Неиспользованный отпуск

Здравствуйте. После увольнения работодатель удерживает выплату "серой" заработной платы. На руках у меня есть фотография ведомости о выплате заработной платы(в том числе и серой), с моей росписью и росписью моих коллег. Так же на руках есть трудовая книжка, обходной лист. Выплачивать "неофициальную часть" зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск мне отказываются. Как грамотно решить данную проблему?

Я работаю в банке.Мне и еще 4 моим коллегам предлагают уволиться по соглашению сторон, 28 декабря. Никаких выплат и компенсаций , кроме выплаты за неиспользованный отпуск и зарплаты за отработанный месяц не предлагают. Я проработала в этой организации два года, возраст предпенсионный. Правомерны ли действия работодателя? На какие выплаты и компенсации я имею право?

здравствуйте! сотрудница уходит в декрет в марте 2019г. В 2018г брала отпуск за предыдущий отработанный период, т.е за 2016-2017гг. Неиспользованный отпуск по состоянию на 31.12.18г-41дн. Перед декретом хочет уйти в отпуск. Какая продолжительность ей положена - 28дн (за 2018г) или можно весь остаток -41дн.?

Добрый день! Ситуация следующая: работник принят 20.04.2018г., в отпуск не ходил, соответственно неиспользованный отпуск у него в размере 19 дней (8месяцев * на 2,33=19дней). Вопрос: что писать в графике отпусков на 2019г.?: 19 дней это неиспользованный отпуск (это понятно), ну ведь остаётся ещё 9 дней от 28 дней за рабочий год с 20.04.2018 по 19.04.2019? И как указать в графике новые 28 дней за новый рабочий год? Заранее благодарю за ответ!)))

Здравствуйте, вопрос такой : хочу уврлиться с мвд, на службе с 2013 года. В сентябре 2018 переведена в другое подразделение. Отпуск за 2018 отгуляла. Будет ли мне выплачена денежная компенсация за отпуск 2019 , если я подам рапорт на увольнение по собственному желанию 30.11.2018? Ведь отработать с момента подачи необходимо 30 дней. А последний день выпадает на 30.12.18 , который является нерабочим. То есть расчет со мной кадры не могут произвести. Следовательно, следующий день , который является рабочим -8 января 2019. Тогда и должны произвести расчет. А ещё необходимо учесть , что в 2019 году по приказу моё подразделение выходит на работу с 01-06 января , то есть фактически я уже поработаю в 2019 году. Вот и вопрос , будет ли компенсация за неиспользованный отпуск 2019 года?

При увольнении было произведено удержание по исполнительному листу (оплата алиментов) полученному накануне. Насколько правомерно удержание: 1. С суммы компенсации за неиспользованный отпуск (за период работы до наступления даты наступления прав на алименты) 2. С суммы имущественного вычета (при покупке недвижимости воспользовался правом на имущественный вычет у работодателя) 3. С суммы выходного пособия выплаченного при увольнении, и не указанного в справке 2-НДФЛ. Трудовая книжка была направлена мне курьером спустя 10 дней с даты увольнения и получена мной спустя 16 дней (при увольнении в соглашении сторон было прописано, что выдача трудовой книжки производится в день увольнения, работодатель находится в другом городе). Могу я претендовать на оплату этих 16 дней моим бывшем работодателем?

Здравствуйте я подал в суд иск об установлении факта трудовых отношений , факта несчастного случая на производстве, признании договора трудовым, взыскании оплаты листка нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат и неиспользованный отпуск а также судебных расходов. потом мы заключили мировое соглашения суд определил Удовлетворить достигнутое между сторонами по гр делу об установлении факта трудовых отношений , факта несчастного случая на производстве, признании договора трудовым, взыскании оплаты листка нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат и неиспользованный отпуск мировое соглашение по условиям которого ответчик возмещает мне денежные средства в размере 8 тысяч рублей. на указанных условиях что я отказываюсь от всех своих заявленных исковых требований к ответчику но нет ни слова про судебные расходы могу я подать заявление и взыскать данные судебные расходы

здравствуйте. уволился по собственному желанию. в день расчета не получил премиальную (черную) зарплату за два месяца и отпускные за неиспользованный отпуск. отработал больше года. в отпуск не ходил. официальная зарплата на руках. есть ли возможность получить деньги с работодателя? заранее спасибо.

Добрый вечер, ООО находится на ОСНО и больше не будет вести деятельность. Из сотрудников остались только директор и несколько рабочих, которые в ближайшее время уволятся. ООО уже с мая 2018 не ведет работы, только бухгалтер, директор и зам. директора получали зарплату за ведение оставшихся дел, и начислялась компенсация за неиспользованный отпуск увольняющимся. Сейчас компания судится как Истец и как Ответчик. Есть масса долгов перед бюджетом, контрагентами и сотрудниками по ЗП. Если должники начнут платить, то будут приходить деньги на р/с, они будут уходить на оплату ЗП и еще долгов контрагентам, которые уже в банке висят в платежках. Хотим с НГ перейти на УСН! Вопрос: какой % выбрать?

Добрый день. Подскажите,пожалуйста,если у банка отозвали лицензию, какое количество неотгулянных дней отпуска выплатят? Я слышал,что выплачивают только за 49 дней? Если 60 дней,то не выплатят за все дни?

Здравствуйте! Моя мама работает поваром в детском саду. Заведующая детским садом утверждает, что ей не положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. На сайте детского учреждения в графе охрана труда мы нашли «сводную таблицу классов условий труда по результатам аттестации рабочих мест», где указано, что повару должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Мы посмотрели ТК РФ, статью 117. Там указано, что такой отпуск предоставляется работникам по результатам специальной оценки условий труда, также в п. 5 в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ говорится о том, что работодатель организует в течении 30 календарных дней ознакомление сотрудников с результатами специальной оценки условий труда под роспись. Оценка условий труда датируется 25.12.2013г. Заведующая не ознакомила сотрудников с результатами оценки условий труда. После закономерного вопроса почему так произошло и почему повару не предоставляется его право брать дополнительный оплачиваемый отпуск, заведующая заявила, что данная оценка условий труда не прошла тарификацию, и что цитата: «вы на сайт не смотрите, мало ли что там написано, умные все стали!!!» Подскажите пожалуйста, вправе ли повар требовать предоставить отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск по закону? Как руководитель учреждения может говорить, что на сайте размещена ерунда, если это официальный документ, подписанный ею же и членами комиссии?

Здравствуйте. Дата моего сокращения 19 октября. Получила расчет, компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за октябрь и как оказывается средний заработок за период с 19.10-19.11. То есть за первый месяц по сокращению. Может я что то неправильно понимаю, но мне кажется нарушены выплаты. Прилагаю расчётный лист для наглядности.

Работадатель отказывается платить за при увольнении. Я работала товароведом в магазине. Прошла ревизия. Вышла недостача. Я объяснила что во часть недостача это усушка овощей и фруктов часть стека и потери мяса часть усушки солёной рыбы и колбасы. Слушать меня не хотят. Меня уволили заявление я написала по собственному желанию. Зарплату мне не дали. Никаких компенсаций за неиспользованный отпуск и .т.д даже не может быть и речи. Я осталась без средств к существованию. Трудовой договор на руки мне не дали. Хотя оформлена я была официально.