Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа по совместительству
Работник, который регулярно трудится не только в основное рабочее время, но и в свободное, занимается совместительством. Особенности регулирования такого труда закреплены в главе 44 ТК РФ.
Работа по совместительству может проходить у одного работодателя или у нескольких. Трудовой договор с совместителем может заключаться на определенное время (ст.59 ТК РФ) и тогда называться срочным, или же быть бессрочным. Отдельный бланк договора не предусмотрен. В целях охраны здоровья занятость такого сотрудника не может превышать 4 часов в день (ст.284 ТК РФ). Запись в трудовую книжку делается по его желанию. Норма об обязательном минимуме оплаты труда не применяется!
Расчет стажа для пенсии происходит по основному месту работы сотрудника в календарном исчислении. По новому закону №
Для каких лиц совместительство не допускается, как оплачивается отпуск и происходит расчет стажа? Ответы на любые вопросы вы получите у юристов портала Правовед.ru!
Последние вопросы по теме «работа по совместительству»
Как принять ген директора на основную должность, если он работал по совместительству?
В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).
Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/684664/
- До трудового договора! Нужно ли сотруднику (в моем случае это будет ген. директор) писать заявление о приеме на работу? На основании чего нужно издать приказ о назначении сотрудника на основную должность?
Какие обязательства (ограничения) перед работодателем по законодательству при увольнении?
Нахожусь в учебном отпуске на 4 месяца в соответствии с ст. 173 ТК РФ по основному месту работы и в административном отпуске по месту работы по совместительству.
Я хочу уволиться по собственному желанию по истечению учебного отпуска.
Есть ли у меня какие-либо обязательства (ограничения) перед работодателем по законодательству, например, в связи с тем, что мне был предоставлен расчет отпускных по среднему заработку?
Как оформляется выход из декрета в декрет при работе по совместительству?
Здравствуйте! Нахожусь сейчас в декретном отпуске по уходу за ребёнком на основном месте работы. Так же работаю по совместительству на другой работе. К моменту рождения второго ребёнка декретный отпуск (3 года) на основном месте работы ещё не закончится. Так вот вопрос, какая организация: основаная или по совместительству должна оформить мне выплату пособие по беременности и родам и выплаты до 1,5 лет ребёнка? Или обе? Каким образом вообще происходит оформление документов в моём случае?
Я могу заключить договор подряд как исполнитель?
У меня есть трудовой договор по основному месту работы (организацией № 1) и по совместительству (организацией № 2).
Нахожусь в учебном отпуске на 4 месяца в соответствии с ст. 173 ТК РФ по основному месту работы и в административном отпуске по месту работы по совместительству.
Хочу заключить договор подряда с организацией № 3 как исполнитель работ на полный рабочий день. Я имею на это право? Существуют ли какие-либо ограничения на это?
Будет ли учитываться работа по совместительству при расчете декретных выплат?
При расчете декретных выплат, будет ли учитываться моя работа по совместительству в другом учреждеждении, где я проработала 10 мес, и уволилась за 7 месяцев до выхода в декрет?
Сокращает ли работа по совместительству на 0, 5 ставки должностные обязанности на основной работе?
Здравствуйте! Работаю на основной работе на 1 ставке. Работаю до обеда ( учитель) . Решила попробовать себя в должности психолог ( специалист по оказанию психологической помощи в социальной сфере). На 0,5 ставки. Сократятся ли должностные обязанности в данном случае?
Возможна ли работа по совместительству при длительном отпуске на основной работе?
Здравствуйте! Могу ли я устроиться на работу по совместительству в другую школу, находясь при этом в длительном отпуске (1 год) по основному месту работы? Благодарю за ответ.
Идет ли в трудовой стаж работа по совместительству?
Работаю в ЧОПе только в одном месте оформили по совместительству им так выгодно наверное Вопрос идет ли в общий трудовой стаж работа по совместительству Спасибо
Законно ли положение в кодексе корпоративного поведения о запрете заниматься сторонней трудовой деятельностью?
В организации работаю посменно. Параллельно устроился на вторую работу по совместительству. Руководство узнало об этом и решило меня наказать , ссылаясь на кодекс корпоративного поведения, одним из положением которого является запрет на стороннее трудоустройство
Как правильно прописать работу по совмещению в трудовой книжке?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если я хочу записать в трудовую работу по совместительству, обязательно ли запись эту мне делает директор по основному месту или может сделать директор по совместительству?
Оплата декретных на работе по совместительству
Здравствуйте! Я ухожу в декрет в конце октября этого года, помимо основной работы есть работа по совместительству, слышала что можно получить декретные и по совместительству тоже, но насколько я знаю расчёт делается за предшествующие 2 года, а я там работаю лишь с начала этого года, возможно ли мне получить минималку на второй работе?
Добавляется ли к общему трудовому стажу работа по совместительству?
Добавляется ли к общему трудовому стажу работа по совместительству? Спор с пенсионным фондом.
Как осуществляется работа по совместительству в декретном отпуске?
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 12 сентября, официально устроенна. Могу я во время этого отпуска устроиться на работу по совместительству в другую организацию?
Прием на работу сотрудника, работавшего ранее по совместительству
Сотрудник работал на основном месте работы до 18.07 2017, уволен по соглашению сторон, параллельно в этим он работал на втором месте работы по совместительству.
Необходимо его принять к работодателю, у которого он работал по совместительству , но уже как на основное место работы.
Вопрос:
как это оформить правильно в кадровом учете ( увольнение- прием?)
сотрудник будет занимать другую должность, которой пока нет в штатном расписании. Необходимо издать приказ об изменении штатного расписания и после этого его принять на эту должность?
Как получить максимальные выплаты по беременности при работе по совместительству?
Я с Украины,имею внж. Работаю официально 2.5года,но 3мес назад сменила работу и есть основная в гос.службе и по совместительству в ОАО. Как получить максимальные выплаты ?в работе по совместительству в оао зп в 2р выше чем по основному месту работы на пол ставки,я там числюсь. Имеет ли это значение?в оао сказали что они никаких выплат не делают.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы