Попросили уволиться

Здравствуйте! Работаю в компании 4 года. 3 года назад добавили штатную единицу на аналогичную должность со мной. Через год девушка ушла в декрет, на ее место приняли нового сотрудника, но в связи с оптимизацией должность сократили, сотрудника попросили уволиться по собственному. Сейчас девушка которая в декрете планирует выходить из декретного отпуска(ребенку исполняется 1,5 года) и грозит обращением в трудовую инспекцию. Из за этого встал вопрос о моем увольнении, так как единица в отделе одна, а сотрудника два. Кто в данной ситуации имеет преимущество? И как лучше поступить мне?

Здравствуйте . Мы с мужем не проживаем с апреля месяца. Он нас с ребенком выгнал , а в дом привел другую женщину. Злоупотребляет спиртными напитками. По этой причине был разведен с первой женой. Как я узнала. Живя вместе в браке, муж выпивал, прогуливал в связи с этим работу. Объяснял свои прогулы тем, что болен отец, попал в дтп. В конце февраля муж запил конкретно . На работе не появлялся в течение трех месяцев. Только изредка, для галочки. объяснял руководству то, что болен ребенок. Ребенок в тяжелом состоянии. Повез ребенка в область на операцию.В итоге ребенок у него скончался. Ему собрали материальную помощь на похороны ребенка. Он их пропил. А ребенок у меня жив до сих пор. И она себя прекрасно чувствует. Ей три годика. Узнав об этом руководство. Понизило его в должности. В итоге он предпочел совсем не выходить на работу. Его попросили уволиться. Прошло полгода. Ребенка он не навещал, ни звонил, ни какой помощи с его стороны по воспитанию не было. Сейчас он узнал,что не видя ребенка полгода . Его могут лишить родительских прав. Он решил взять ее к себе. Ребенок только отошел от истерик, успокоилась. Как мне быть? Он говорит,что будет навешать ее один раз в полгода,чтоб его не лишали отцовства. алименты он платит с задержками. Сейчас все лето мы от него ничего не получали.

Добрый день. Устроилась на работу в санаторий менеджером по продажам, испытательный срок три месяца,испытательный срок заканчивается 22 сентября 2016 года. Мне пришлось уйти на больничный по уходу за ребенком на три неделе, после выхода с больничного на работу 09 сентября 2016, меня просят уволиться по собственному желанию склоняясь к тому что я не справилась с испытательным сроком и показав служебные две записки с моими ошибками. Вопрос, могут ли уволить на испытательном сроке меня и какие права у меня?

Будет ли отражена судимость по статье 158 ч.1 в справке по истечению пяти лет? В 2011 г.,была судимость , хочу опять работать педагогом в д/саду,тогда попросили уволиться,будет ли судимость в справке если заведующая сделает запрос на судимость?

Добрый день, всю суть распишу простите вопрос будет в конце , меня зовут Сергей мне 27 лет, у меня есть 2 старшие сестры ( у обоих по 2 детей) в 2009 году у нас умерла Мать, в 2010 Отец, в приватизацию не вступили, так как не вступили в наследство, у нас есть дом, который должен делиться на троих после смерти родителей, на данный момент там проживает самая старшая сестра с 2 детьми и мужем, я сам снимаю и живу в гражданском браке ждем ребенка, другая сестра у мужа проживает, за последние года вышло так что я сильно задолжал по кредитам банкам , с работы попросили уволиться по собственному, таким образом Банк не пошел мне навстречу, на данный момент работаю официально и через ФССП списывают с зарплаты 50% по своим долгам, но дело в том , что мои сестры нацелены на то чтобы я пошел с ними к нотариусу и подписался об отказе от доли дома, мол будто могут отобрать мою долю кредиторы, сколько бы мы не встречались с сестрами договориться не получалось, на данный момент сестра просит снова встртетиться и поехать отказаться от доли чтоб подвести газовое отопление , я мало разбираюсь во всем этом,самая старшая сестра имеет высшее образование юридическое, мое мнение меня они хотят оставить голым на улице, прописаны все в этом доме. Вопрос таков как мне быть куда обратиться в первую очередь? Я бы взял бы от них долю деньгами, но категорически они против

На работе официальная зарплата 2500 т.р. В конверте 25000 т.р. я написал заявление на увольнение по собственному желанию проработав там 5 лет. Я это сделал из-за понижения меня в должности и штрафа, за превышение своих должностных обязанностей ( предоставление скидки клиенту без карты: за это предусматривается штраф т.к. невыполнение распоряжения ), через несколько дней мне сообщили, что зарплаты мне не отдадут ни за июнь, ни за июль и попросили уволиться одним днем, я отказался и ушел, на данный момент я в отпуске до 1 августа ( осталось только заявление по собственному желанию ). Куда можно обратиться что бы как-то их наказать? ( я на всякий случай записал на диктофон последний разговор ). Деньги понятно вряд-ли мне удастся забрать.

Добрый день! Предприятие разорилось и попросили уволиться. Уволился по собственному желанию в начале марта. На данный момент ищу работу уже 3 месяца. Недавно узнал о пособии по безработице. Интересует вопрос, получу ли я пособие с момента увольнения,т.е. за 3 месяца или по факту регистрации в службу занятости?

Меня на работе попросили написала заявление об увольнение по собственному желанию,но меня работадатель заставляет отрабатывать 2 недели,но у меня нет никакого желания им отрабатывать т.к. они сами попросили уволиться,имеет ли он право заставить меня отработать эти 2 недели?и в какие сроки они должны меня рассчитоть?и какие выплаты я должна получить отработав 3 месяца?должны ли они мне оплатить расходы за мед.комисию?

Здравствуйте . У меня инвалидность 3 группы...Попросили уволится с работы . Были косяки - прогулы ,опоздания...Но я страдаю депрессией (не без причины) ....Почему никто не обращает на это внимание ? Получается проще уволить ,чем помочь человеку...Как мне поступить ?

Здравствуйте, меня зовут Снежана. Я состою в официальном браке 2,5 года. У моего мужа есть незаконорожденный ребенок. По стечению некоторых обстоятельств (ранее отбывал наказание в местах не столь отдаленных) за определенный период времени у него образовалась задолженность по алиментам. Плюс ко всему в 2012 году его сбивает машина и он получает очень большую травму головы ( перелом челюсти и ушиб головного мозга), в результате чего врачи диагностируют ему кисту головного мозга, вызывающую эпилепсические припадки. Несколько месяцев он вообще не может никуда устроиться на работу ( не проходит комиссию по здоровью), один раз получилось устроиться по подложной мед.карте, но через неделю после устройства на работе у него случился припадок и его попросили уволиться по собственному желанию. Мать его незаконорожденной дочери написала заявление на заведение уголовного дела, на суде наши доводы никто и слушать не стал, а ко всему прочему пропали из дела многие доказательства с нашей стороны ( выписки из скорой помощи и т.д.). Суд присудил 6 месяцев исправительных работ с выплатой 5% от з/пл. Кое как мой супруг устраивается грузчиком с з/пл.10000 руб. И теперь у него высчитывают 5% + 70% = 75% от з/пл. Т.е. на руки менее 3000 руб. Скажите пожалуйста, как взрослый человек может жить на 2500 руб. и содержать семью? Кроме необходимого для жизни ему необходимы еще и лекарства постоянно, т.к. он болен. И еще вопрос, а как на счет моих прав? У меня ведь есть ребенок от первого брака, который находится у меня на ииждивении. Есть же семейный кодекс, и для чего он? Мне остается только развестись, т.к. содержать взрослого мужчину я просто не могу. Подскажите, пожалуйста, что мне делать. Заранее спасибо.

попросили уволиться, написать добровольно заявление об увольнение, в компании проработан не один год, могут ли уволить если я не даю согласие, в моих интересах доработать до конца месяца, могу ли я потребовать обязательную двухнедельную доработку?действуют ли эти обязательные две недели в обратном порядке, если это работодателю не нужно?что конкретно прописать в заявлении и как, чтобы в эти две недели не смогли уволить за ранее или подвести под статью, и с сохренением заработной платы?

Добрый день ! Меня попросили уволиться. Работаю я в ООО "Спутник стиль НН" продавцом консультантом кухонной мебели. У меня сын 6 -и лет , с марта месяца получил статус инвалида. На алименты не подавала.Директор нормально отработать не дает. Моих клиентов молча за моей спиной отдает другим продавцам. В марте был у меня больничный по уходу за сыном.Не хотят оплачивать тк указано место работы не Спутник стиль НН , а Спутник стиль. Задавая вопрсы директору он грозит меня уволить по статье , ткт мебель под заказ и бывают ошибки (косяки) . Имеют ли права уволить по статье меня за косяки ? Еще наш рабочий день с 10-20, приходим до 10. Оплачивают только 9 часов. И за час отсутствия на рабочем месте так же грозят уволить по статье. Работаю в ООО с сентября 2015 года , до этого эта же организация была ИП в которой работала с марта 2015 года на руках до сих пор нет договора трудового, постоянно "кормят " завтраками. Свои обязанности знаю только по должностной инструкции которую дали на подпись где то только в декабре месяце. Могут ли уволить по статье за час отсутствия , который не оплачивают и как предположительно дается на обед ? Еще проблема , грозят не выплатить % за кухни , тк директор хочет издать приказ , чтобы моими % оплатить косяки по моим заказам.Могут ли так сделать? Еще ранее много по каким вопросам с моей з/п вычитали , по приказу директора, но ни одного приказа я не видела и не подписывала. Имеют ли право ? Когда организация переименовывалась с ИП на ООО с меня вычли деньга за больничный , который изначально оплатили, причину объяснили что кудат то не подали документы. Имеют ли право ? Могу ли вернуть ? Очень жду ответ! Спасибо !

Добрый день! Вызвали на "общее рабочее собрание", но оказалось на беседу с просьбой уволиться по соглашению в связи с тем, что собираются закрыть-сократить ночную смену, где я работаю. Заявление попросили написать здесь и сейчас, что я отказался делать, сославшись на необходимость консультации с юристом. Через 2 дня снова встретили и под скрытую аудиозапись я им обосновал соглашение на 3 оклада, сославшись, что столько бы мне заплатили при сокращении. В процессе встречи общался с начальником у которого интересовался каким образом собираются закрыть ночную смену, если технически сложно заменить человека на программное обеспечение и программные решения. Начальник меня уверял, что такие средства имеются и давно тестируются. В итоге я уволился за 3 оклада, т.к. посчитал, что нет никакого смысла соблюдать процедуру сокращения, если я могу получить всё то же самое, пойдя работодателю на встречу. Предысторией всего этого был ряд требований к работодателю: несколько раз я требовал переноса места для курения в другое место, а в последние пару месяцев разгорелись споры на счёт корпоративного транспорта, который нарушал маршрут движения. Однажды я даже записал аудио как на меня наезжает водитель автобуса в грубой форме с угрозами, после чего я сообщил, что разговор будет передан работодателю (директору). Спустя короткое время (месяца не прошло) после того, как я качал права (просил возместить расходы, постоянно писал жалобы) меня и попросили уволиться. В отделе, и в том числе ночью, были сотрудники, которых я лично обучал, т.е. я был более опытен в работе. На руках имеется распечатка корпоративной почты с жалобами (как на тему курения, так и по автобусу), имеется похвала всего нашего отдела от всероссийского руководителя. СЗ не писал, прогулов и замечаний ко мне не было. Ну, и продолжение всей истории в том, что никакого сокращения на данный момент не случилось. Более того, параллельно с моим увольнением взяли нового сотрудника. Стоит отметить, что в отделе бардак с должностями. С целью минимизации расходов работодатель переводил сотрудников из других отделов, которые выполняли аналогичные другим сотрудникам нашего отдела функции, но имели меньший оклад. Спустя время мог сменить должность по аналогии со всем отделом. Так в ночь работали я и моя сменщица. Делали одно и то же, но имели разные должности (на перешла месяца 4 назад и я её обучал работе). Когда взяли нового сотрудника, то у него была совсем другая должность уже, а сменщице присвоили должность сотрудников, которые работали в день. Считаю, что меня обманули и вынудили уволиться, т.к. альтернативы с тем же окладам не предлагали, очерёдность сокращения по уровню опыта не соблюдали (такие особенности не разъяснили, так как я решил бы не увольняться) и обещанного закрытия ночи не сделали. Беседы были в начале февраля, а на апрель в графике всё так же есть ночная смена (передаёт бывший коллега). Какие есть аргументы для восстановления на работе?

Здравствуйте!попал в дтп на рабочей машине по своей вине,когда стали пробивать прова по базе,оказалось что они просрочены на один день,с работы попросили уволиться,прошлол почти год без двух месяцов,вызвали в суд что компания подала иск о возмещение ущерба за мой счет,как быть?