Приказ об увольнении

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, возможно ли исключить военнослужащего позже, т.к. приказ об увольнении был 9 апреля, а приказ об исключении 11 июня (т.к. сам срок окончания контракта считается именно — 11 июня)? Т.е. ещё раз, уволили весной, а потом объясняя тем, что контракт заканчивается 11-го июня, 11-го числа и исключили. Считается ли это нарушением военного законодательства? Спасибо большое заранее.

Я являлся сотрудником компании. В начале апреля 2018 года руководством компании было объявлено о ликвидации компании и увольнении сотрудников. Решение об этом было озвучено примерно за 2 недели. Письменных приказов об увольнении мне подписать не предлагали. 15.04.2018 мне были выплачены задолженность по зарплате за март, а затем в течение месяца зарплата за половину апреля. Выплата отпускных была сделана в конце мая. При этом компенсацию (сохранение заработной платы в течении 2 месяцев), положенную при увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель выплатить отказался. В Трудовой книжке была сделана запись о моем увольнении по собственному желанию. Трудового договора, заключенного с организацией, у меня не было. При обращении в Трудовую инспекцию мне сказали, что необходимо обращаться с иском в суд. Каковы мои дальнейшие действия? Примет ли суд иск?

Здравствуйте! Я прохожу военную службу по контракту на корабле.(контракт истекает 22.06.2018г.) Признан Военно-врачебной комиссией не годным к службе в плавсоставе. Мною был написан рапорт 6 июня 2018 года. о том, что я не годный к службе в своей должности, от других должностей я отказываюсь и прошу уволить меня по ОШМ, который подал установленным порядком. 19 июня 2018 г. заведено административное расследование по поводу выезда мной за границу без согласования с командованием.(имею 3 форму допуска). Вопрос какие могут быть последствия из этого для моего увольнения из ВС РФ по ОШМ? (приказ об увольнении еще не состоялся) Спасибо.

Помогите! Ситуация следующая: Написала 7 числа заявление на предоставление мне отпуска в этот же день ( то есть отпуск с 7 числа)по уходу за ребёнком И ушла с работы А через 3 дня мне приходит уведомление о расторжении со мной трудового договора Что делать? Обратилась в суд А что делать если сторона ответчика будет говорить что эти вот три дня, с момента написания и регистрации заявления, до момента вынесения приказа об увольнение - это мой прогул?

Добрый день! При моем увольнении 02.04.2018 я был введен работниками отдела кадров в заблуждение и подписал приказ об увольнении от 31.01.2018, но заявление об увольнении на данную дату писать отказался. Работники отдела кадров хотели, чтобы я задним числом сменил работодателя. После моего отказа, в увольнении мне было отказано, а так как доказательств подачи заявления у меня не было, я 04.04.2018 отправил работодателю телеграмму с уведомлением о вручении с заявлением об увольнении от 21.04.2018. 21.04 я не вышел на работу, но мои заявления и обращения не учитываются работодателем т.к. на основании подписанного мною приказа работники отдела кадров отклоняют их, и утверждают, что у меня другой работодатель. На мой вопрос "На каком основании составлен приказ, могут ли они показать мое заявление?", отвечают что, заявление утеряно, о чем составлен акт. Трудовую книжку мне не выдали и зп не выплатили. При предъявлении требований ссылаются на то, что у них нет заявление на увольнение от нового работодателя. В связи с этим вопрос, при подаче иска в суд, должен ли я оспаривать это приказ работодателя о моем увольнении либо подавать иск об истребовании трудовой книжки и взыскании зп?

С октября 2017 года по апрель 2018 года я, после месячного обучения, проходил стажировку в крупном агентстве недвижимости Санкт-Петербурга, после чего замдиректора по персоналу известила меня о том, что агентство не заинтересовано в дальнейшем сотрудничестве со мной, сославшись на мою профнепригодность (несмотря на то, что мне известно минимум об одном сотруднике, который находится на испытательном сроке больше года и при этом не нашел ни одного клиента) и отказавшись при этом дать какие-либо внятные разъяснения по поводу этого решения, а также предоставить копии приказа о приеме меня на работу, приказа об увольнении и заявления моего куратора, на которое ссылались представители дирекции по персоналу (сама куратор не подтвердила его наличие, как и какую-либо личную инициативу в этом вопросе). Спустя короткий промежуток времени я запросил вышеперечисленные документы адвокатским запросом, но в ответе на него директор по персоналу отрицала их существование, сославшись на специфику субагентского договора и, таким образом, самого факта увольнения как такового, несмотря на то, что я самолично подписывал приказ о приеме на работу и в телефоном разговоре замдиректора по персоналу упоминала заявление моего куратора, а также уизложила странный пункт о том, что агентство готово выплатить мне агентские комиссионные, если я в будущем смогу найти для них клиента... Далее я обратился в Роструд с жалобой на незаконную деятельность вышеупомянутого агентства в ответе на которую мне было рекомендовано обратиться в суд, но обоснования отказа проводить проверку или формулировки самого отказа там изложено не было... Кроме того я лично направлял в адрес гендиректора электронное письмо с просьбой разобраться в данной ситуации, на которое лишь спустя месяц мне ответила директор по персоналу (а не адресат), попытки моего адвоката прийти к какому-то компромиссу или получить дополнительные разъяснения у дирекции по персоналу тоже ни к чему не привели. Сейчас мой адвокат пытается самостоятельно связался с гендиректором от моего имени и мы надеемся добиться компромисса таким способом. Перечислю последователь свою трудовую деятельность. первый куратор в самом начале сотрудничества потребовала от меня телефон моей матери, обосновав свое требование тем, что она сомневается в моей надежности и после моего отказа не захотела дальше со мной работать. Затем мной занималась лично руководитель центра продаж, но мы встречались в офисе очень редко (раз в 1-2 недели) из-за ее загруженности и никаких конкретных трудовых обязанностей на меня возложено ею не было — мы только изучали объекты, внутреннюю корпоративную систему и прочее, что обосновывалось моими якобы плохими знаниями рынка... После этого я попросил директора по персоналу дать мне дать мне другого куратора и, спустя примерно месяц, мне наконец нашли наставника, с которым мы сразу приступили к конкретным действиям, а именно — я занимался публикацией рекламы на различных интернет-площадках от лица всех сотрудников нашей группы и пользуясь учетной записью своего куратора (мне по непонятным до конца причинам не предоставили корпоративный номер телефона и учетную запись в CRM, через которую и выгружается реклама), которая обещала передавать мне уже готовых клиентов, но я так и не получил ни одного контакта. Также за месячный период нашего сотрудничества я трижды дежурил в офисах. В итоге, когда куратор уже согласовала с дирекцией по персоналу и при моем участии мое оформление, после которого я бы мог выставлять рекламу от своего имени (что под подобным "оформлением" подразумевается мне неизвестно) мне неожиданно сообщили, что я не подхожу агентству и далее последовали все вышеизложенные события. Какие шаги мне стоит предпринять для обжалования увольнения или какого-либо иного законного разрешения этой ситуации?

Я уволилась с должности управляющего кафе по собственному желанию. Приказ об увольнении издали в этот же день. Официальную з/п (10%от всей з/п) мне с боем выдали через 5 дней. Через неделю после увольнения мне сообщили, что в серой кассе недостача и я ещё должна денег предприятию. Все документы, подтверждающие наличие двойной бухгалтерии у меня имеются. Вопрос: каким образом мне получить расчет с предприятия?

Могу ли я восстановиться на работе, если в ходе судебного заседания выяснилось, что заявление на увольнение и приказ об увольнении не издавались в день увольнения, по крайней мере в течении рабочего дня

Пока была в декрете управление в котором я числилась перевели в стороннюю организацию, я осталась на балансе как работник уже "архивного" подразделения. При выходе на работу мне вручили приказ об увольнении в связи с ликвидацией моего отдела и предложением работать два месяца, в течении которых мне будут предлагать работу в других отделах организации. Но почему-то перевод на новое место собираются оформить через увольнение, я не хочу (стаж более 8 лет) насколько это правомерно? что мне делать?

Пожалуйста ответьте. 25 мая 2018г младший воспитатель дошкольной группы подала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор зарегистрировала заявление. 29 мая вынесен приказ об увольнении работника по собственному желанию, с отработкой в течении 14 календарных дней со следующего дня после подачи заявления т. е с 26 мая по 8 июня 2018г. 29 мая направлено уведомление лицу об открытой вакансии младшего воспитателя в дошкольной группе с 9 июля 2018г. В уведомлении лицо поставило подпись о заключении трудового договора и заступлением на должность младшего воспитателя дошкольной группы с 09 июня. Скажите, пожалуйста, верно ли я , директор поступила по вопросу увольнения младшего воспитателя, которая неоднократно нарушала трудовой договор, и 29 мая вообще не вышла на работу не по основной должности не по совместительству. С уважением Жанна Борисовна.

Здравствуйте, признан Д- негодным к военной службе, выслуга календарная 26 лет, признан нуждающимся в жилом помещении, имею служебное жильё в Североморске, избранное место жительства- СПб, Форма обеспечения - жилищная субсидия. Могут ли меня исключить из списков части, если я не обеспечен жилищной субсидией, приказ об увольнении состоялся в апреле 2018 года, в настоящее время я в отпусках? В листе беседы я указывал, чтобы меня не исключали из списков части до обеспечения меня жилищной субсидией

Доброго времени суток! вопрос следующий: подлежит ли отмене производный и изданный в последующем за приказом о дисциплинарном взыскании в виде досрочного увольнения по НУК - приказ об увольнении, имеющий прямо по тексту ссылку на отмененный (не имеющий юридической силы приказ, отмененный по решению суда) Так увольнение было произведено в порядке реализации приказа о дисциплинарном взыскании в виде досрочного увольнения с военной службы по НУК. Ввиду двойного наказания за один вмененный проступок суд постановил приказ о таком взыскании признать незаконным, который был отменен лицом его издавшим по возбужденному производству ФССП, но при этом производный от него приказ об увольнении в добровольном порядке не отменен. Суд первой инстанции производный приказ отменил, не усмотрев пропуск сроков, а апелляционная инстанция внесла изменения и отказала по пропуску сроков. Если приказ об увольнении является производным от приказа о дисциплинарном взыскании, в порядке исполнения которого произведено увольнение и этот приказ обращает к отмененному, имея по тексту ссылку на него - подлежит ли он отмене? Благодарю за внимание!

Добрый день. 13 апреля, получила телеграмму об увольнении за прогул и сообщение, что остальные документы направлены мне по почте. 14 апреля пришёл расчёт на карту. Работаю я удаленно. 18 апреля получила на почте документы: приказ об увольнении и трудовую книжку с соответствующей записью. Сейчас подаю иск в суд. Скажите срок месяц, окончанием считать с момента получения телеграммы или все таки получением трудовой книжки и приказа? Заранее спасибо.

Директор казенного учреждения, для начисления пособия по беременности и родам для сожительницы своего знакомого, который тоже работает в этом же учреждении , издаёт приказ об увольнении этого сотрудника, принимает на его место сожительницу уволенного и через 9 дней ее отправляют в отпуск по беременности и родам. Сразу же издаётся приказ о приёме на работу ранее уволенного. Принятая на работу сотрудница на рабочее место даже не появлялась ни разу.В результате было начислено пособие по беременности и родам в размере 150000, 00 рублей. Так же директором были проведены работы на проведение локальной сети на сумму 99000,00 руб. , деньги переведены заказчику, а работы не были по факту проведены.Куда можно обратиться с этими фактами, в какие органы, документы, подтверждающие эти нарушения имеются