Отпуск без сохранения заработной платы

Добрый день. Подскажите пожалуйста, если работник находился в отпуске без сохранения заработной платы с 24.09.2012 по 04.07.2014, сейчас она принесла больничный по беременности и родам, будет ли у нее засчитываться этот период в страховой стаж для начисления больничного листа. Заранее большое спасибо. С уважением, Ольга. г. Екатеринбург

Я, военный пенсионер, являюсь руководителем подразделения в учебном заведении. Это подразделение вместе с рядом других таких же подразделений подчиняется общему начальнику, который, в свою очередь, подчиняется руководителю учебного заведения. Зарплата сотрудников подразделения, в том числе и моя, формируется только за счет прибыли, полученной в результате проведения занятий с обучаемыми. С начала этого года наши дела шли все хуже и хуже, и на счету подразделения средств оставалось все меньше с каждым месяцем. Наши зарплаты устойчиво таяли. Дошло до того, что в конце февраля на нашем счету оставалось всего несколько тысяч рублей. В этот момент я принял решение взять отпуск без сохранения заработной платы в надежде на то, что весной все же удастся наладить дела, и подразделение, таким образом, протянет некоторое время, его не расформируют и не выгонят с занимаемых площадей. Мой отпуск за свой счет продлился пять месяцев. За это время положение дел только ухудшилось. Занятий, а значит и прибыли, было мало, а оставшиеся сотрудники получали зарплаты, в результате чего тот небольшой плюс, который был на момент моего ухода в отпуск, превратился в большой минус. То есть, в настоящее время подразделение оказалось с большим долгом, сформировавшимся за это время. Не видя смысла продолжения такой трудовой деятельности, я написал заявление об увольнении и прибыл с ним к своему начальнику, зарплата которого также формируется из прибылей моего подразделения и подразделений, аналогичных ему. Без его визы на моем заявлении я не могу пойти в отдел кадров, получить обходной лист и уволиться. Этот начальник отказался ставить свою визу, мотивируя тем, что за моим подразделением числится должок и, пока я не решу вопрос с его погашением, он не даст добро на мое увольнение. Сказано было также, что в случае моего увольнения мои бывшие подчиненные будут считать, что я влез в их карман, потому что после моего ухода долг повиснет на них. Также он рекомендовал мне предложить способ погашения долга подразделения, например, распределить на всех сумму долга и оплатить свою часть из личных средств. В результате такого моего шага он обещал подписать мое заявление. Еще он посоветовал мне собрать сотрудников моего подразделения, пригласить его и обсудить сложившуюся ситуацию, надеясь, видимо, получить от них моральную поддержку, осуждение моего безнравственного поведения и услышать их мнения о способах погашения долга. Возникает ряд вопросов. 1. Вправе ли начальник не подписывать мое заявление? 2. Какие нарушения допустил мой начальник или он сделал все обоснованно? 3. Когда и к кому я могу обратиться с жалобой о том, что мой начальник не подписывает мое заявление? 4. Несу ли я ответственность за долг, сформировавшийся в подчиненном мне подразделении во время моего юридически правомерного отсутствия? 5. Обязан ли я предпринять меры по погашению долга, если да, какие именно? 6. В течении какого срока с момента подачи заявления об увольнении мне обязаны выдать трудовую книжку? 7. Существует ли для меня как военного пенсионера обязательный срок в две недели отработки, прежде чем мне будут обязаны выдать трудовую книжку? 8. Каков оптимальный порядок моих действий в сложившейся ситуации?

Добрый день!Работаю в санатории 4 года.СЕЙЧАС по семейным обстоятельствам мне очень нужен отпуск без сохранения заработной платы.Главный врач,старшая мед.сестра(мое непосредственное начальство)подписали,а главный бухгалтер не подписывает.Правомерно ли это?Какие мои права?Что я могу сделать?Благодарю за ответ

Доброе утро.Подскажите пожалуйста чем отличается длительный отпуск педагогического работника образовательного учреждения (за 10 лет непрерывной преподавательской работы) от отпуска без сохранения заработной платы? И какой из них взять выгоднее?

Добрый день! Я являюсь работником нефтехимической компании, имею удостоверение ветерана боевых действий, в котором указано, что я имею права на льготы, установленные пунктом 1 статьи 16 закона О ветеранах. В связи с этим вопрос: " Могу ли я , как работник нефтехимической компании воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году"

При рождении ребенка положен отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника. На работе утверждают что он положен именно с рождения, а мне он нужен после (так как жена с ребенком будут еще в роддоме) с момента выписки. В течении какого срока можно написать заявление?

отпуск предоставляемый на ранних сроках беременности. то на их время можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Какие документы и справки нужны.у меня срок 16 недель и я хочу уйти в отпуск бсзп до декрета

Возможно ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику, если он не воспользовался в текущем году очередным отпуском? т.е. работник непосредственно перед очередным отпуском хочет взять отпуск без сохранения з/п

Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в поиске работы. Но точно знаю, что в августе мне необходимо будет уехать дней на 10. Могу ли я, устроившись сейчас, взять потом отпуск за свой счет и все таки уехать? Имею ли я на это право, фактически проработав два месяца и имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск без сохранения з/п? Какие необходимо предоставить сведения или документы работодателю?

Было написано заявление на отпуск с визой соглосования руководителя и издан приказ, подписанный руководителем. Мне выплатили отпускные, а затем в середине отпуска звонят из отдела кадров и говорят, что мое заявление на отпуск не могут найти. И т.к. нет основания у приказа, то мне необходимо вернуть отпускные и переписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Правомерно ли это? Ведь приказ важней чем заявление?

Во время моего отпуска без сохранения заработной платы с 26.02.2014 по 07.03.2014г. включительно Я, находился на отдыхе в г. Южно-Сахалинске Сахалинской области. Стаж работы на предприятии составляет более 3 лет, за время работы не пользовался компенсацией расходов на плату стоимости проезда и провоза багажа. По возвращению с места отдыха предоставил в отдел кадров жд- и авиабилеты и квитанцию об оплате провоза багажа, а также заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа. На основании моего заявления был получен письменный отказ о компенсации расходов, ссылаясь на статьи 325 ТК РФ, на 7 часть статьи 33 закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004года № 122-ФЗ), а также пункты 4.7.1-4.7.4 Коллективного договора. В статье 325 ТК РФ говорится: «Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами». В части 7 статьи 33 закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004года № 122-ФЗ) говорится: «Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливается работодателем». Таким образом, можно сделать вывод, что на основании вышеизложенных статей, оплата компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провода багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя. В Коллективном договоре , а именно пункте 4.7.2 сказано: «Компенсировать один раз в два года Работникам структурных подразделений Предприятия и выборных профсоюзных органов, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и следующему с ними одному ребенку из числа членов их семей в возрасте до 14 лет за счет средств Работодателя 100 % стоимости проезда в купейном вагоне пассажирского поезда любой категории (за исключением фирменного поезда) или самолетом (экономического класса) к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно, а также оплату проезда морским паромом и стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов». Кроме этого, в подпункте Ж пункта 4.4.2 Коллективного договора имеется перечень компенсационных выплат, а именно: «возмещение расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту использования отпуска и обратно». В данных пунктах не уточняется, в каком именно из видов отпуска должен находится Работник Предприятия. Но мне отказали мотивируя информационным письмом от ВАС вышедшим в марте 2014 но номер юрист забыл, и КТС также признала правоту Предприятия. Что делать? Правомерно ли Предприятие, которое ссылается на ст. 325 ТК в которой говориться о ежегодном отпуске? предприятие вне бюджетное.

Добрый день. У меня такая ситуация : в декабря 2012 года я устроился официально на работу по трудовой книжке, далее в марте 2013 года я написал заявление о выходе в бессрочный отпуск без сохранения заработной платы, но до сих пор там работаю, сейчас я хочу уволиться, но работодатель мне говорит что или я отрабатываю 2 недели или ухожу с негативной записью в трудовой книжке, как мне быть в данной ситуации ?