплатили 26 000 руб. Лишние часы, которые должны были убрать остались в табельнике и мне по ним выплатили деньги. Своей ошибки в этом не вижу, а работодатель грозится тем, что счета арестуют для списания долга. Может ли в этой ситуации суд встать на сторону работодателя?

Добрый день. С прошлого года у меня осталось 8д отпуска и каждый раз остаток переносится на новый год год ,т.е прибавляется,вот за год оплачиваемый отпуск 28д + 8д остатка=36 д на этот год. 22 января написала заявление на увольнение,вчера была уволена,но мне не пришла компенсация за неиспользованный отпуск 8д. Что делать?

Здравствуйте. Работодатель объединяет два структурных подразделения. Мы вливаемся во второе и нам устно сообщили, что нужно написать заявление на увольнение и тут же о приеме на работу в новое подразделение. Есть два момента: 1. Мы на выборных должностях (преподаватель вуза) и сроки договора у некоторых еще не скоро пройдут, а так нам придется снова проходить конкурс. 2. Есть подозрение, что второе заявление не будут подписывать и нас просто таким образом уволят, так как во втором подразделении нехватка ставок.

Здравствуйте! Планирую написать заявление на увольнение перед отпуском, и переехать в другой город. Последний день отпуска приходится на воскресенье Как быть в таком случае, могу ли я забрать все документы во время отпуска (или может в последний рабочий день перед отпуском?)? Или обязательно приходить после отпуска? Не хочется тянуть с переездом

Добрый вечер ! Ситуация следующая , работодатель отказался принять заявление на увольнение , при этом решил уволить сотрудника самостоятельно за прогулы в отместку за то что сотрудник без его разрешения уволился , как поступить в данной ситуации ?

Добрый день, работаю HRменеджером в крупной компании. Написала заявление на увольнение, требуют найти замену уже на следующей неделе, все дела передать и всему обучить. Дело в том, что сейчас необходимо закрывать определенные заявки по острым вакансиям (поставлен определенный срок, если их не закрыть, будут многомиллионные штрафы в адрес компании), кроме меня этим никто не занимается и не сможет, то есть я сейчас полностью занята документами, служебками кандидатов и тд, есть женщина, которая нас начала курировать, говорит быстро ищи замену, сама решила этим не заниматься очевидно, лучше чай попить). Будет ли что-нибудь, если я действительно никого не найду по причине нехватки времени даже на основную свою деятельность (занимаюсь не только подбором)? У нас белая з/пл, все приходит на карту, есть оф.оклад (20 000), остальная часть идет как премиальная, многим уволенным не выплачивали деньги и отрабатывая свои 2 недели, они уходили ни с чем буквально. Я не знаю стоит ли отрабатывать полноценно с учетом того, что могут сказать "да, мы все выплатим", а по факту не выплачивали. Не могу не отметить негативный настрой некоторых высокопоставленных людей компании или тех, кого они слушают и прислушиваются. Мы работаем с подругой, я переживаю, что ее начнут терроризировать из-за меня (по логике бред, но по факту у нас к чему не прикоснись - бред). Если возьму больничный и не буду приходить, то начнутся вопросы почему и как, а также попытки связаться со мной через нее. Подскажите, пожалуйста, как действовать в данном случае, я бы и отработала спокойно две недели если бы не отношение начальства и вероятность остаться с нулем. Заранее спасибо.