Испытательный срок

Здравствуйте, прохожу военную службу по контракту с 12 мая в данный момент, до 12 августа идет испытательный срок,1,5 месяца назад написл рапорт об увольнении как не прошедший военные испытания, свой контракт в глаза не видел ,ничего не подписывал когда он якобы пришел.Зарплату получаю как контрактник.Вопрос:нужно ли переслуживать если по факту сам контракт(сам документ) не подписывал?

Я на работе за кассой плохо чуствовала и сделала ошибку на терминале и сняла на 6500 т больше, об этом узнала утром когда девушка сообщила. У меня было давление я отключалась, а работать не кому меня не отпустили. Я что помню я провела чек на 4000 т. По безналу как нал и решила выравнять проверила а там другая сумма , я выравняла что было, не задумавшись почему так. Еще в этот день передала 500р сдачу на следующий день мне принесли отдали, накасячила видно сильно. Вечером у меня не вылезли эти деньги плюсом, а должны были, я и не кинулась. А на следующий день вечером наш СБ наш сотрудник новый, еще не вступил, у него испытательный срок себя проявить,внутренняя безопасность вывез меня к горотделу и угрожал уголовным делом, оквзывал даление, угрожал предлагал сдать сообщников с кем работаю, нашу систему как мы снимаем деньги, и он все уладит. Он мне так и сказал, что пойдет на все, чтоб получить эту должность.А я ни в чем не замешана, денег не брала, где то тупанула а на меня давят. Говорю покажи на видео как я беру деньги а он говорит это уже не важно, типо я воровка и не даст ни где работать. Я готова если я ошиблась вернуть эти деньги, но брать на себя ничего не хочу, я не воровка и не с кем не работаю, косяк что сама кассу равняла чеки а не деньги. Что мне делать?

работаю в банке с 09.20 была при трудоустройстве был испытательный срок 3 мес.работала в отделе телемаркетинга,в середине июня 2021 переведена в отдел андерайтинга для обучения и дальнейшей работы по данному профилю. при работе в отделе телемаркетинга был удаленный формат работы,в данный момент с мемента перехода в отдел андеррайтинга прошло 1,5 месяца,в связи с обстоятельствами прошу работодателя допустить до удаленной работы,до этого момента 1,5 месяца ездила в офис. сейчас отказывают и не отпускают работать из дома ссылаясь на испытаткльный срок по новому направлению.законно ли это? есть не маловажный нюанс,у меня есть ребенок до 3х лет

D На собеседовании я услышал, что зарплата за испытательный срок будет 35000, а в договоре написано 13000. Подскажите, пожалуйста, я что-то неправильно понял? A Верно, зарплата будет 35 тыс. Договор сейчас нужен для нас, т.к. он заключается в одностороннем порядке Глупый вопрос, но скажите, пожалуйста, меня обманывают?

я подавал рапорт на контракт по приказу командира роты просто рапорт он сказал потом через какое то время как придёт приказ откажешься, подевал числа 20 мая сейчас меня перевели в первый батальон к контрактником контракт я в глаза не видел приказа не было сейчас идёт вроде как испытательный срок что мне делать в итоге

Меня зовут Артур работаю в сфере it. На прежнем месте работы проработал больше 10 лет. 1. С первого июня 2021 г. устроился на новую работу руководителем IT центра в ООО, которое работает в сфере образования. Вышел на работу 1 июня. 2. Договор был подписан только 21 июня 2021 г., но в договоре меня попросили указать дату 7 июня. 3. Мной был подписан срочный договор с ООО на один год, в вакансии не было сказано о срочном договоре. Из моего опыта всегда пишут, что срочный договор. 4. На нескольких собеседованиях также руководство не заявляло, что это будет срочный договор. 5. В срочном договоре не указана причина его заключения. 6. После моего мягкого намека, почему к нам не идут работать программисты и я единственный, кто работает в центре, на конкретных своих примерах мягко попытался донести, что срочный договор был заключен незаконно и второе нарушение, что мне не выплатили ЗП за первую неделю, отношение, как к мусору и к программистам так относиться нельзя. 7. Директор потребовала выплатить мне ЗП за первую неделю по договору ГПХ, который я не подписывал и не видел. Узнал о данной схеме только из доначислений ЗП в личном кабинете банка. 8. С 4 июля они выставили вакансию на hh.ru, на которую я откликнулся месяц назад, 7 июля они вакансию обновили. 9. Руководство не знает, что я знаю всю их стратегию. Они хотят меня уволить, как непрошедшего испытательный срок. Они об этом не заявляли, но намекали, что может лучше откроешь свое ИП или ООО и будешь нам помогать, делать проекты в рамках договора между двумя коммерческими организациями. Короче говоря сначала будут просить написать по собственному желанию, потом уволят. 10. Замечаний, предупреждений и выговоров не было. 11. Я для себя решил, что работать в такой компании не буду, но непременно должен их наказать в рамках закона и не только за себя, а еще и за унижение других сотрудников, которых за 2 года сменилось под 80%. 12. Есть мотивация судиться, если нужно вплоть до Верховного суда. Это будет мой опыт и развлечение, все деньги (ЗП высокая) которые с них получу, направлю на бесплатное it образование сирот, инвалидов, заключенных и малоимущих. Посмотрел судебную практику: 1. Судебная практика на моей стороне, хотя у нас в России нет прецедентного права. 2. Я прошу вас сразу взять, как данное, что срочный договор был заключен незаконно. Я не пришел на место человека и т.д., в договоре не указана причина, из судебной практики увольнение работника, принятого по срочному трудовому договору на должность начальника структурного подразделения незаконно, поскольку занимаемая им должность не относится к должности руководителя организации и не допускает заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, тем более у меня и подчиненных нет. Мои стратегии: 1. Сильная позиция (мое мнение). Договор был заключен незаконно. У меня есть 3 месяца с 7 июня данный договор поставить под сомнение в суде. Я это и хочу сделать. Дождаться нужного момента, если не уволят и в первых числах сентября обжаловать именно договор. Короче говоря мне нужно постараться успеть в три дня, когда они меня должны предупредить за три дня по поводу испытательного срока, что я не прошел и моим обращением в суд (срок 3 месяца). Прошу суд отменить срочный договор, как незаконный переквалифицировать договор на бессрочный и восстановить меня на работе. Выплатить моральные и ЗП за вынужденный прогул. Когда восстановлюсь разработаю другую стратегию, но уже с окончательным увольнением. Постараюсь с ними договориться и еще посмотрю на их поведение. 2. Сильная позиция (мое мнение). Договор был заключен незаконно. У меня есть 3 месяца с 7 июня данный договор поставить под сомнение в суде. В ближайшее время меня увольняют я жду дней 25 (до месяца) и подаю в суд, обжаловать буду не увольнение, а именно договор. Прошу суд отменить срочный договор, как незаконный переквалифицировать договор на бессрочный и восстановить меня на работе. Выплатить моральные и ЗП за вынужденный прогул. Когда восстановлюсь разработаю другую стратегию, но уже с окончательным увольнением. Постараюсь с ними договориться и еще посмотрю на их поведение. 3. Слабая позиция. При увольнении начинаю обжаловать и договор и незаконное увольнение. Суд, как я понимаю может выбрать и если работодатель не нарушит процедуру увольнения, а как я понимаю, что зачастую это суд и рассматривает, суд может меня не восстановить. Прошу суд отменить срочный договор, как незаконный переквалифицировать договор на бессрочный и восстановить меня на работе, считать увольнение незаконным. Выплатить моральные и ЗП за вынужденный прогул. Когда восстановлюсь разработаю другую стратегию, но уже с окончательным увольнением. Постараюсь с ними договориться и еще посмотрю на их поведение. 4. Слабая позиция. При увольнении начинаю обжаловать только незаконное увольнение. Если работодатель не нарушит процедуру увольнения, а как я понимаю, что зачастую это суд и рассматривает, суд может меня не восстановить. Прошу суд отменить незаконное увольнение опираясь на конкретные нормы. Выплатить моральные и ЗП за вынужденный прогул. ! Важно, я не хочу с ними договариваться до суда. Они могут забрать мою сильную зацепку, заключить долгосрочный договор, а потом, как непрошедшего испытательный срок убрать. А суду я всегда могу сказать, что только узнал, и что у меня есть три месяца для обжалования срочного договора. Главные вопросы, где мне нужна помощь: 1. Как правильно уволиться и какую стратегию выбрать? P.S. Прошу не предлагать с ними договориться. Как сказал директор, все программисты суки, и не только, если за два года поменялось 80% сотрудников. Я про это не знал, если бы знал, то никогда бы к ним не устроился!

Здравствуйте, я 24.06.2021 устроилась на работу, в трудовом договоре написано 2 месяца испытательный срок, нашла новое место работы, решила уволиться сегодня (05.07.2021) , должна ли я отрабатывать 2 недели и как лучше поступить

Здравствуйте, 31 марта я приступила к работе, те мой испытательный срок закончился 29 июня. 01,07 мне озвучили что хотят со мной попрощаться. Через 2 месяца моей работы у меня сменился руководитель, которого не устраивают мои договоренности по уровню зп, а также удаленный режим работы. Открыто мне это не говорят, но это видно из контекста всех обсуждений - озвучивают, что просто не подхожу. Я озвучила, что если они хотят со мной расстаться, то это соглашение сторон и 3 выплаты. Они мне ничего не предлагают (говорят дают возможность отработки 1,5 недели с параллельным поиском работы) - те не предлагают вообще ничего. В трудовом договоре у меня под метом работы зафиксированно - офис. Но при трудоустройстве я договаривалась на удаленный формат и все 3 месяца я работаю удаленно. Есть только в оффере формулировка "офис/дом". Может ли работодатель заставить меня работать из офиса учитывая, что 3 месяца я работала только удаленно? Могут ли меня без моего согласия перевести на другой проект изменив условия оплаты? Могу ли я к чему-то апеллировать при требовании выплаты 3 месяца?

Я менеджер-консультант, стажёр, 2 месяца испытательный срок, с 28. 04.21 начала работу. 25. 06.21 написала заявление по собственному, пока просила дать заявление, выслушивала угрозы увольнения по статье, на вопрос "почему?", "потому что я так хочу" отвечал директор тт. После разговора и предупреждения, что я включу запись разговора, что и сделала, не зная как справиться с ситуацией и агрессией, директор точки изменил тактику поведения, и забыл об угрозах. Распечатала заявление, сказала, что примут его только с 28.06.21, и что до 12 включительно у меня идёт отработка. Я подписала заявление, заполнила анкету, но не могу не нервничать, все ли верно и не стоит ли ждать какой то опасности.