Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Здравствуйте, подскажите пожалуйста если идёт сокращение штата сотрудников, а предложенные вакансии не устраивают, выплотят ли они выходное пособие при отказе
Здравствуйте, подскажите пожалуйста если идёт сокращение штата сотрудников, а предложенные вакансии не устраивают, выплотят ли они выходное пособие при отказе. Имеют ли право заставить написать заявление по собственному.
Какие риски для меня в этом случае, если сокращение штата явно будет фиктивным, то есть функция и роль в компании будет сохранена
Добрый день, предлагается уволиться по сокращению штата. Смогу ли я получить выплаты за 2-й и 3-й месяц после увольнения в размере полного среднемесячного оклада, если не буду трудоустроена на тот момент? Какие риски для меня в этом случае, если сокращение штата явно будет фиктивным, то есть функция и роль в компании будет сохранена.
Какие риски для меня в этом случае, если сокращение штата явно будет фиктивным, то есть функция и роль в компании будет сохранена
Добрый день, предлагается уволиться по сокращению штата. Смогу ли я получить выплаты за 2-й и 3-й месяц после увольнения в размере полного среднемесячного оклада, если не буду трудоустроена на тот момент? Какие риски для меня в этом случае, если сокращение штата явно будет фиктивным, то есть функция и роль в компании будет сохранена.
Есть ли смысл пороться с несправедливостью
Добрый день. Нахожусь на испытательном сроке, уведомили о том , что идёт сокращение штата, всего отдела, всех сокращают. Мне не хотят выплачивать два выходных пособия.Непосредственные руководители претензий к работе не имеют, но все это на словах.Сегодня обмолвились о том, что будут ждать дня окончания испытательного срока и решать, я так понимаю просто хотят убрать. Есть ли смысл пороться с несправедливостью.
Есть ли смысл пороться с несправедливостью
Добрый день. Нахожусь на испытательном сроке, уведомили о том , что идёт сокращение штата, всего отдела, всех сокращают. Мне не хотят выплачивать два выходных пособия.Непосредственные руководители претензий к работе не имеют, но все это на словах.Сегодня обмолвились о том, что будут ждать дня окончания испытательного срока и решать, я так понимаю просто хотят убрать. Есть ли смысл пороться с несправедливостью.
И какие выплаты должны выплатить?
Добрый день. Могут ли меня уволить без моего согласия при сокращение штата? И какие выплаты должны выплатить?
И могут ли временному работнику доьавить работу?
Здравствуйте! Работаю бухгалтером на "декретном месте", идет сокращение штата. Сокращают другого бухгалтера и ее работу возлагают на меня без доплат. Правомерно ли это? И могут ли временному работнику доьавить работу?
2 года назад произошло изменение должности с "Заместитель управляющего" на "Заместитель управляющего-начальник отдела", т.е
Приватный вопрос.
Причем сокращение вуалируют под соглашение сторон - меняют существенные условия договора - период окончания трудовой деятельности и, условно, работодатель доволен
Добрый день, работаю по срочному трудовому договору (до конца 2025 г.) в строительстве. Компания достаточно крупная, но с мая 2025 года начались сокращения, как рабочего, так и ИТР-персонала. Прошло две волны сокращений. Причем сокращение вуалируют под соглашение сторон - меняют существенные условия договора - период окончания трудовой деятельности и, условно, работодатель доволен. Сейчас мне озвучили, без оф. уведомления, что также со мной прекратят отношения до 1 декабря.
С высокой вероятностью, мне предложат в такой же форме подписать соглашение сторон с корректировкой даты окончания трудового договора. Фактически, это сокращение штата, которое длится около полугода. "Бодаться" пытались единицы, и они "проиграли". Причины достоверно не известны. Подскажите, пожалуйста, как быть и что лучше предпринять.
Спасибо.
В праве ли работодатель не продлииь контракт 01.12.2025 (до сокращения), чтобы избежать расходов при сокращении сотрудника
Добрый день! Предстоит сокращение штата с 01.04.2026, с работником заключен срочный контракт (госслужащий), который продляется ежегодно (руководящая должность) 01.12. В праве ли работодатель не продлииь контракт 01.12.2025 (до сокращения), чтобы избежать расходов при сокращении сотрудника
Как обезопасить себя, что должно быть прописано в заявлении
Как защитить себя при реорганизации.
Вопрос вот в чем.
Наше предприятие переживает тяжёлые времена. Принято решение о сокращение штата, остановке производства (пока на 2 месяца), оставшихся сотрудников перевести на 2/3 оклада.
Сокращать как это есть на самом деле не хотят. Хотят чтобы люди писали по собственному желанию или по соглашению сторон.
И вот внезапно нам объявляют о реорганизации путем присоединения к холдингу.
Перевод сотрудников, внимание, через увольнение.
То есть в прошлой организации пишем заявление на увольнение и пишем о приеме на новом месте. Это неправильно, все знаем. Но кто не согласен, просим на выход. Я попадаю под сокращение, но никакого заявления я писать не хочу, а в связи с реорганизацией это придётся сделать.
Боюсь, что потом мне просто вручать уведомление о сокращении задним числом.
Как обезопасить себя, что должно быть прописано в заявлении.
Я одинокий родитель, есть справка формы 25, в свидетельстве о рождении в графе отец - прочерк. Ребёнок несовершеннолетний. Но все это не будет иметь значения, если я напишу заявление сама. А не писать я его не могу. Замкнутый круг.
Могу ли они меня уволить, а её поставить на моё место
Добрый вечер. Я работаю воспитателем 39 лет на одном месте. У нас проходит сокращение штата в связи с закрытием одного блока садика. Директор хочет меня уволить, но у меня на иждивении несовершеннолетная дочь и сын на СВО. На моё место хотят поставить другого воспитателя, которая работала в блоке которое закрывается, но у нее есть муж который работает и у них нету детей, но у неё первая категория,а у меня соответствие занимаемой должности. Могу ли они меня уволить, а её поставить на моё место. И это всё потому что она невеста директора.
Мне сказали уйти с работы и предоставить моё место другой воспитательнице у которого муж работает, у них нету
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду 39 лет. У меня на иждивении несовершеннолетная дочь, сын сейчас участник СВО. В садике проходит сокращение штата. Мне сказали уйти с работы и предоставить моё место другой воспитательнице у которого муж работает, у них нету детей, но она сноха директора и у неё первая категория и из-за категории она имеет право занять моё место. Правильно ли они поступают?
Добрый день, Я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет, на работе попала под сокращение штата, мне предложили
Добрый день,Я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет , на работе попала под сокращение штата, мне предложили вакантные должности ,Я от них отказалась Менеджер говорит тогда писать заявление по собственному желанию Как мне быть ?
Могут ли меня уволить если я выйду с декретного отпуска?
Я мама в декрете(детям 8 лет, 6 лет и 2,5 годика. В организации идет сокращение штата именно той должности Оператора на которой я и трудоустроена. Могут ли меня уволить если я выйду с декретного отпуска?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы