Отпуск без сохранения заработной платы

как уволиться без отработки? если нет согласия сторон? могу я написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением??? если да то как это выглядит???? Благодарствую за ответ

Добрый день! Скажите пожалуйста. У меня такая ситуация за месяц предупредил работодателя о увольнение. Меня попросили отрабатывать 14 дней. Но я хочу уйти в отпус с последующим уволнением .отпуск по графику 15 августа по 28 августа. Работадатель тогда попросил на писать 2 заявления первое звучит так: Прошу уволить меня по собственному желанию 29 августа. Второе: Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 29 августа. Мне катиться что меня хотят обмануть и не оплачивать отпуск!

. Бухгалтер госуниверситета Частухин работает по совместительству в организации “Пластик”. В связи с тем, что ему с 1 августа полагается очередной отпуск в университете, он попросил работодателя по совместительству также предоставить ему оплачиваемый отпуск. Однако ему предоставили отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней как совместителю. Правомерны ли действия работодателя, где Частухин работает по совместительству?

Моя частная организация(ООО) где я работаю потихоньку разваливается. Зарплата нам платиться через месяц с 25-30(это по договору) Квитки(где указана зарплата) мы получаем в 15 числах. Получил квиток там указан голый оклад, при вопросе где остаток была показана тайно каждому ведомость где находилась полная зарплата. Сказали -то что в квитке получите, остаток не известно когда ,в организации трудные времена настали и все вопросы идите к директору задавайте. Прошел еще один месяц, стали заставлять писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы(сидим 2 недели, не которых выводят на работу на 2 дня в неделю, у них в месяц получается 7-8 рабочих дней)Еще у меня приближается очередной отпуск( уже за 3 месяца будут должны)Я боюсь если дальше будут отправлять без содержания придется увольняться (чего они наверно и добиваются)и тогда я получу голый оклад и пока моя зарплата. Что мне делать и как лучше поступить? С ув. Николай.

Здравствуйте! Работодатель вынудил написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы сроком на 31 день, но при условии, что я всё же буду работать в этот месяц. Опасаюсь, что по прошествии 31 дня работодатель не выплатит мне заработную плату, ссылаясь на моё заявление. Каким образом можно аннулировать вышеуказанное заявление?

Может ли участник боевых действий взять отпуск без сохранения заработной платы до истечения 6 месяцев со дня приёма на работу? Если да, то в каком руководящем документе об этом сказано? В Трудовом кодексе говорится только об основном отпуске, что он предоставляется после 6 месяцев работы, а про отпуск без сохранения заработной платы ничего не говорится. Спасибо!

Добрый день , случилось так что в организации где я работаю генеральный директор понижает мне зарплату документом (дополнительное соглашение) Я учусь на магистратуре , через неделю у меня зашита диплома. Справку вызов я естественно предоставила работодателю. На справку вызов руководство отреагировало негативно. Сейчас мне отправили заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 6 дней.Помогите пожалуйста консультацией могу ли я уволится находясь в отпуске ? И почему при справке вызов работодатель так строго и негативно отреагировал.

сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации для получения второго высшего образования на 25 дней. имеем ли право работодатель отказать в данном заявлении. Спасибо.

Добрый вечер! Я работаю врачом , имею основное место работы и внешнее совместительство.На работе по совместительству для продления сертификата необходимо пройти обучение. Имеет ли право работодатель по основному месту работы отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для прохождения обучения на работе по совместительству?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Вопрос: ООО зарегистрировано в 2012 году но не осуществляло свою деятельность, нулевые отчеты сдавались. Генеральный директор числился, зарплату не получал. Сейчас ООО собирается начать работу. Принимать ли директора в штат с даты начала деятельности. Или считать принятым его в штат в 2012 году, а оформить отпуск без сохранения заработной платы на период с 2012 по 2016 год?

Здравствуйте! В сентябре 2015 г., работодатель заставил написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы до конца 2015 г., мотивируя тем, что у ООО отсутствуют деньги. Но в реальности я в отпуске не был, как и все сотрудники, соответственно заработная плата не выплачивалась. У меня на иждивении 3 человека: жена, дочь и маленький сын. Правомерно ли поступил работодатель. Можно ли его привлечь к ответственности. И ещё вопрос: за три года, работая в компании я в отпуске был 1 раз, две недели, каждый год писал заявление на отпуск, но меня не отпускали и компенсацию за не отгуленный отпуск не выплачивали ... так и отгулы не давали. На данный момент я в той организации не работаю и со мной не произвели расчёт. Законно ли это? Как мне действовать?