Отпуск без содержания

ДОБРЫЙ ДЕНЬ .Я была принята на работу 26.08.15 ,в отпуск ходила регулярно в марте на 14 дней и в октябре на 14 дней ,с 16.10.17 находилась в отпуске без сохранения зп,а с 24.10 по 6.11 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске ,затем решила уволиться ,но предложили подумать и взять отпуск без содержания с 7.11 по 1.12 . Дата увольнения стоит на 1.12 . 17 могу ли я рассчитывать на какие либо расчетные ,если да то как мне их посчитать ,что бы при увольнении не быть обманутой? спасибо.

Здравствуйте, устроился в компанию, для работы необходимо было пройти курсы повышения квалификации, которые работодатель оплачивал. В связи с этим был подписан ученический договор, по которому я обязуюсь отработать на предприятии до 2020 года. При увольнении по собственному желанию, естественно, должен выплатить всю сумму, независимо от отработанного мною времени. В последнее время работодатель делает все для ухудшения рабочих условий (вводит четырех дневную рабочую неделю, распускает в отпуск без содержания, не оплачивает переработку и многое другое). На данный момент задержка по зарплате составляет 3 месяца, в связи с этим хочу найти другую работу. Подскажите, пожалуйста, как быть и что надо делать в такой ситуации? Какие у меня шансы на увольнение без возмещения суммы по ученическому договору и выплаты всей зарплаты ( говорят ее могут удержать в счёт долга)?

Что делать, если работодатель отказывает беременной в праве на лёгкий труд? Жена работает в сети магазинов Агрокомплекс. Предъявила справку на лёгкий труд. В ответ начальник заявил, что у них в организации не предусмотрен лёгкий труд. О каких-либо послаблениях в ходе работы или о сокращенном рабочем дне речи нет. Разрешили не носить тяжести, это все. Предлагают взять отпуск без содержания. Как правильно поступить в такой ситуации?

Здравствуйте!я нахожусь в отпуске без содержания до Августа месяца.как можно уйти а декрет находясь в таком отпуске?должна ли я ждать когда закончится отпуск,или писать заявление сразу как наступит срок не дожидаясь окончания отпуска?

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. 27.11.2017 декретный отпуск заканчивается. Могу ли я оформить отпуск сразу при выходи из декрета не выходя на работу. Если могу то максимально сколько дней положено. И еще такой вопрос сколько раз можно оформить подряд отпуск без содержания и какое максимальное количество дней. На предприятии где я работаю легкий труд не предназначен. А в данный момент я нахожусь на 10 неделе беременности... в следующий декрет.отпуск только в марте 2018г. Хотелось бы как то без ущерба пережить эти 4 месяца. Заранее спасибо за ответ!

После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель отказывает в работе, предлагает либо уволиться по собственному желанию, либо взять отпуск за свой счет и искать работу. Сокращения штата не было. Я написала заявление на отпуск без содержания на 1 месяц. 1 ноября я должна либо выйти на работу, либо уволиться, либо снова взять без содержания. Такая ситуация меня не устраивает. Что я имею право требовать от работодателя?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,я числюсь в компании уже больше 6 месяцев,из них я проработал 3 месяца,остальные месяцы пишу бессодержание за свой счет по указу сотрудника из отдел кадров:вопрос должны ли они мне оплатить отпуск за пол года?и должны ли они платить за то что я сижу дома и не работаю?ведь это их вина что у них нет работы. Оформлен по трудовому кодексу РФ

Добрый день, ситуация следующая, моя свекровь лежит на больничном дома с переломами обеих кистей. Существует ли закон, при котором я могу открыть больничный лист по уходу за больным родственником, ведь ни есть, ни пить, ни одеваться, ни в туалет сходить она без меня не может. И хирург, и заведующая поликлиникой говорят, что такого закона нет, тогда как нам быть: оставить её и выйти на работу, что вообще невозможно, или выйти в отпуск без содержания, что тоже недопустимо, т.к.мне ещё детей кормить и жить на что-то. Подскажите, пожалуйста.

Добрый день. Подскажите, вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку 2 года. Работаю посменно день,ночь, два выходных. Можно ли мне, например, на месяц ( июль) уйти в отпуск без содержания. Имею ли я право его получить? Ребенку в это время не будет ещё 3х лет.

Добрый день. Работаю в ОАО "РЖД". В связи с уменьшением объёма перевозок и , соответственно, не доработкой до нормы часов, работодатель, чтобы не доплачивать до нормы часов , самостоятельно, без ведома работника оформляет "отпуска без содержания" . Данные дни не входят в северный стаж и вичитаются из дней доп. отпуска за работу на " вредном производстве. Что грозит работодателю за данные действия? Куда я могу обратиться для решения данного вопроса? Как мне восстановить незаконно потерянные дни северного стажа?

Добрый день! работаю вахтовым методом, заключен трудовой договор, норм.часы не установлены в нем. сейчас мне звонят и говорят, что у меня много переработки часов и, чтобы их не платить, отправляют в неоплачиваемые отгулы. У меня 3-е детей. двое из них до 5 лет. жена не работает и две ипотеки. правомерны ли их действия? кроме звонка ничего не получал...

Добрый день! Нужна помощь при расчете компенсации при увольнении сотрудника при прекращении заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника трудового договора. Сотрудник ( внешний совместитель) принят на работу на 0,5 ставки 19.02.2016 г. Использован трудовой отпуск с 26.10.2016 по 18.11.2016. в 2016 году за период с 19.02.2016 по 31.12.2016), трудовой отпуск с 02.06.2017 по 22.06.2017 и отпуск без содержания с 23.06.2017. по 31.07.2017. Уволить сотрудника нужно 25.09.2017г (последний рабочий день). Вопрос положена ли компенсация и за сколько дней?