Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 3 летДосрочный выход из отпуска по уходу за ребенкомБольничный по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Получение выплат в отпуске по уходу за ребенком, если на работу возвращается основной сотрудник
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Работаю по срочному договору(пока не выйдет с декрета основная работница)забеременела,ушла на больничный по беременности и родам.Сейчас больничный закончился и я хочу написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком и на ежемесячное пособие до 1,5 лет. Но узнала,что основная работница собирается выходить после нового года. Получается мне будут выплачивать ежемесячное пособие до выхода основного работника?а как потом я буду получать это пособие и изменится ли сумма?
Нужно ли мне отрабатывать оставшиеся 3 года?
Добрый день! Скажите пожалуйста, Я врач, устроился на работу по программе земский доктор, отработав два года из пяти, Я ушел в отпуск по уходу за ребенком. Оставшиеся три года мне нужно отработать?
Что делать, если после декрета меня не берут на работу?
добрый день!Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.В конце ноября ему будет 1,6 и в декабре хочу выйти на работу.Но на работе мне говорят что данное место занято.Могут ли мне отказать в работе ?
Как правильно устроиться на работу, находясь в декретном отпуске?
Добрый день!
На сегодняшний день я нахожусь во втором декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 6 месяцев) и хочу устроиться на другую работу (подработка), как правильно оформить вторую работу, чтобы не потерять пособие?
Не проиндексирована з/п работника, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Здравствуйте!в июне прошлого года в моей организации прошла индексация з/п. Я была отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет.вышла на работу воктябре этого года.
Оклад оказался тем же,то до декрета. А по факту должен был быть на 1800р больше.
Пыталась выяснить этот вопрос в бухгалтерии и отделе кадров.сначала все было нормально.Сегодня директор объявил своё мнение насчёт данного вопроса-просил подготовить мотивированный отказ.в такую ситуацию попала и моя коллега (она тоже недавно вышла из отпуска,как и я).
Что нам делать?
Могут ли меня уволить, если я на больничном?
Здравствуйте! Я нахожусь на декретном месте, основной сотрудник собирается выйти раньше из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (почти на год раньше). 14 ноября она уже выходит, в настоящее время я нахожусь на больничном со своим несовершеннолетним ребенком. Могут ли меня уволить если я на больничном?
Как рассчитывается выходное пособие при сокращении после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Добрый день. 12.12.2018 мне выходить из отпуска по уходу за ребенком. Но у банка где я ранее работала, 7.11.18 отозвали лицензию. Т.е. фактически выходить мне некуда. Отдел кадров, сказал, что скорее всего будет сокращение, но уведомления то я не подписывала. И если всё таки сократят, то без уведомления за 2 месяца? И как и за какой период и как будет рассчитано выходное пособие? В декрет я ушла 11.01.2012 с первым ребенком, 5.04.2015 вышла из декрета, потом был больничный лист и с 1.06.2015 по 10.10.2015 отпуск за свой счет. С 11.10.2015 отпуск по уходу за ребенком. Заранее спасибо за ответ.
Стоит ли писать заявление об увольнении до ликвидации предприятия, если я в декрете?
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Предприятие, где я работаю ликвидируется. 31 октября получила уведомление. В отделе кадров предлагают написать заранее заявление на увольнение в связи с ликвидацией, не дожидаясь увольнения, говоря, что так мне выгоднее(получу +1 оклад , помимо ещё 2ух) . Вопросы: 1) действительно ли если я напишу заявление заранее,в связи с ликвидацией, это не будет считаться по собственному?
2) после такого заявления смогу ли я получать в соц защите такое же пособие, а не минималку?
3) или возможно стоит подождать увольнения?
Как выгоднее для меня в этой ситуации
Можно ли аннулировать долг по алиментам на ребенка после рождения двоих других детей?
Объясните пожалуйста. Есть сын от первого брака. Я лишена родительских прав на него и выплачиваю алименты. Так получилось что образовалась задолженность. Я вышла замуж второй раз. В этом браке родилось двое детей. Старшему 7 лет, младшей 2 месяца. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске. Следом отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Алименты платить я не отказываюсь. Могу ли я подать иск, чтобы аннулировать задолженность вследствие того, что у меня родились двое детей? Если да, то могу ли подать этот иск в суд по месту своей регистрации а не в суд, который выносил решение о взыскании алиментов?
Спасибо за ответ.
Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в пед стаж?
Добрый день! Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в педагогический стаж?Время отпуска-с 17.08.11 по 11.11.12.
Правомерен ли отказ отдела кадров в предоставлении отпуска по уходу за ребенком?
Незамужняя машинистка Филина усыновила 6-месячного мальчика. Она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и назначить пособие на период отпуска и ежемесячное пособие на ребенка. В назначении пособия на ребенка до 16 лет ей было отказано. В отделе кадров разъяснили, что это пособие одиноким матерям предоставляется органами социальной защиты по месту жительства.
Особенности отпуска по уходу за ребенком и декрета при неполной занятости
Добрый день! я трудоустроена официально на 1/4 ставки в организации, в настоящее время не нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. у меня есть ребенок до 3х лет. могу ли я, будучи трудоустроена на 0,25 ставки, воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет? в настоящий момент я ожидаю второго ребенка, имею ли я право взять в дальнейшем, перед выходом на больничный по беременности и родам (в тот момент ребенку уже будет 3 полных года) взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме (28 к.д.), опять же, учитывая мою неполную занятость по месту работы?
Предусмотрено ли пособие при ликвидации организации?
Добрый вечер. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (вторым) до 1.5 лет,уволена в связи с ликвидацией организации 15октября 2018г. Имею ли я право на выходное пособие за 2 месяца потому что не трудоустроюсь? Если имею,то за ноябрь,декабрь или декабрь,январь?
Что мне делать, если работодатель потерял трудовой договор?
Добрый день! Ситуация такая. Пока я находилась в отпуске по БИР, затем в отпуске по уходу за ребёнком в организации которой я работала сменился руководитель. Также сменили и некоторых сотрудников. Сейчас когда я захотела вернуться на свое рабочее место мне сказали,что трудовой договор и все документы по мне утеряны (во время переезда в новый офис). Мы вообще не уверены что вы у нас работаете! Хотя я лично знакома с новым директором (он раньше у нас числился), плюс пособие по уходу я получала через эту организацию (заявление писала уже на имя нового директора). Подскажите пожалуйста как быть? Обязана ли я предоставить им копии трудового договора и приказы о приёме? Могут ли мне урезать зп? Если да, то на каком основании?
Может ли работодатель отказать после окончания больничного в возврате на работу на полную ставку?
Здравствуйте.На работе я совмещаю две должности. На полноценную ставку и на полставки.У меня ненормированный день. В основном с 16до 18 часов,иногда 4 дня в неделю, иногда пять. Работаю в концертной организации. Концерты, выезды. Я сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. После окончания больничного я бы хотела сразу приступить к работе,т.к муж согласен уйти сам в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.Работодатель уже взял человека на мое место. Может ли работодатель отказать после окончания больничного в возврате на работу на полную ставку? Расскажите пожалуйста о моих привилегиях
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы