Заявление на увольнение

Добрый день, работаю управляющей в Дикси Юг, заявление на увольнение было написано 03.05 последним рабочим днем считается 17.05, мой супервайзер шантажирует меня тем, что пока не пройдёт полная инвентаризация магазина, моё заявление об увольнении она не выложит на корпоративный портал для увольнения, при этом, я сейчас нахожусь на официальном больничном, должна ли я сдавать магазин, и присутствовать на этой инвентаризации?

Добрый день, подскажите пожалуйста что делать. Ситуация такая, фирма на которую я и другие работники работаем находится в г. Ставрополе, мы находимся в г. Севастополе. при трудоустройстве (а точнее трудоустройство происходило в г. Севастополе) в трудовом договоре написано (место работы: г. Севастополь). Сегодня прислали приказ и положение о том, что в случае если работник захочет уволиться, он должен пойти на почту России и отправить своё заявление на увольнение по почте на адрес фирмы (г. Ставрополь). Когда письмо дойдет, его заберут, вскроют и секретарь присвоит номер данному заявлению, только тогда начнется отсчет отработки 2-х недель. На данный момент отдел кадров в г. Севастополе работает и принимает заявления на прием, отпуск и т.д Кадровик все оригиналы документов высылает в г. Ставрополь 1-2 раза в месяц. На предложение что бы кадровик г. Севастополя присваивал номера и с остальными документами высылал в г. Ставрополь ответили отказом. На предложение что бы кадровик г. Севастополя сканировал заявление и отсылал секретарю, после с присвоенным номером так же сканировал и отправлял в г. Ставрополь (по электронной почте) а далее со всеми оригиналами документов в г. Ставрополь, так же отказали. Сотрудники отказались подписывать данное положение. На что сотрудники центрального офиса ответили:- Пишите Служебную записку. Прошу Вас, помочь в решении данной ситуации и доказать работодателю что он ущемляет права работников, так же нарушает закон, а точнее ТК РФ. Положение и приказ для ознакомления прилагаю.

От 5 мая написала заявление на увольнение: Прошу Вас расторгнуть трудовой договор от .... N.... с 8 мая. Уже знаю, что должна отработать 2 недели, так как в ТД нет пункта о стажировке. Работаю на удаленке 5 мая отправила оригинал заявления на адрес работодателя, с опись и уведомлением. Непосредственный начальник до вечера 5 мая не выходил на связь, в субботу утром написал, что я должна написать новое заявление от 10 мая и увольнение мое наступит только с 1 июня. Мой вопрос в том, что мое волеизъявление об увольнении от 5 числа, должна ли я менять дату написания заявления.

Здравствуйте. У АНО прекратилось финансирование. Все сотрудники уволены, кроме Директора. имеются долги перед контрагентами. 1) правомерно ли увольнение директора по собственному желанию? Если да, то за сколько нужно писать заявление на увольнение? И какие последствия для него по долгам?

Добрый день. Написал заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель просит переписать, на увольнение по соглашению сторон. Для чего это? В чëм отличие и какие последствия могут быть?

Я работал в школе на основном месте работы. Затем перешел на другое основное место работы, а в школе остался по совместительству (написал заявление на увольнение по согласию сторон, получил расчетные). По основному месту работы у меня отпуск в июле 28 дней, а как быть со школой. На момент июля у меня будет только 14 дней оплачиваемого отпуска, а вопрос в том, сколько я должен отдыхать: 14 дней или же мне заплатят за 14, а отпуск должны дать 28 дней, как по основному?

Я работал в школе на основном месте работы. Затем перешел на другое основное место работы, а в школе остался по совместительству (написал заявление на увольнение по согласию сторон, получил расчетные). По основному месту работы у меня отпуск в июле 28 дней, а как быть со школой. На момент июля у меня будет только 14 дней оплачиваемого отпуска, а вопрос в том, сколько я должен отдыхать: 14 дней или же мне заплатят за 14, а отпуск должны дать 28 дней, как по основному?

Добрый день. 10 мая мне нужно уходить в декретный отпуск. Но у организации в которой я сейчас работаю будет меняться юридическое лицо. Будет написано заявление на увольнение и следующим числом заявление на прием. Скажите пожалуйста получу ли выплаты по БиР, и как будут выплачиваться ежемесячные пособия по уходу за ребенком и как они будкт расчитываться. Спасибо.

Здравствуйте, меня хотят уволить с работы, по статье, а именно за отстранение от работы, по причине алкогольного или наркотического опьянения, меня не было на работе, 25.04.2023 и 28.04.2023г Мое начальство меня в этот день не видели, не разговаривали со мной и ни как не контактировали, за 25.04.23 я написала объяснительную и в целом, утром, предупредила, что меня не будет на рабочем месте, по определенным причинам, мою объяснительную приняли 27.04.23 года, ничего по поводу моего состояния небыли сказано, мое руководство приняли решение, меня уволить из-за частых прогулов и больничных, и я написала заявление на увольнение, заявление, мне сказали, оставить без даты, так как будут еще принимать решение, как и почему меня уволить(по статье или нет), руководство, а именно зам. по кадрам, сказала мне, что бы я сдавала все документы, лично проследила, что бы я оставила все журналы, книги, листы, на своем рабочем месте, и сказала, что бы я на работу не приходила, так как они в моих «услугах» не нуждаются, назначила мне время и дату, прибытия на работу, что бы огласить решение(02.04.2023) Соответственно, 28.04.2023, я не пошла на рабочее место, не зная всех правил и их намерений, в обед этого дня, мне позвонили и спросили где, соотвественно, узнав, что меня нет на рабочем месте, сказали, что у меня очередной прогул, на мое объяснение в устной форме, о том, что я не вышла на работу, потому что мне сказали, что ждут меня только 2.05.2023, мне ответили, сто они такого не говорили, и все я выдумала Я решила пойти в больницу и открыть больничной, так как в целом плохо себя чувствовала, и не хотела что бы меня обвинили в прогуле с помощью обмана и их статуса, когда я сходила в больницу, врач, посадил меня на больничной, не сомневаясь в моих жалобах на здоровье, прописала мне антибиотики, так как у меня болит горло и сильный кашель. О больничном я сообщила своему руководству, а именно зам. по кадрам, она мне позвонила, и начала угрожать фразами, что я зря так сделала, что она будет разбираться с врачом который, якобы, выписал мне ложный больничной, что я пожелаю, что я пошла брать больничный Затем, в рабочим мой табель, она поставила прогулы 25.04.23 и 28.04.23 года, прогулы по причине «отстранение от работы в нетрезвом виде», никакой бумаги, никакой договорной составлено не было, не было личной встречи моей с моим руководством, не было назначено медицинское освидетельствование, без единых доказательств, мое руководство, поставила мне официальные прогулы, даже после моей информации о том, что 28.04.2023 я официально на больничном.

Устроилась на официальную работу , и работодатель попросил написать заявление на увольнение по собственному ,без даты ,объяснил это как подстраховка в случае если я буду прогуливать,я не предала значение сначала ,сейчас я продолжаю работать ,но вышла замуж ,если я поменяла фамилию ,это заявление имеет какую либо силу или же нет?

здравствуйте, я хочу уволиться с работы, начальница в курсе уже давно, нового человека на мое место нашли. завтра надо подавать заявление на увольнение, изначально я хотела уйти 14 мая, но сейчас так получилось, что приходится уйти 4. какую дату ставить в графике дата подачи заявления? завтрашнюю или старую, чтобы от момента подачи заявления до увольнения было 14 дней?

Я вчера написала заявление на увольнение.А сегодня мне позвонили из бухгалтерии и сказали,что пришла бумага от судебных приставов,где написано,что я должна .....денег.по исполнит.листу и что они удержать из моей зарплаты 50%.Но я 2 недели назад сменила имя,паспорт и т.д в бухгалтерию всё предоставила.Но у них бумага пришла на старое имя ,счет в банке и паспорт данные старые.Вопрос? 1.Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня при увольнение сейчас 50% из зарплаты.