Совместительство

Добрый день Получила лист нетрудоспособности по беременности и родам (на сроке 30 недель). На данный момент работаю в 2 организациях - по основному месту работы 1,5 года. Второе место - внешнее совместительство, которое до настоящего места работы являлось основным местом. Написала заявление на отпуск только на основном месте работы, вопрос-как будет насчитываться пособие, если на основном я не отработала 2 года? На внешнем совместительстве планирую продолжать работать, выгодно ли мне это? Если в расчет пособия берутся предыдущие 2 календарных года, возьмут средний заработок с двух мест или только с основного за 1,5 года, раз на втором месте заявление я не писала Условно на совместительстве зарплата 10тыс/месяц, а 1,5 года назад была 60тыс/мес Заранее спасибо

Добрый день. Работаю по трудовому договору, совместительство, удаленка В адресе работы указали объект на котором работаю. Трудовой договор составлен как обычный для полного рабочего дня, но с пунктом о работе по совместительству, удаленно С начала работы была договоренность, что приезжаю на объект раз в неделю для закрытия, остальное время работаю из дома. С 01.02.2025 перестали платить зарплату, продолжал ездить на объект также раз в неделю, документацию предоставлял постоянно, со связи не пропадал. В итоге 11.03 подал заявление об увольнении, руководитель прислал письмо с требованием объяснить прогулы с 01.02.2025 по настоящее время. Как быть в такой ситуации? Может ли он уволить меня по статье 01.02, если после этого я приезжал неоднократно до 01.03.

Добрый день. Вопрос: Какая минимальная ставка может быть у врача для оформления на основное место работы? Ситуация: Сейчас работаю на 0.5 ставки по основному месту работы в коммерческой клинике (клиника А) и 0.25 ставки по внешнему совместительству (клиника Б). Собираюсь увольняться с основного места работы (клиника А) и хотела переоформиться с совместителя, на основное место работы (в клинику Б). Возможно ли это, при сохранении 0.25 ставки?

Какой верхний предел учебной нагрузки для преподавателя СПО, если он совмещает должности (внутреннее совместительство) преподаватель и 0,5 программист? При нагрузке 1020 часов на начало учебного года меня оформляют на 720 часов (как ставку преподавателя), остальные 300 выплачивают в течение года как почасовку. Аргументируют, что имея совместительство, я не имею права на нагрузку выше 720 часов. Помогите пожалуйста разобраться.

Вопрос о заработной плате преподавателя дополнительного образования. Здравствуйте, ранее мы задавали вопрос о том, что ставка (18 часов) стоит 11 500, а МРОТ вырос до 22 440. Нам, чтобы заработать эту сумму надо работать на 2 ставки. Что и происходит. Мы спрашивали, модем ли мы отказаться от "лишних" часов и получать МРОТ, работая на ставку. Ответ юриста сайта нас обрадовал. Мы можем работать на основную ставку и получать МРОТ, и дополнительно - 0,5 ставки можно оформить как совместительство по дополнительному соглашению. Но не очень понятно каким законом руководствоваться в таком случае, на основании каких документов это можно сделать? Или мы что-то не так понимаем.

Здравствуйте! Возможно ли трудоустроить практического работника,который имеет необходимое образование и практический опыт работы, но не имеет научно-педагогического стажа? Это внешнее совместительство в вузе, должность старшего преподавателя.

Доброй ночи !Я работаю воспитателем , по договору совместительство 0,5 . За основную ставку мы получаем по окладу 13000, а совместительство по окладу 6500. В итоге выполняя ту же самую работу получаем в 2 раза меньше от оклада , правильно ли это ?

Здравстуйте. На предприятии работают три сторожа, один из них ушел в отпуск. Можно ли ставку ушедшего в отпуск разделить на двух оставшихся, оформив внутреннее совместительство, каждому по 0,5 ставки? Спасибо

Добрый день. Подскажите, если работник имеет основную должность и внутреннее совместительство. В виду дефицита кадров, сотрудник во время основного рабочего времени выполнял работу по совместительству, чего делать нельзя, однако заявление на совмещение не писал. В табеле рабочего времени были проставлены часы по основной должности и в свободные дни, в которые человек не работал, часы по совместительству. Какое может быть за это наказание?

Добрый день! Заключен трудовой договор (внешнее совместительство). В труд договоре не учтены дни доп отпуска. Работодатель в МСК, я проживаю в Хабаровске. Могу ли я настаивать на предоставлении доп дней отпуска и на каком основании.