Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 3 летДосрочный выход из отпуска по уходу за ребенкомБольничный по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Положен ли мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск?
Здравствуйте. Я вышла на неполный рабочий день, в отпуске по уходу за ребёнком. Положен ли мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск?
Как будут удерживать алименты, если муж ушел в отпуск по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Муж ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Есть исп лист на ребенка от первого брака. Как будут удерживать алименты?
Дата выхода из отпуска по уходу за ребёнком
Здравствуйте. Меня зовут Тамара. У меня такой вопрос. Я родила дочку 05.08.2019 г. С 18.10.2019 я ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я считаю, что мои 1.5 года закончатся 05.02.2021 года. А бухгалтер говорит, что 1.5 года закончатся 05.01.2021 г. Кто прав?
Что делать, если требуют больничный, который предоставить не могу?
Здравствуйте, я сижу в декрете до 1,6 лет, устроилась работать почтольоном на 0,5 ставки, меня хотели перевести на оператора, но я не согласилась и осталась почтольоном, у меня заболел ребенок, я ушла на больничный , но больничный брать не льзя потому, что, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, а начальник почты сказал или уходи по собственному желанию или уволим по статье за прогулы , потому что, ты не можешь предоставить больничный, еще когда хотели перевисти на оператора, я неделю работала за оператора, но почтальоном, потому что программа не довала доступ, а оплачивать они сказали будут как почтальону законно это все
Могу ли я на работе написать заявление на сокращенный рабочий день на 1 час?
Моему ребёнку год, я досрочно вышла из декрете ого отпуска и моя мама оформила отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я на работе написать заявление на сокращенный рабочий день на 1 час
Может ли работодатель не выплачивать ЗП сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 3 месяца). У меня есть работа по совместительству и основная. На основной сейчас получаю только пособие. По совместительству хотела бы выйти и получать и прежний оклад и пособие. Вопрос - может ли работодатель по собственному желанию уволить меня, а именно взять другого сотрудника на мое место до 3 лет, и не выплачивать мне ЗП с сохранением пособия? Например, сейчас будет платить и ЗП и пособие, а через несколько месяцев передумает и оставит только пособие?
Как правильно должны увольнять при ликвидации предприятия сотрудников в декрете?
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Организация, в которой я трудоустроена была ликвидирована 2 месяца назад (исключение из егрюл не действующего юрлица). О ликвидации узнала случайно только сегодня. Уведомление о ликвидации мне не направлялось и иным образом сообщения не поступали. Так же до настоящего времени не возвращена трудовая книжка. В связи с чем у меня имеются вопросы. Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке? Положены ли мне какие-либо выплаты, если да то кто их осуществляет (работодатель и иные сотрудники фактически отсутствуют)? Как восстановить 2х недельный срок уведомления трудовой инспекции с момента прекращения трудового договора?
При начислении пособий для второго декрета работодатель требует повторно документы
Спустя полтора года я вышла из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности вторым ребенком. Подала основному работодателю заявление на применение к расчету того же периода, что и при первом декрете. Работодатель запрашивает повторно предоставить справки 182н с других мест работы за тот же период (т.е. у него они уже есть еще с первого декрета, но ему надо со свежей датой) и требует письменное подтверждение, что на работах по совместительству мне пособия не выплачивали. Обязана ли я предоставлять эти справки?
Обязательно ли отгуливать ежегодный отпуск перед уходом в отпуск по уходу за ребенком?
Обязательно ли отгуливать ежегодный отпуск перед уходом в отпуск по уходу за ребенком? Если этого не сделать, можно ли получить денежную компенсацию за неизрасходованный отпуск?
Как мне законно можно забрать свою трудовую книжку?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, ребёнку 7 мес. Два месяца назад получила уведомление что мой работодатель ликвидируется и в связи с невозможностью предоставить мне место я буду уволена ( сокращена). Сегодня на вопрос когда я получу трудовую мой работодатель сообщил, что ликвидация отменяется, но в моем магазине Юр лицо сменили и все работники подписали новые тд. Я каким то странным образом якобы числюсь там же, но под другим юр лицом. Возможно ли это?
Законен ли отказ в выплате компенсации, если фирма ликвидирована?
Здравствуйте!
Вкратце опишу ситуацию: я Бухгалтер, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, 16.06.2019 я уволена с основного места работы в связи с ликвидацией организации. При увольнении мне были выплачены оклад и компенсация, и было предложено встать на учёт на биржу труда для получения компенсации за 3 месяц в случае наличия справки об отсутствии трудоустройства. 21 сентября (по истечении 3 месяцев) я получила данную справку в районном центре занятости, привезла её бывшему работодателю, но мне было отказано в выплате компенсации, так как по их словам организация уже ликвидирована в конце августа.
Законно ли мне было отказано в компенсации? И для чего тогда мне нужно было получать данную справку?
Заранее спасибо
Имеют ли право отказать в неполном рабочем дне, если есть ребенок до 3 лет?
добрый день. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 1,5-3 лет. до декрета мой график работы был сменный день/ночь два выходных. сейчас я хочу выйти на неполный рабочий день в пятидневную рабочую неделю. в отделе кадров сказали, что это не возможно. Имеют ли право сне отказать в неполноцюм графике? работаю в оао ржд
Как быть, если работодатель не отдает мед справку?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста.
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Мне нужна медицинская книжка, а работодатель мне её не отдаёт.
Законно ли это?
Заранее спасибо.
Могу ли уволиться по сокращению после декрета, если предлагают понижение в должности?
Нахожусь в отпуске без содержания после отпуска по уходу за ребёнком. Ребёнку 4 года. Предлагают выйти либо с понижением в должности, аргументируя отсутствием места, либо уволиться по собственному желанию. Могу я рассчитывать в этом случае на увольнение по сокращению? Если да, то какие должны быть выплаты в моем случае? Заранее благодарю!
Как защитить свои права при ликвидации предприятия, если нахожусь в декрете?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.Предприятие в стадии банкротства,назначен конкурсный управляющий,кот со мной не связывался.Через три недели я должна выйти на работу,но не знаю куда выходить,тк никакой деятельности предприятие не ведет.К кому обращаться и что делать?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы