Расчет при увольнении

Здравствуйте! Я уволилась из организации 24.11.25. На сегодняшний день не выплачена полностью зарплата за октябрь и не выплачен расчет при увольнении. Руководитель предприятия в СИЗО. В трудовую инспекцию и прокуратуру я обращалась. Результатов нет.

Добрый день! 28.07.25 по решению арбитражного суда я признана банкротом. 10.08 поступила зп за июль- 13 442, арбитражный управляющий выдал прожиточный минимум. Далее 25.08. Я уволилась с работы. 27.08 работодатель перечислил расчет при увольнении ( август) и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 500,00. 28.08. Арбитражный управляющий выдал остаток 5 500.00. Осталась сумма 15 000. Эту сумму арбитражный управляющий не выдал, мативировав тем, что больше в сентябре поступлений не было. Как получить компенсацию?

Здравствуйте ! Подскажите , куда обращаться к компании , как к бывшему работодателю , если не выплачен расчет при увольнении ? У ООО юридический адрес не достоверный по результатам проверки ФНС , физический адрес тоже не существует ( сотрудники уволились , бухгалтерия , кадры ) . Компания перешла в стадию банкротства по информации из источников интернет . А для подачи в суд необходимо справки о задолженности получить , направить претензию к работодателю и т д .

Здравствуйте ! Подскажите , куда обращаться к компании , как к бывшему работодателю , если не выплачен расчет при увольнении ? У ООО юридический адрес не достоверный по результатам проверки ФНС , физический адрес тоже не существует ( сотрудники уволились , бухгалтерия , кадры ) . Компания перешла в стадию банкротства по информации из источников интернет . А для подачи в суд необходимо справки о задолженности получить , направить претензию к работодателю и т д .

Добрый день! При увольнении вчера не получила расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Необходимые документы при увольнении мне выданы (справки по ЗП, по email получен расчетный лист). Также я являюсь соучредителем данного ООО, мы весной приняли решение выйти из его состава с третьим соучредителем, так как Генеральный директор не позволял развивать направление. Он является основателем компании, пригласил осенью в качестве партнеров, но по ходу работы стали возникать различные проблемы. После того как мы объявили о решении выйти из состава ООО, но еще не оформили выход, т.к. было необходимо завершить проекты, ГД в одностороннем порядке отключил нам все доступы, тем самым не позволяя выполнять трудовые функции. Далее предпринял попытку уволить меня по статье. Была вынуждена направить онлайн обращение в трудовую инспекцию, о чем проинформировала ГД. Он согласился, что я доработаю до получения финансовой отчетности по ООО. Отчетность в итоге не была получена. Сейчас мотивирует тем, что для расчета нам необходимо "скинуться" и сделать займ от учредителей. Но есть высокий риск, что далее он будет банкротить предприятие, т.к. у него есть ИП, и он все затратные статьи переводит на ООО, в частности аренду офиса, хотя в основном там оборудование и персонал ИП. Каким образом мне получить законный расчет при увольнении?

С 2011 года по 2014 год я работал в транспортно-туристической компании, основателем которой является индивидуальный предприниматель Х.Х.Х. Трудовые отношения между нами установлены решением суда и подтверждены Апелляционным определением. Трудовые отношения прекращены в соответствии пункта 3 статьи 77 ТК РФ, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от 2016 года. Запись об увольнении в мою трудовую книжку Х.Х.Х. внес только 25.06.2019 года при этом окончательный расчет со мной не произвел. Взыскать причиненный ущерб, компенсацию морального вреда, компенсацию за вынужденный прогул и задержку выплат в рамках гражданского судопроизводства не представляется возможным в связи с пропуском срока, однако, проигранный суд в виду пропуска срока не является препятствием тому, чтобы посадить работодателя на скамью подсудимых, привлечь его к уголовной за нарушения законодательства РФ. Так, в производстве следственного отдела г. № оказался материал доследственной проверки по моему заявлению от 2019 г. в отношении Индивидуального предпринимателя Х.Х.Х. по факту совершения преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ при наличии признаков преступления, предусмотренного статьями 159, 198-199 УК РФ. Все постановления об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении ИП, которые вынес следователь – отменены городской прокуратурой, в том числе лично руководителем следственного отдела. Тем не менее, до настоящего времени указанного предпринимателя не преследуют, в его отношение не инициируется уголовное дело, анализ фактов преступных деяний не производится, вместо обоснованного и мотивированного ответа имеют место быть формальные отписки. Более того ПОСКОЛЬКУ: Х.Х.Х. (являясь руководителем) не исполнял свои должностные обязанности, не заключал со мной трудовой договор, гражданско-правовой договор, договор подряда или иной договор заемного труда, помимо этого, он не выдал мне заработную плату за период с 2014 года по 2016 год (за вынужденный прогул), не отчислил за меня и (или) в мою пользу перечисления в бюджет (ПФР, ФСС, ФФОМС), не произвел окончательный расчет. Так, индивидуальный предприниматель умышленно обманным способом завладел принадлежащими мне денежными средствами и присвоил их себе т.е. совершил преступление, предусмотренное ст.159 (ч.3, ч.5); ст.160 (ч.4) УК РФ. Причиненный ущерб, учитывая проценты за задержку выплат, составляет - 2 946 254 руб. В материале доследственной проверки имеет место быть нотариально заверенный скриншот интернет сайта (!!!!!), который доказывает и подтверждает установленный размер заработной платы для нанимаемых соискателей (работников заемного труда) по выполнению работ, связанных с выполнением обязанностей водителя автобуса. Вопреки этому, в ходе проверки ИП выражал домыслы о том, что покупал мои услуги водителя, однако, ничем этого не подтвердил, необходимых доказательств - не привел. Утверждая, что между нами был договор, но он был срочный ИП уверял, что окончательный расчет при увольнении со мной был выполнен, однако, предоставить ведомости и прочие документы, указывающие на выплату мне заработной платы - отказался. Начисление заработной платы производится бухгалтером на основании данных, первичных документов по учету фактически отработанного работником времени. В качестве первичных учетных документов, отражающих начисление заработной платы, используются: расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость. Данные документы отсутствуют, о чем свидетельствует справка специалиста-ревизора УЭБиПК МВД России по Московской области об исследовании документов индивидуального предпринимателя Х.Х.Х. О наличии возможности у этого ИП исполнить оставшиеся передо мной обязательства по выплате заработной платы и выдачи окончательного расчета свидетельствует тот факт, что он (ИП Х.Х.Х.) являлся поставщиком в 86 государственных контрактах на №-ую сумму одновременно осуществляя более 82 видов дополнительной деятельности. Вместе с тем, бухгалтер Г.Г.Г. имеет прямое отношение к вышеуказанным преступлениям и причастна к ним, она скрывает документы, подтверждающие выплату мне денежных средств в качестве оплаты моего труда в компании (организации) возглавляемой ИП Х.Х.Х. Сокрытие документов, подтверждающих выплату денежных средств в качестве оплаты труда приравнивается к деяниям обусловленным ч. 2 ст. 33 и ч. 2 ст. 35 УК РФ и квалифицируется преступлением, предусмотренным ч. 2 и ч. 3 ст. 210 УК РФ, поскольку, исходя из положений ч. 4 ст. 35 УК РФ под прямым получением финансовой или иной материальной выгоды понимается совершение одного или нескольких тяжких преступлений (например, мошенничества, совершенного организованной группой), в результате которых осуществляется непосредственное противоправное обращение в пользу членов преступного сообщества (преступной организации) денежных средств. В соответствии ч. 2 ст. 42 УК РФ лицо, совершившее умышленное преступление во исполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения, несет уголовную ответственность на общих основаниях. При таких обстоятельствах я вновь обратился к руководителю следственного отдела, но уже с иной просьбой (требованием), в частности: во-первых - открыть уголовное делопроизводство в отношении индивидуального предпринимателя Х.Х.Х. и привлечь его к ответственности по ст.ст. 159 (ч. 2, ч. 3, ч. 5), 210 (ч. 1, ч. 2 и ч. 3) УК РФ, во-вторых, открыть уголовное делопроизводство в отношении бухгалтера Г.Г.Г. и привлечь к её ответственности по ст. 159 (ч. 2, ч. 3), ст. 210 (ч. 2, ч. 3) УК РФ, в-третьих, соединить уголовные дела в одно производство. Ответ о принятом процессуальном решении (мерах) не дается, расследование преступления стоит на месте, делопроизводство доследственной проверки и дополнительной (контрольной) проверки волокитят в виду (по моему мнению) наличия коррупционной составляющей т.к. предполагаемых преступников по всей видимости оберегает экс-Глава городской администрации Е.Е.Е, которая состоит в родственной связи с ИП Х.Х.Х. и имеет влиятельных знакомых из числа руководителей (СК, МВД, Прокуратуры) высшего ранга, в том числе (не исключено из числа продажных) судей городского и Московского областного суда. Мои обращения к руководителю ГСУ СК по Московской области, Председателю Следственного комитета России, Президенту РФ, уполномоченному по правам человека РФ, Московскую областную прокуратуру и Генеральную прокуратуру РФ с жалобой на неэффективность расследования преступления и т.д. и т.п. не к чему не приводят, а напротив, в нарушении ФЗ № 59, приказов СК и Генеральной прокуратуры РФ направляются обратно в то самое ведомство действия (бездействие) которого обжалуются. Вопрос: Что делать, какую стратегию выбрать, куда обращаться?

Здравствуйте! Не выплатили зп за 2 месяца и не выдали расчет при увольнении. Имеет ли смысл обращаться в трудовую, если сейчас действует мораторий на проверку бизнеса. Думаю, отчасти из-за этого работодатель не боится не выплачивать положенные деньги.

Здравствуйте. Мною было написано заявление в органы прокуратуры по поводу того, что работодатель не выплатил расчет при увольнении мне, ранее я выиграл суд, ответ был от прокуратуры получен 30.09.2022 г. Из ответа прокуратуры: В связи с указанными нарушениями законодательства прокурором района решен вопрос о внесении руководителю ООО «....» представления об устранении указанных нарушений и недопущения их впредь, а также о возбуждении в отношении должностной лица общества дела об административном правонарушении по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Мне интересует именно строка: представления об устранении указанных нарушений, так вот вопрос в том в течении какого времени должны быть устранены нарушения? На 15.12.2022 г. я ни копейки так и не получил. Необходимо повторно обратиться в прокуратуру ? Я хочу приблизить, чтобы был повод о привлечении по ст.145.1 УК РФ, это может очень хорошо повлиять на работодателя.

Здравствуйте. Работодатель полностью не выплатил расчет при увольнении. После увольнения принесла им 2 больничных, в которых они не выплатили часть работодателя, мотивируя это тем, что я должна предоставить им копию трудовой книжки ( вроде бы не должна), данные передали в страховую компанию с задержкой. Трудовая инспекция мурыжила месяц и дала ответ, что не проверяют работодателей в 2022 году. Посмотрела информацию - должна была проверить, поскольку неоплата работодателем считается причинением вреда здоровью. Так должна была она проверять работодателя ( и штрафовать) или нет?