Неиспользованный отпуск

Здравствуйте. Около месяца работаю барменом в одном заведении. Гостей крайне мало - иногда никого за весь день. Но зато в кафе кушает персонал - бухгалтера, водители , охранник и т.п. Фирма, которой принадлежит заведение, большая, владеет ещё несколькими санаториями, чем-то ещё. Я на окладе, тысяча за смену, но при устройстве сказали, что зп за 1 месяц "замораживается" и выплачивается при увольнении. Оформлен официально, но записей в трудовой пока нет. Позвонили с работы и сказали, что сокращение, и нужно прийти и написать заявление на увольнение. Почитал ТК, там написано, что о сокращении предупреждают за 2 месяца, должны предоставить вакансии на замену занимаемой должности, выплатить среднюю зп за месяц+ компесацию за неиспользованный отпуск. Вопрос: правильно ли я всё понял и какие действия мне предпринять, чтобы не потерять деньги и не остаться без работы. Живу в Анапе, работу по моей специальности вне сезона найти крайне сложно. Слышал от других работников, что начальство постоянно задерживает выплаты зп именно в этом кафе, платят после всех остальных, до месяца задержки

Умер супруг (последнее время совместно не проживали и последние 3 месяца не были вместе прописаны, но разведены не были). Работодатель выплаты, причитающиеся умершему (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск), произвел на сберкарту после его смерти. С карты эти средства были сняты сожительницей умершего. В справке, выданной банком, банк указал, что выплаты после смерти не производились, однако впоследствии при запросе выписки со счета указали и поступление средств и снятие. Правомерно ли моё обращение в суд за восстановлением суммы снятой со счета супруга. В наследство ещё не вступили (срок 06.12.2015), но по справке, выданной нотариусом, единственными наследниками являемся я и сын.

После увольнения мне не выплатили зарплату в полном объеме, я обратилась в трудовую инспекцию. Через месяц мне пришел ответ, в котором было указано, что в отношении организации была проведена внеплановая проверка и исходя представленных документов, установлено что мне была выплачена зарплата в полном объеме, а также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск не в полном объеме. Я хотела бы у вас спросить, можно ли мне теперь обратиться в суд? И могли бы на организации подделать мою подпись?

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 18 декабря ребенку исполняется три года и с 18 декабря увольняюсь по соглашению сторон. В департаменте персонала сказали, что выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, а также четыре оклада, при этом, оклад в подразделении, где я числилась, за три года (пока я была в декрете) индексировался, а мой оклад остался прежний. Разъясните, пожалуйста, два момента: 1. как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск в моем случае; 2. должен ли индексироваться ли оклад работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

1. При погрузке лесоматериалов на стропальщика Корнетова К.К. с вагона свалилось бревно. Из-за полученных травм спины и головы он длительное время находился на лечении в больнице. По окончании лечения Корнетов К.К. был признан инвалидом III группы в результате обострения гипертонической болезни. Корнетов К.К. обратился к администрации с просьбой выдать ему акт о несчастном случае, однако получил отказ, мотивированный тем, что он до несчастного случая страдал гипертонической болезнью и частичная утрата трудоспособности произошла по причине этого заболевания, а не в результате полученной травмы. Дайте оценку правомерности требований работника. Решите данную ситуацию при условии, что работником не были нарушены правила техники безопасности. 2. На фирме «Аванта» был заключен коллективный договор между работниками этой фирмы и администрацией, который предусматривает, что работникам, работающим на условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется дополнительный отпуск сроком три рабочих дня, а работникам, совершившим прогул, отпуск предоставляется не более чем на 18 рабочих дней. Является ли коллективный договор локальным нормативным актом? Какие условия могут в нем устанавливаться? Могут ли в нем устанавливаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде? Законно ли данное условие коллективного договора? 3. Пятнадцатилетний Кощеев был принят на работу в качестве ученика повара в ресторан «Глория». Его отец потребовал от директора ресторана увольнения своего сына, поскольку тот поступил на работу вопреки запрету родителей. По мнению отца, семья материально обеспечена, и подросток должен учиться в дневной общеобразовательной школе, чтобы получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора ресторана подросток заявил отцу и директору ресторана, что он хочет получить востребованную в дальнейшем специальность и намеривается продолжить учебу в вечерней школе. С какого возраста допускается заключение трудового договора? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений своих несовершеннолетних детей? Как должен поступить директор ресторана? 4. Шофер Камов Л.Г. 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова Л.Г. было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, поскольку в тот же день он заболел. Камов Л.Г. вышел на работу и предоставил свою объяснительную записку администрации. За нарушение трудовой дисциплины ему был объявлен выговор. Камов Л.Г. обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения данного проступка прошло более 6 месяцев. Как должен быть решен спор? 5. Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов. Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова? 6. Директор института установил при приеме на работу старшему научному сотруднику Крылову испытательный срок в четыре месяца. До этого он работал на точно же такой работе в Москве и переехал в г. Орел в связи с переводом жены. Кем определяется условие об установлении испытательного срока? Кому испытание при приеме на работу не устанавливается? Законны ли действия ли института? 7. При проведении обследования состояния охраны труда молодежи, профсоюзный орган предприятия установил: 1) лица, в возрасте до 21 года принимаются на работу без предварительного медицинского обследования; 2) 17-летний Николаев принят в кузнечный цех только на подноску тяжелых деталей; 3) трем несовершеннолетним подросткам предоставлен отпуск продолжительностью в один календарный месяц, а одному из них отпуск предоставлен в ноябре вопреки его желанию пойти в отпуск летом. Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем? 8. По окончании временной работы, продолжавшейся с 4 мая по 4 июля, был уволен без предупреждения Валуев, работавший в магазине грузчиком. Валуев потребовал выплаты ему выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Директор магазина возражал против требований работника. Руководствуясь ТК РФ определите: Каков порядок и условия расторжения трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев? Имеет ли право Валуев на компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в связи с увольнением? 9. Повар кафе «Встреча» Моисеева 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, а 20 августа она заболела. Во время пребывания Моисеевой в больнице был издан приказ об ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Проанализировав ст. 80 ТК РФ определите: В праве ли работодатель уволить Моисееву до истечения срока предупреждения? Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Здравствуй, дело в том что работодатель отказался принять заявление работника о замене части дополнительного ежегодного отпуска денежной компенсацией (6 дней). Сказав, что это "право работодателя, а не обязанность", сославшись на отсутствие экономии фонда оплаты труда. Что в данном случае необходимо предпринять работнику (работник увольняться не собирается)?

Здравствуйте! подскажите пожалуйста по такому поводу: в апреле 2008года я устроилась на работу, в феврале 2009 ушла в декрет и перед ним на 2 недели в отпуск, потом в 2011году не выходя из первого декрета ушла во второй и вот сейчас по окончании второго декрета я написала заявление на увольнение, при выдаче мне трудовой книжки мне было сказано, что еще остались 6 дней неиспользованного отпуска и позже компенсацию мне перечислят на карточку,но этого не произошло и сейчас мне говорят, что компенсации не будет, т.к прошел срок давности.Это действительно так? в ТК я не нашла никакой информации про срок давности при выплате компенсаций за неиспользованный отпуск

Здравствуйте, устроился на работу в прошлом году, отработал уже больше год, не ходил и не хочу в отпуск. Возместится ли этот отпуск потом, при увольнении, или же просто так? Нужно ли что-нибудь подписывать для этого?

Добрый день, в мае взяла микро кредит в "Мани Мен" на сумму 10 000 руб., в связи с постоянной задержкой зарплаты, срочно нужны были деньги, рассчитывала, что в течении 20 дней на которые я взяла займ мне выплатят з/п, но случилось не предвиденное - меня уволили, сказали что не нуждаются больше в той должности, которую я занимала, денег до сих пор не дали з/п и за неиспользованный отпуск, та организация сейчас находится в стадии конкурсного производства, т.е. банкроты, а у меня растет долг перед "Мани Мен" и уже сумма составляет 49000 тыс., они предали мое дело финансовой организации по взысканию долгов, и вот теперь каждый день мне названивают, грубо разговаривают и посылают меня чуть ли не на панель, для того, чтобы вернуть долг. Я уехала в другой город в поисках работы, получаю копейки еле-еле на проживание хватает, у меня ребенок 4-х лет, живу у родственников и практически за их счет. Пожалуйста подскажите как быть в такой ситуации?

Отец работает врачем-хирургом, осталось 32 дня отпуска. написал заявление на отпуск на неделю, главврач подписал "без обеспечения". Должен ли быть до конца года как-то компенсирован неиспользованный отпуск?

Какие выплаты производятся при увольнении работника с производства при сокращении рабочего места? Начальник отдела кадров и директор завода настаивают на увольнении по собственному желанию, мотивируя это увольнение тем, что в этом случае сохраняются выплаты: двукратная среднемесячная выплата, дотация пенсионерам, обслуживание в медсанчасти, компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении по сокращению рабочего места (сокращают полностью весь завод, но ОАО, в состав, которого входит завод, может трудоустроить работника). никаких выплат и льгот не будет.

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,что будет с работником,находящимся на больничном по беременности и родам,если у банка в котором она работает в этот период отозвана лицензия?Как и кем будут выплачиваться пособия до достижения ребёнка 1,5 лет?Будут ли выплачиваться компенсационные выплаты (средний заработок за 3 месяца и выплаты за неиспользованный отпуск)?Какая запись будет сделана в трудовой книжке?