Компенсация при увольнении

Я вышла из декрета и мою должность сократили, взамен ничегостоющего не прдлагают, еще предлагают уйти по соглашению сторон, с выплатой компенсации, я работала в сбербанке какой реальный размер компенсации можно попросить?

Здравствуйте! Меня зовут Светлана. В данный момент нахожусь в отпуске до 1,5 лет, по уходу за ребенком,работала до отпуска в ИП. Сейчас ИП ликвидируют, должен ли мне работодатель выплачивать компенсацию при увольнении по причине ликвидации ИП? Какие мои дальнейшие действия? Спасибо за помощь!

При увольнении 31.12.2014 г мне не выплатили зарплату частично за ноябрь, полностью за декабрь и компенсацию при увольнении. Какую сумму задолженности мне указать в исковом заявлении - ту которая указана в ведомости при выдачи на руки или эту сумму необходимо увеличить на 13% (сумму подоходного налога).

Здравствуйте! Устроился в организацию системным администратором на 0.5 ставки, но по сути приходящим, т.е. прихожу когда появляются какие-либо проблемы по моей части. Изначально с руководством была достигнута договоренность, к сожалению устная, что буду приходить когда нужно. Недавно руководитель попросил меня выполнять трудовые обязанности сверх должностной инструкции (администрировать сайт), на что я ему сказал что не программист и это в мои обязанности не входит. Есть свидетели данного разговора. Теперь работодатель хочет уволить меня по собственной инициативе. Мне было сказано, что подобрали более компетентного человека и предложили уволиться. Я согласился, но попросил у руководителя выплатить мне компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора, раз инициатива увольнения исходит от работодателя. На что мне было сказано, чтобы я приходил и работал по пол дня, раз на 0.5 ставки был взят. Ключевые моменты: 1. Трудовой договор мне на руки так за 7 месяцев работы и не отдали (а уже собираются уволить); 2. Изначально была устная договоренность что за 0.5 ставки я буду именно "приходящим"; 3. Имею основное место работы и при заключении договора физически не смог бы у них проводить по половине дня, о чем руководитель был осведомлен и согласился с этим; 4. Даже если бы я согласился находится у них по половине дня, то для этого у них фактически нет оборудованного для меня рабочего места (серверная находится на общей кухне); 5. Официальных взысканий и нареканий за свою работу не имею, сплошные "спасибо", до личной обиды на меня руководитель; 6. Иногда работал во в нерабочее время, после 20.00 или до 8.00 утра, либо в выходные, учитывая специфику работы организации по другому просто не получалось Вопрос: Что мне делать в этой ситуации? Неужели у нас работодатели вот так свободно могут, используя лазейки в законе, вышвыривать работников? И что я могу сделать в данной ситуации, чтобы получить хоть какую компенсацию при увольнении, так как тот злополучный сайт я все таки до ума довел, потратив на это, как всегда, свои выходные? Заранее спасибо.

Подскажите, пожалуйста. При увольнении выплачивается компенсация за все неотгуленные отпуска (в течении 7 лет), или только за неотгуленные отпуска не превышающие 1,5 года-2 года. Могут ли не отгуленные отпуска сгорать? При расчёте (подставляется в формулу) компенсации неотгуленных отпусков (за 7 лет), берётся средний доход за последний год или высчитывается на протяжении всех 7 лет? (т.к. зарплата за последний год стала на 40% меньше). СПАСИБО!

Добрый день! Какой документ выдается(нужно требовать) при увольнении, если у меня существуют задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении, что будет являться доказательством размера задолженности денежных средств между мной и организацией, чтобы впоследствии можно было обратиться с иском в суд и взыскать задолженность?

Уважаемые господа, ответьте пожалуйста на следующий вопрос.Человек работает по гражданско-правовому договору в той же организации где был уволен по сокращению штатов и в то же время стоит на бирже труда. Вопрос: в случае его не трудоустройства (по трудовой книжке) в праве ли он претендовать на пособие 2 и 3 месяцев. Спасибо.

Добрый день! Работник из присоединенного путем реорганизации учреждения, а затем уволенный по сокращению штатов (бывший руководитель), спустя месяц после увольнения обратился с заявлением о выплате якобы невыплаченной компенсации за часть неиспользованного отпуска за период 1990-1991гг. Достоверно установить предъявляемую претензию не представляется возможным, т.к личная карточка Т-2 велась с нарушениями, и лицевые счета за тот период велись небрежно и непонятно. ВОПРОС: Какой срок давности по данному трудовому спору применим (3 месяца или 1 месяц)? В указанной ситуации обязано ли учреждение представлять по многочисленным заявлениям бывшего работника документы многолетней давности (копии лицевых счетов, копии приказов на предоставление очередных отпусков за весь период работы т.д.)? Это парализует работу, отнимает много времени. Не порекомендовать ли работнику обратиться в суд? И примет ли суд такое заявление? Трудовой договор был прекращен в связи с сокращением штата 12.12.2014г. Если она обратится в суд 02.02.2015г не пропущен ли срок исковой давности?

Здравствуйте. Моему ребенку 2,6 года. Я находилась в декретном отпуске до 1,5 лет и работодатель производил мне все положенные выплаты. Скажите, пожалуйста, т.к. я уволилась по собственному желанию, когда ребенку было 1,5 года, положены ли мне какие то соц. выплаты по уходу за ребенком до 3х лет? Я слышала, что если увольнение было по собственному желанию, то выплаты не положены. Сейчас я официально нигде не работаю. Заранее спасибо! Кристина

Добрый день! Положены ли какие-либо выплаты (компенсации) при увольнении по соглашению сторон, если я нахожусь на испытательном сроке, который заканчивается 1 февраля, а увольняют всех 30 января этого года? При этом я являюсь одиноким родителем.

Здравствуйте. Работадатель отпускает в отпуск на словах т.е. заявления сотрудники не пишут. И отпускают только на 14 дней, хотя положено 28. Работаю с 1 июля 2013, буду увольняться 1 февраля 2015. Получается официально в отпуске я небыл, могу ли я требовать компенсацию за весь рабочий период? Нужно ли писать заявление на эту выплату? Что делать если при расчёте работадатель не выплатит компенсацию? Что делать если работадатель подделает заявление на отпуск от моего имени? Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на какие выплаты мне можно рассчитывать при увольнении по причине сокращения штата организации при ликвидации ООО? Интересует именно следующее: 1. выходное пособие выплачивается независимо от компенсации 2 окладов на время трудоустройств? 2. Выплаты компенсации за 2 последующих месяца трудоустройства - как они выплачиваются и когда? 3. Что происходит с выплатой неиспользованного отпуска, который еще не успел на копиться в 2015 году и будет накоплен только к концу срока 2 месяцев после уведомления о сокращении. Уволить же хотят не через 2 месяца, а за один день с выплатой з/п за уже отработанный период+2 оклада. 4. Что происходит с премиями за достижения в декабре, которые должны были быть по графику компании выплачены на следующий день после увольнения. Более вероятно, что ее выплачивать не хотят. Спасибо за ответы

Добрый день подскажите пожалуйста какие выплаты должен произвести хозяин частного завода при увольнении.. работала официально с августа 2013 года. Заявление об увольнении было написано и отдано в бух 31.12.2014 в отпуске была в сентябре 2014.