Заявление на увольнение

Добрый день! Трудоустроена официально по ТК РФ, нохожусь на испытательном сроке. Поняла что данная работа мне не подходит и по истечении месяца решила уволиться, обращалась к зам. руководителя с вопросом об увольнении, но меня всячески отговаривали. Решила подать заявление на увольнение 15.12.24. Его получил руковолитель и также начал отговаривать меня, так как у них не хватает сотрудников, а также сославшись на то что табель на увольнение закрыт и они не могут уволить меня. Уговорила доработать до конца января. Также намекая на рекомендации с места работы, якобы в ней они могут указать то что мне помешает в дальнейшем трудоустройстве. Договор при трудоустройстве подписывала только я, на руках экземпляр есть, но он также без подписей. В нем указано что сотрудник может в течение 3 месяцев испытательного срока уволиться, если данная работа не подходит и отработать 3 дня. Как поступить в данной ситуации, так как все-таки хочу уйти с данного места работы?

Здравствуйте! Ситуация следующая: Заболел ребенок, педиатр посадил на больничный по уходу за ребенком. Сообщила руководству, на что последовал ответ "Пиши заявление на увольнение, нам такие работники не нужны" (содержащий нецензурную лексику). Естественно, при таком отношении руководства, работать в данной организации не собираюсь, поэтому написала заявление на увольнение. С руководителем была договоренность, что уволят без отработки. В итоге, спустя несколько дней после подписания заявления, поступил ответ от кадров, что без отработки не уволить. Надо переписать заявление. Также от отдела кадров поступила информация, что заявление принимается только до 27.12, а уволить меня смогут только после 09.01. 1. Законно ли со стороны работодателя просить увольняться в случае если я нахожусь на больничном по уходу за ребенком? 2. Есть ли в моем случае вариант уволиться без отработки? 3. Если я напишу новое заявление завтра имеет ли право работодатель (с учётом праздников) уволить только после 09.01? 4. Как в целом правильно поступить в моей ситуации?

Здравствуйте! Ситуация следующая: Заболел ребенок, педиатр посадил на больничный по уходу за ребенком. Сообщила руководству, на что последовал ответ "Пиши заявление на увольнение, нам такие работники не нужны" (содержащий нецензурную лексику). Естественно, при таком отношении руководства, работать в данной организации не собираюсь, поэтому написала заявление на увольнение. С руководителем была договоренность, что уволят без отработки. В итоге, спустя несколько дней после подписания заявления, поступил ответ от кадров, что без отработки не уволить. Надо переписать заявление. Также от отдела кадров поступила информация, что заявление принимается только до 27.12, а уволить меня смогут только после 09.01. 1. Законно ли со стороны работодателя просить увольняться в случае если я нахожусь на больничном по уходу за ребенком? 2. Есть ли в моем случае вариант уволиться без отработки? 3. Если я напишу новое заявление завтра имеет ли право работодатель (с учётом праздников) уволить только после 09.01? 4. Как в целом правильно поступить в моей ситуации?

Добрый день. Работодатель не подписывает заявление на увольнение. Направила в адрес компании заказным письмом с уведомлением и описью вложения, на фактический и юридический адрес, но письма не забирают. Что делать в таком случае?

Добрый день! Написала заявление на увольнение по собственному желанию, руководитель сказал, что не регистрирует заявление, в какой программе зарегистрировать можно тоже не сказал, спустя несколько дней самостоятельно нашла программу для регистрации заявлений, на данный момент руководитель отказывается согласовывать заявление ссылается на то, что в отношении меня идет служебная проверка, хотя нахожусь на больничном и с актом проверки не была ознакомлена, так же заявление было написано до проведения служебной проверки, но не зарегистрировано в программе. Имеет ли право работодатель не увольнять из-за идущей проверки в данной ситуации?

Добрый день! Написала заявление на увольнение по собственному желанию, руководитель сказал, что не регистрирует заявление, в какой программе зарегистрировать можно тоже не сказал, спустя несколько дней самостоятельно нашла программу для регистрации заявлений, на данный момент руководитель отказывается согласовывать заявление ссылается на то, что в отношении меня идет служебная проверка, хотя нахожусь на больничном и с актом проверки не была ознакомлена, так же заявление было написано до проведения служебной проверки, но не зарегистрировано в программе. Имеет ли право работодатель не увольнять из-за идущей проверки в данной ситуации?

Добрый день! Написала заявление на увольнение,11.12 последний день. Но 10.12 меня положили в больницу открыла больничный ,трудовой книжки нет обещали отправить курьером,с приказом не ознакомлена.как сейчас меня уволят и просили меня отработать эти два дня

Здравствуйте, при оформлении пособия по уходу за ребенком до достижения 1.5 лет на официально работающего отца ребенка работадатель просит писать заявление на увольнение официально работающей матери ребенка. Какова правомерность данного действия работадателя?

Здравствуйте, устроилась 6.12.24 официально на работу с занесением в трудовую книжку, но договор до сих пор не дали на подпись.стажировка с их слов длится 4 дня, я прошла ее за пару часов,так же отработала 2 дня по 14 часов и также была переработка 2 часа Не сработалась с руководством решила уволиться. Нужно ли писать заявление на увольнение, когда меня должны рассчитать и имею ли я права не отрабатывать и уйти одним днем ?

Здравствуйте. Работала в торговой сети Ооо Агроторг . Уволилась по собственному желанию 13 октября . Директор дала заявление на увольнение без отработки . Я все подписала . И только сегодня узнаю , что меня уволили только 2-го декабря ! Написала директору , она отпирается и все сваливает на менеджера по подбору персонала , говорит что она сразу отправила мое заявление к ним , а они уже там сами что то так долго делали . Но директор такая , одно враньё только . Что мне делать ?

Здравствуйте. Детский сад старшая группа. Родительница одного ребенка с наглым упорством кошмарит воспитателя,обвиняя в применении физического насилия в отношении ребенка мотивируя показаниями ребенка. Угрожает прокуратурой. Все остальные родители в воспитателе души нечают. Это утонченный спокойный педагог которая даже в перепалку не вступает только плачет и жалуется директору детского сада. И вот последняя капля, воспитатель написала заявление на увольнение. Можно ли при помощи каких-то законодательных, юридических мероприятий помочь воспитателю (поставить родительницу на место)??? Спасибо.