Неоплачиваемый отпуск

Добрый день. У меня такой вопрос. Получила сейчас новую работу, когда я смогу взять отпуск? По ТК РФ , через 6 месяцев после начала работы на 28 дней предоставляется оплачиваемый отпуск. То есть на седьмой месяц - в июне, если устроилась в декабре официально. Смогу ли я взять сначала оплачиваемый, а затем неоплачиваемый отпуск один за другим ну или наоборот? То есть , допустим, май я отработаю, в июне возьму неоплачиваемый отпуск на месяц, а потом в июле возьму оплачиваемый? Или взять на июнь оплачиваемый, поработать июль и затем в августе взять неоплачиваемый? Какие варианты вообще возможны и можно ли делать так, как я думаю?

здравствуйте 4 сентября зарегистрировали ооо с УСН , я единтсвенный учредитель в лице генерального директора. - нужно ли заключать между ооо и мной трудовой договор? может ли он быть оформлен позднее чем зарегистрировано ооо ? - могу ли я указать зп в полставки по трудовому договору и сразу уйти в неоплачиваемый отпуск без содержания, до момента пока не будет первая прибыль? - какую отчетность я должна сдать в ближайшее время? Единый расчет по взносам в ИФНС , СЗВ-М в ПФР , 4-ФСС в ФСС - какие платежи и куда я должна теперь за себя оплачивать

Я единственный учредитель, хочу отправить ген.директора(себя) в бессрочный отпуск без сохранения зп. Подскажите пож-ста, каков порядок действий по пунктам. Если можно, с образцом необходимых документов для заполнения. Спасибо!

Нужно пройти аттестацию до конца этого года. Но нахожусь в аккадемическом отпуске (неоплачиваемый отпуск на год который может взять учитель проработав 10 лет в школе). В положении об аттестации ничего не сказано об этом. Спасибо.

Здравствуйте, работник работает 6 мес. з/п получал, хотелось бы устроить его задним числом (с марта). Рассматриваю вариант устройства с 01.03. сделать запись в труд. книжке (работнику это важно), и отправить в неоплачиваемый отпуск. "выйдет" он с 01.08 на работу. Какие штрафы могут быть у ИП? И какие выплаты нужно куда платить? ( PS по виду деятельности у меня налоговые каникулы, отчетности никакие не сдаю)

Добрый день! находилась в компании в неоплачиваемом отпуске, по факту работала в течение 12 месяцев. За это время начались проблемы с выплатами Есть ли возможность каким-то образом сейчас взыскать с компании все невыплаченные задолженности?

Здравствуйте! Мы зарегистрировали фирму ООО по УСН 25 ноября 2015г. Этим же числом заключили трудовой договор с Ген. директром и отправили его в неоплачиваемый отпуск, по причине отсутствия деятельности. Деятельность началась только сейчас. Все это время сдавались нулевые отчеты в ФНС, ФСС, ПФР, в т.ч. и кол-во сотрудников, по незнанию, указывали 0. Как нам лучше поступить с трудовым договором? Аннулировать тот , и заключить новый с момента начала деятельности, или вывезти ген.директора с отпуска и начислять ему з.п по всем правилам, с указанием со следующего квартала кол-во сотрудников-1?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста решение такой проблемы. Я выхожу замуж, и решила написать заявление на неоплачиваемый отпуск в связи с бракосочетанием сроком на 3 дня после самого торжества. Работодатель ответил, что даст такой отпуск только за 3 дня до бракосочетания. в своем ли он праве?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могу ли я по законодательству РФ взять неоплачиваемый отпуск (до 5 дней по случаю заключения брака) спустя месяц после регистрации? Или необходимо, при желании, брать его именно сразу после даты регистрации. К примеру, торжество планируется в июне. Могу ли я взять такой отпуск в июле или августе (если мне необходимо будет сменить документы). Спасибо!

В июле 2018 г ребенку исполнится 3 года. Ребёнок,-инвалид, перенесла онкологию. После операции нарушена работа мочевого и кишечника. Приходится 6 раз в день самой выпускать мочу через катетер, ребёнку нужно пить большое количество воды, нет позывов в туалет, аппетита нет, почти не обслуживает себя. Это мешает отдать её в детский сад. Но сидеть с ней кроме меня некому. По профессии я учитель. Могу ли я взять без оплаты отпуск на год, получается с 17 июля 2018 по 17 июля 2019?

Здравствуйте! 13 мая 2016 был подписан трудовой договор с работодателем. В начале августа 2017 года меня повысили (но через увольнение, с приемом на следующий день (деньги за не отгулянный отпуск выплатили)). В дальнейшем наш отдел переименовали и всех уволили и приняли, но уже с новым наименованием должности. Подписали новый трудовой договор 20 октября 2017 (так же с приемом на следующий день). В дальнейшем с 04.12.2017 по 17.12.2017 я пошла в запланированный отпуск, но не оплачиваемый, в связи с тем, что 20.10.2017 мне выплатили деньги за не отгулянный отпуск. В декабре 2017 был запланирован отпуск на 2018 год: с 15.05.2018-29.05.2018 и 01.12.2018-14.12.2018. В итоге работодатель (08.05.2018) меня ставит перед фактом, что с 20.10.2017 - 08.05.2018 период я накопила, только 1 день оплачиваемого отпуска. Мне предложили написать заявление на 1 день оплачиваемого отпуска, и 13 дней недоплачиваемого отпуска. Правомерны ли действия работодателя? Если где то в марте у нас вышел приказ, о том что сотрудники выходят в оплачиваемый отпуск, только на те дни, сколько они накопили, на момент наступления отпуска по графику, если они не накопили эти дни, то идут недоплачиваемый. Спасибо.

Добрый день! В ООО без деятельности необходимо нанять человека. В ООО никто не оформлен по трудовому договору, генеральный директор представляет ООО без заключения трудового договора. С человеком необходимо заключить трудовой договор, но первое время пока нету деятельности зарплату начислять нет возможности. Но необходимо что бы стаж начал идти по трудовой книжке. Какие есть пути решения данного вопроса ? Как эти изменения скажутся на отчетности ооо? ( Возможно отправление человека в неоплачиваемый отпуск, оформление на 0.1% МРОТ или др)