Отпуск авансом

Здравствуйте. Работаю в организации с 21.01.2015. Отпуск у нас 66 дней. За период 2015 года взяла 14 дней отпуска. В декрет с 31.10.2016. Имею ли я право взять все 42(оставшиеся с 2015)+66(за 2016)=118 дней отпуска перед декретом? И нужно ли мне будет отрабатывать что-то после выхода из отпуска по уходу за ребенком или выплачивать организации за отпускные дни взятые авансом при увольнении после отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте! Работаю в организации с 30 декабря. Июль будет седьмым месяцем моей непрерывной работы. Отдел кадров настаивает на том, что в первый год работы мне полагается отпуск в 14 дней (2 недели), но, насколько мне известно, не зависимо от срока работы установленный минимум продолжительности отпуска равен 28 дням? Согласно Статье 122 ТК РФ (Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков), право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А согласное Статье 125 ТК РФ (Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части) отпуск может быть разделен на две части только по взаимному согласию сотрудника и работодателя. Я понимаю, что по истечению 6 месяцев работы работодатель не обязан мне сразу предоставлять отпуск, а может предоставить его и спустя, к примеру, 8 или 1 месяц, в соответствии с графиком отпусков. И я совершенно не против пойти в отпуск не в июле (на 7 месяце работы), а, к примеру, спустя 11 месяцев работы.Но отдел кадров сказал мне, что в ноябре-декабре, в разгар рабочего года, меня никто ни в какой отпуск не отпустит ( что ведь не законно? отпуск - ежегодный и я в праве требовать его предоставления раз в год, ведь так?). Вот и выходит, что с моим компромиссным предложением о предоставление мне отпуск не в разгар рабочего года, а в летний период (до истечения 11 месяцев работы) они не согласны, по истечении 11 месяцев в отпуск отпускать не собираются и готовы предоставить только 2 недели в июле. Подскажите пожалуйста! Насколько ситуация законна и как мне стоит поступить.

Здравствуйте! У меня такой вопрос: работаю на работе по трудовой, на данный момент отработала 3,5 месяца, с 9 по 18 мая ухожу в отпуск на 10 дней, 7 дней по выработке 3х месяцев и 3 дня компания дает в аванс, но я хочу уволиться, если я напишу заявление сегодня, то придется ли мне отрабатывать 2 недели или эти две недели войдут в отпуск и оставшиеся дни отработать перед отпуском?

Работаю в организации с 16марта 2015 года,в отпуск ушла 15 февраля 2016 года отгуляла 28дней.Имею ли я право взять отпуск ежегодный перед декретом, декретный отпуск начинается 23 июля?Или я могу взять его авансом?

Здравствуйте! Попытаюсь вкратце описать суть своего вопроса. После отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет я вышла на работу в мае 2015 года, в ноябре этого года была отправлена в отпуск, во время которого был распределён график отпусков на следующий год и мне впоследствии достался один свободный месяц - декабрь. Моё желание уйти в отпуск в июле было отменено, вследствии того, что уже слишком много желающих на этот месяц. В начале 2016 года один из работников предприятия был уволен, его очередной отпуск приходился на июль месяц. Я соизвила желание поменять свой отпуск на этот период. Мне было отказано: у Вас идёт "отпуск наперёд". Все объяснения специалиста ОК мне неясны. Пожалуйста, дайте развернутый ответ: возможно ли мне перенести свой отпуск?

Добрый день. Отработала на предприятии 11 месяцев. В отпуске не была. Сейчас хочу сразу взять 28 календарных дней. Начальство не отпускает, только лишь на 14 дней, и утверждает, что по новому закону имеет право. Действительно ли это так.

Добрый вечер, подскажите пожалуйста. Запланировали отпуск и сделали предоплату 20% заранее, однако у супруги произошла смена места работы, и до запланированного отпуска остается всего 2 месяца. Как в таких условиях ей могут дать отпуск

Добрый день! Я ухожу в отпуск по беременности и родам 29 мая и хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней (авансом), с 01.05 по 28.05. Но сейчас передумала и хочу взять отпуск на 28 дней (авансом) с 01.04 по 28.04, потом отработать май и 29.05 уйти в отпуск по беременности и родам. Возможно ли взять отпуск на 28 дней авансом за 2 месяца до отпуска по беременности и родам ? Мой руководитель не разрешает, так как накопленных дней только 14 дней. Спасибо.

Здравствуйте! Обязаны ли предоставить 14 дней отпуска авансом перед декретным больничным? Внутренним распорядком авансы в отпуске запрещены. На работу устроена с 5 марта 2013. А в декретный больничный с 5 мая. 3 дня отгуляла и говорят еще 4 дня могу взять. А хочу 14+4 дней перед декр))),

Здравствуйте. Я живу и работаю в Сургуте. Трудоустроена в организации с начала января 2014г. В апреле планирую уйти в декретный отпуск. Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета. В январе 2016 года мне в отделе кадров сказали, что дадут 43 дня отпуска с последующим декретом. Так получилось, что большую часть января и февраль я была на больничном листе. Теперь, когда я пришла писать заявление на отпуск, мне сказали специалисты из отдела кадров, что из-за больничных листов мой отпуск сократился до 27 дней, а авансом отпуск они не имеют право дать. Вопрос: обязан ли работодатель дать отпуск авансом по моей просьбе или это на его усмотрение?