Заявление на увольнение

Решила подать заявление на увольнение во время испытательного срока. Работодатель первые два месяца выплатил подъемные (в квитке написаны «премия» и оклад. В трудовом договоре о подъемных нет и слова. Работодатель уверяет, что я обязана выплачивать данные подъемные после увольнения в испытательном сроке

Решила подать заявление на увольнение во время испытательного срока. Работодатель первые два месяца выплатил подъемные (в квитке написаны «премия» и оклад. В трудовом договоре о подъемных нет и слова. Работодатель уверяет, что я обязана выплачивать данные подъемные после увольнения в испытательном сроке

Здравствуйте , у меня вот такой вопрос . У бывшего мужа была судимость по 105.1 , в мае 2023 года он устроился на работу в МУП , сегодня ему звонят и говорят, что у нас новый директор ,и ,что бы он приехал и написал заявление на увольнение ,так как он был судим по этой статье , правомерны ли действия нового директора ?

Здравствуйте! Работодатель заставлял работать с температурой и с больничным листом нетрудоспособности. Сказали или выходить работать или писать заявление на увольнение. Я работаю курьером как самозанятый. Законно ли это, увольнять меня с работы?

Здравствуйте, у нас на работе возникла недостача, в ноябре месяце 200.000 с нас забрали абсолютно всю зарплату, и в ноябре были приняты накладные, еще с июля месяца, когда на магазине мы не работали, нам сказали, что нужно будет заплатить, мы за все заплатили, сидели без денег, сейчас в Декабре они неожиданно решили провести еще раз ревизию, И СПУСТЯ МЕСЯЦ ПОСЛЕ РЕВИЗИИ ОБНАРУЖИЛИ, ЧТО РЕВИЗИЯ ОКОЛО 300.000 обнаружила недостачу, хотя в ноябре, после оплаты, мы сразу же написали заявление на увольнение, нам сказали, что в декабре никто не увольняет, а наоборот идет усиление состава, и отказались увольнять. В Декабре стали забирать деньги у нас за неожиданную ревизию, и мы написали заявление, на предоставление отпуска за свой счет и заявление на увольнение, и уехали, теперь нам угрожают судами и говорят, чтобы мы внесли деньги полностью до определенного срока, мы предложили вариант, что увольняйте нас и забирайте отпускные и все остальное, в чем нам отказали, просили, чтобы дали нам платить частями, потому что такую сумму невозможно найти за 2 дня, подскажите, что делать в данной ситуации.

Здравствуйте, 14.03.2023 года я устроился в компанию(стк Магистраль) на должность Машинист-эксковатора. Поработав 4дня (с 15.03.2023 по 19.03.2023) я позванил директору компании и сообщил что меня не устраивает работа в данной компании, и я не готов продолжать работать. Мы спокойно поговорили с директором, всё обсудили, я у него уточнил нужно ли мне писать заявление на увольнение или нет, на что он ответил мне: что не нужно! После я утроился в другую компанию, спустя почти 2года, мне пришло писмо (от стк магистраль): о том что я уволен по статье а именно пп а п6 ч1 ст 81 (прогул) из за того что я не выходил на работу ( с 01.06.2023 по 17.12.2024)

Написала заявление на увольнение 22.12.2024. Чтобы уволили меня 5.01.2025. Офис работает до 29.12.2024. Сказали переписать заявление, чтобы уволить меня 9. Могут ли они так сделать? Если даже офис будет не работать 5.01, может ли это быть моим последним рабочим днем, а 9.01 рассчитаться со мной

Работаю при графике 2/2. Написала заявление на увольнение 18 декабря. Если считать 2 недели получается последний рабочий день 1 января. Но уволят только 10 января так как празничные дни. Нужно ли работать после 1 января, так как 2 недели отработаны?

Здравствуйте! У меня такая ситуация: я написала заявление на увольнение, 24.12.2024 должен быть последний рабочий день, но с 18.12.2024 по 25.12.2024 (если не продлят) я на больничном. Меня интересует каким числом я буду уволена, когда мне должны выдать расчëтный листок, в какой срок должны отдать все документы (они с головном офисе в Москве) и когда должен поступить полный расчет (деньги) на карту. Заранее благодарна за ответ.

Доброго времени суток. Сегодняшним числом хочу написать заявление на увольнение. График у меня сменный, поэтому работаю даже в праздничные дни. Руководство не принимает заявление, мотивируя тем, что и она и бухгалтерия будет отдыхать до 9 января. Насколько я понимаю, при написании заявления сегодняшним днем, последний рабочий день будет 3 января. Так как бухгалтерия выйдет только 9 января, то и рассчитают меня в этот день. Не могу понять, по какое число в итоге указывать днем увольнения. 3 января или 9 января. И мне придётся работать до 9 января ( более 14 дней) или я просто перестану выходить на работу после 3 января, а 9 меня рассчитают?

Добрый день! Трудоустроена официально по ТК РФ, нохожусь на испытательном сроке. Поняла что данная работа мне не подходит и по истечении месяца решила уволиться, обращалась к зам. руководителя с вопросом об увольнении, но меня всячески отговаривали. Решила подать заявление на увольнение 15.12.24. Его получил руковолитель и также начал отговаривать меня, так как у них не хватает сотрудников, а также сославшись на то что табель на увольнение закрыт и они не могут уволить меня. Уговорила доработать до конца января. Также намекая на рекомендации с места работы, якобы в ней они могут указать то что мне помешает в дальнейшем трудоустройстве. Договор при трудоустройстве подписывала только я, на руках экземпляр есть, но он также без подписей. В нем указано что сотрудник может в течение 3 месяцев испытательного срока уволиться, если данная работа не подходит и отработать 3 дня. Как поступить в данной ситуации, так как все-таки хочу уйти с данного места работы?

Здравствуйте! Ситуация следующая: Заболел ребенок, педиатр посадил на больничный по уходу за ребенком. Сообщила руководству, на что последовал ответ "Пиши заявление на увольнение, нам такие работники не нужны" (содержащий нецензурную лексику). Естественно, при таком отношении руководства, работать в данной организации не собираюсь, поэтому написала заявление на увольнение. С руководителем была договоренность, что уволят без отработки. В итоге, спустя несколько дней после подписания заявления, поступил ответ от кадров, что без отработки не уволить. Надо переписать заявление. Также от отдела кадров поступила информация, что заявление принимается только до 27.12, а уволить меня смогут только после 09.01. 1. Законно ли со стороны работодателя просить увольняться в случае если я нахожусь на больничном по уходу за ребенком? 2. Есть ли в моем случае вариант уволиться без отработки? 3. Если я напишу новое заявление завтра имеет ли право работодатель (с учётом праздников) уволить только после 09.01? 4. Как в целом правильно поступить в моей ситуации?

Здравствуйте! Ситуация следующая: Заболел ребенок, педиатр посадил на больничный по уходу за ребенком. Сообщила руководству, на что последовал ответ "Пиши заявление на увольнение, нам такие работники не нужны" (содержащий нецензурную лексику). Естественно, при таком отношении руководства, работать в данной организации не собираюсь, поэтому написала заявление на увольнение. С руководителем была договоренность, что уволят без отработки. В итоге, спустя несколько дней после подписания заявления, поступил ответ от кадров, что без отработки не уволить. Надо переписать заявление. Также от отдела кадров поступила информация, что заявление принимается только до 27.12, а уволить меня смогут только после 09.01. 1. Законно ли со стороны работодателя просить увольняться в случае если я нахожусь на больничном по уходу за ребенком? 2. Есть ли в моем случае вариант уволиться без отработки? 3. Если я напишу новое заявление завтра имеет ли право работодатель (с учётом праздников) уволить только после 09.01? 4. Как в целом правильно поступить в моей ситуации?

Добрый день. Работодатель не подписывает заявление на увольнение. Направила в адрес компании заказным письмом с уведомлением и описью вложения, на фактический и юридический адрес, но письма не забирают. Что делать в таком случае?

Добрый день! Написала заявление на увольнение по собственному желанию, руководитель сказал, что не регистрирует заявление, в какой программе зарегистрировать можно тоже не сказал, спустя несколько дней самостоятельно нашла программу для регистрации заявлений, на данный момент руководитель отказывается согласовывать заявление ссылается на то, что в отношении меня идет служебная проверка, хотя нахожусь на больничном и с актом проверки не была ознакомлена, так же заявление было написано до проведения служебной проверки, но не зарегистрировано в программе. Имеет ли право работодатель не увольнять из-за идущей проверки в данной ситуации?