Отпуск по уходу за ребенком

Вышла в декрет с должности директора магазина, находясь на этой должности заменяющей директора магазина, которая тоже ушла в декрет. В данный момент на место директора вышла сотрудница которую я заменяла. Но я тоже собираюсь выходить на работу. В компании есть еще одно вакантное место директора магазина в другом магазине. Но меня на это место не берут, правомерны ли действия работодателя и имею ли право требовать предоставления должности с которой я ушла в декрет.

С ноября 2018 года я ушла в декретный отпуск, затем продлила его по уходу за ребенком до 3х лет. В январе 2022 года, когда отпуск по уходу за ребенком подходил к концу я снова была беременна уже вторым ребенком и по устной договоренности на работу уже не выходила, а плавно перешла в новый декретный отпуск. В январе 2024 года декретный отпуск подошел к концу, на работу я так и не вышла, а заявление по уходу до 3х лет мной написано не было, но при этом я числилась в организации. Сейчас ноябрь 2024, я беременна 3м ребенком, уже 29 недель, начала оформлять больничный лист и оказалось, что организация была ликвидирована в марте 2024 года. В известность об этом меня никто не ставил. Для меня это стало сюрпризом, что я уволена. Как мне быть в этой ситуации? Куда можно обратиться? Есть ли вариант сохранить декретные выплаты исходя из моего предыдущего места работы и должны мне были выплатить какую-то компенсацию при ликвидации организации?

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет, на данный момент ребенку 6 месяцев, хочу выйти на службу на неполный рабочий день (4 ьчаса, - полчаса на крмление), подскажите, пожалуйста, как правильно написать рапорт. И еще такой вопрос, имею ли я право по новому закону на получение декретных выплат до полутора лет вместе с денежным довольствием по новому закону?. Заранее спасибо

Здравствуйте! Вышла на работу на неполный рабочий день, на 0,5 ставки.я финансист. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается через 2 месяца Сотрудника, работающего на моем декретном месте взяли на такую же должность, только старшим финансистом. Мне дают на подпись новую должностную инструкцию с +100500 обязанностями, в т ч бухгалтерскими. Я письменно запросила ДИ, подписаннную мной при принятии на эту должность. Знаю, что она есть. Ответили, что в архивах ее нет. И утверждена новая, с которой меня ознакомили и она вступит в силу со дня моей подписи. Могу я ее оспорить? За какое время меня должны уведомить об обязанностях в этой ДИ? Могу я ее вообще не подписывать? +ко всему. Моя должность была сформирована 5 лет назад и сейчас отдел - финансовый. Но по новой ди я в подчинении у старшего финансиста, а она в отделе экономической безопасности. Все действия работодателя сводятся к тому, чтобы уволить меня по собственному желанию.

Здравствуйте, подскажите, работодатель не принимает заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, так как не предоставлена справка с Сфр о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет на супруга. Правомерен ли его отказ ?

Здравствуйте, ординатура по целевому 2021-2023г. В договоре о целевом обучении и в трудовом договоре ничего не сказано про декрет и отпуск по уходу за ребенком. Если в ближайшем будущем, соберусь выходить в декрет, засчитается ли декрет и отпуска по уходу за ребенком в срок отработки целевого?

Добрый день! Оформляю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В 2023 и 2022 годах работала на двух работах. На работе А был основной трудовой договор с полной ставкой и основной заработной платой. На работе Б была трудоустроена как внешний совместитель, на полставки с небольшой заработной платой. В декабре 2023 года уволилась с работы А и Б. Но 9 января 2024 года обратно трудоустроилась на основной трудовой договор на полную ставку на работу Б (где была два года совместителем). В мае 2024 года ушла в отпуск по беременности и родам. Он закончился у меня 1 ноября и со 2 ноября я пошла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если сложить оба дохода за два года по работе А и Б, я имею право на пособие в размере 45 тыс. (Согласно двух доходов за 2022-2023 гг.). Мне позвонили с работы и сообщили что у меня будет пособие в размере 15 тыс. руб. Так как мой доход в организации Б за 2022-2023 гг был маленький. Если я хочу получать пособие 33 тыс руб, мне надо устраиваться обратно на работу А и идти от туда в отпуск по уходу, так как там была основная зп. Правомерно ли это? Почему они не учитывают доход от моей основной работы?? Пособие по БиР было выплачено правильно исходя из двух доходов. Как мне быть? Как добиться расчета пособия хотя бы по основной работе А за 2022-2023 гг? Я практически уверена, что на работе А никто меня уже не возьмет, так как я в декрете и кому я нужна… Благодарю за помощь!

Добрый день! Я военнослужащая, офицер. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с третьим ребенком. В 2022 году в июле истек срок моего контракта, новый не заключала. В феврале 2022 года ушла в отпуск по беременности и родам с третьим ребенком, далее ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем до 3 лет. В сентябре 2022 года вышел указ Президента о мобилизации. в июне 2025 года у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и я хочу уволится. Командование части говорит, что меня не уволят. Но мой контакт закончился раньше, чем был подписан указ Президента о мобилизации. Могу ли я уволиться со службы? Попадаю ли я в данном случае под приказ Президента о мобилизации? Заранее благодарю за ответ

Здравствуйте, я была устроена на работу по временному договору (человек на постоянной ставке уходил в декрет), я забеременела и отработала 7 месяцев и ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. 23 ноября моему ребенку будет три года и я опять забеременела (срок сейчас 20-21 неделя). Мой работодатель предлагает мне два варианта увольнение 22 ноября или 25 ноября, правомерно ли это и что мне надо сделать, чтобы остаться на работе, так как на моем сроке я никуда уже не устроюсь

Работаю в гос учреждении с 2012 года, в 2021 году ушла в отпуск по Бир и далее в отпуск по уходу до 3хлет! 5.09.2024 вышла на работу 17.03.25 собираюсь уходить в отпуск по Бир, хочу перед ним взять ежегодный отпуск,( отпуск у нас положен 56 дней) как я могу узнать сколько дней отпуска могу взять перед больничным по Бир? И начисляется ли дни отпуска будучи на больничном по Бир

Декретные выплаты. С 2025 года увеличивается размер выплат, а мой отпуск по беременности и родам оканчивается 13.12.2024. Если я после него уйду в отпуск простой, а заявление на отпуск по уходу за ребенком напишу с 1.01.2025 - получу ли я уже про индексированные выплаты? Доход за 2023 и 2024 года позволяет максимум получить.

Могу ли я повторно подать в суд если в процессе судебного разбирательства было принято в бесспорном порядке признание отпуска по уходу за ребенком до 1992г специальным страховым стажем. Суммарно специальный страховой стаж в РКС составил 15 лет. Однако при пересчете пенсии не был применен повышенный коэффициента к фиксированной выплате, исключив из стажа отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу я подать опять в суд на ПФР по данному вопросу о начислении повышенной фиксированной выплаты, если в первоначальном иске был запрос о признание периодов трудовым стажем.

Здравствуйте. Нахожусь в процедуре банкротсва. В данный момент нвхожусь в отпуске по уходу за ребенком. Предложили выйти на новую работу. Хорошая должность и упускать шанс не хочу. Как отразится мой выход на работу на процедуре банкротства. В процедуре нахржусь с 21.08.2024. Имущества доя реализации нет

Здравствуйте, муж хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком, как я понимаю заявление нужно подавать за 7 недель в письменной форме, но мы этого не знали,муж на работе устно предупредил работодателя. Ребенок родился 28 сентября,уйти в отпуск муж планирует с 5 ноября.Завтра пойдет по этому вопросу к работодателю,хотелось бы узнать, может ли работодатель отказать в отпуске с 5 ноября по причине того что не был письменно предупрежден и потребует работать еще 7 недель? Спасибо