Неиспользованный отпуск

Здравствуйте, такой вопрос: при увольнении выплатили только компенсацию за неиспользованный отпуск, потом через три недели выплатили часть зарплаты, на устное обращение бывший начальник не отреагировал, продолжив заниматься своими делами. В какие инстанции можно обратиться для решения данной проблемы и какие документы необходимы?

Здравствуйте, у меня такой вопрос: находилась в декретном отпуске с 2013- 2016, вышла на работу с 1 апреля 2016. В сентябре 2016 был предоставлен отпуск в 14 календарных дней. Остались ли дни неиспользованного отпуска за 2016г?

Здравствуйте! В ближайшее время я увольняюсь с работы. Работал на ИП 6 месяцев. По договору, но не по трудовой. Ставка – 0,25. Оклад по факту получал в размере 5000р. ИП сказал, что якобы сокращает штат. Уволит еще 1 продавца и бухгалтера. Приказа о сокращении я не видел. Фактически он заявил, что снимает меня с оклада. Предложил работать курьером на него (без оклада). Я не согласился. Желаю получить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск (уходил в неоплачиваемый отпуск, сроком 1 мес. на время сессии). Подскажите, при каких основаниях прекращения договора я могу получить пособие и компенсацию за отпуск?

Добрый день, подскажите пожалуйста, я работаю официально в организации, у нас началась реорганизация, и некоторых сотрудников будут увольнять по соглашению сторон. В этом случае, могу ли я предложить сумму компенсации-мой средний заработок за 3 месяца и неиспользованный отпуск? И руководствуясь какими законами тк рф?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какова процедура увольнения директора, являющегося единственным учредителем ООО. ООО планирую ликвидировать через ликвидатора. Можно ли уволить директора-учредителя без выплат (компенсация за неиспользованный отпуск). Два последних года из пяти лет работы, директор в отпуске без сохранения, ЗП не начислялась. Заранее спасибо!

добрый вечер,я уволилась из компании ООО "Евросеть-Ритейл" 2 октября 2017г.(устроилась в апреле 2017) в этот день мне перевели часть зп,остальную часть до сих пор не выплатили,также остались невыплаченными деньги за неиспользованный отпуск(13 дней)

Добрый день, использовал часть отпуска по графику отпусков, оставшуюся часть в связи с производственной необходимостью использовать не мог, документально не отражено, приказа на отпуск не было. Работодатель хочет перенести остаток отпуска на следующий год, я не подпишу согласие с этим, какие возможны варианты?

Была восстановлена на работе по решению суда. Уволилась в тот же день, но работодатель расчитал только за один рабочий день и то через месяц. Компенсацию за неиспользованный отпуск не заплатил. Заработную плату за три месяца не заплатил. Вопрос: могу ли я подать в суд со ссылкой на предыдущее решение о взыскании заработной платы за три месяца и неиспользованный отпуск? И в первом случае сослаться на статью 211 гражданско-процессуального кодекса? Сейчас дело по первому иску в стадии апелляции. И в этой стадии оно аж с 21-й июля 2017 г., первого слушания в Московском городском суде даже не было.

Здравствуйте! В связи с вредными условиями труда (я врач анестезиолог-реаниматолог) мне полагается длительный отпуск - ежегодно 4 недели основной и 3 недели дополнительный. За 12 лет работы на последнем месте у меня накопилось значительное количество неиспользованных дней отпуска - 343 дня по информации отдела кадров. Компенсацию за неиспользованный отпуск у нас не выплачивают. Положена ли мне компенсация за все эти дни при увольнении? В каком объеме, по среднему за последние 6 месяцев как обычный отпуск или как-то иначе? Влияют ли эти дни на срок выхода на пенсию по выслуге, если у нас идет стаж год за полтора, но время проведенное в отпуске не входит в этот льготный стаж? Спасибо за информацию! С уважением, Дмитрий.

Здравствуйте! Отработала на предприятии пол года,ушла в оплаченный отпуск на 14 календарных дней. Хочу уволиться по собственному желанию, могу ли я получить компенсацию за оставшийся не использованный отпуск?

Добрый день. Работаю в графике 2 через 2. Оклад 10 000 р.. Хочу получить компенсацию за неиспользованный отпуск 21 календарный день при увольнении по собственному желанию. Сколько получается из расчёта моего оклада.

Здравствуйте.Подскажите как мне поступить... Я вышла с декрета в сентябре 2017года,на работе стали списывать долг за неотгуленный отпуск за 2014год высчитывают всё с зарплаты которую я должна получить но по сегодняшний день я ее невижу.Расчетные листы приходят с выплатой по нулям.

Сокращен с госслужбы 30.06.2017 с выплатой компенсанции за 4 месяца, с которых удержаны алименты. С июля по 18.09.2017 стоял на учете с Центре занятости без выплаты пособия. С 19.09.2017 устроился самостоятельно. В настоящее время судебные приставы вынесли постановление о взыскании задолженности за период с июля по 18.09.2017 г. исходя из среднего заработка по РФ в 40 ты. рубл., аргументируя отсутствием дохода у меня в данном периоде времени и отсутствием выплат с Центра занятости населения. Вопрос: Законность данного взыскания, так как я при сокращении с госслужбы получил компенсацию на 4 месяца вперед и компенсацию за неиспользованный отпуск с течении 37 календарных дней, с которых были уже удержаны алименты? Выплаты в Центре занятости населения за период 01.07. 2017 по 18.09.2017 мне не производились в связи с получение 4 месячной компенсации при сокращении. Таким образом я автоматически попал в разряд должников, уплатив алименты вперед. Парадоксально, но в данной ситуации я должен платить дважды. В данный момент с 19.09.2017 по настоящее время я работаю, судебный пристав 04.10.2017 вынес постановление о расчете задолженности по алиментам и постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника, направленное в адрес моей организации. Вопрос: Имеет ли смысл сейчас обжаловать действия судебного пристава в суде?

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, организация объявляет банкротство, меня никто не информировал это я узнала от коллег, какие мои действия в дальнейшем? Обязаны ли они выплатить мне деньги за неиспользованный отпуск? И обязаны ли они выплатить средства в полном объёме по уходу за ребёнком за оставшийся период? Как должны они поступить со мной в плане места работы? Подписывать ли по собственному желанию ?