Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Нужно ли подписывать уведомление о сокращении, если в нем нет приказа директора?
Здравствуйте, если в уведомлении о сокращении штата не указан приказ директора, стоит ли подписывать такое уведомление?
Какая дата увольнения и статья ТК при досрочном уходе по сокращению?
Подскажи если в уведомлении о сокращении штатов указана дата увольнения 05.11.2025, а я хочу уволиться досрочно например 15.10.2025. Какая дата увольнения у меня будет стоят в трудовой книжке и какая статья ТК будет указана?
Можно ли отказаться от перевода на дневной график и потребовать увольнения по сокращению?
Я устроился официально работать в организацию в 2022 году в ночной график. В трудовом договоре это не прописано, но ежемесячно вплоть до предыдущего месяца приходит расчетный лист, где отдельной строкой вписана доплата за работу в ночные часы.
Некоторое время назад начальник и работодатель отменили ночной график в моем отделении за отсутствием необходимости, но по соглашению с начальником я продолжил приходить на работу в ночь, а официальный график в систему она выставляла дневной, как будто я работаю в день (документы также никакие не подписывали, ночные доплаты продолжали приходить).
Недавно начальник поставила перед фактом, что необходимо выходить работать в день, больше по-старому делать нельзя.
Могу ли я отказаться от перевода в день (как изменение условий труда) и также от предложенной ночной работы в других отделениях, (т.к. я специально устраивался сюда по удобному местоположению, а другие отделения находятся отдаленно, и по другим соображениям в них не готов работать) и потребовать сокращения с выплатой 2 окладов?
Могут ли сократить воспитателя с тремя несовершеннолетними детьми
Добрый день, я воспитатель в детском саду, у меня 3 несовершеннолетних детей, группу сокращают и педагогов тоже. Я пришла позже остальных
Что делать при закрытии отдела, если предлагают переход или увольнение?
Отдел хотят закрыть и предлагают два вариант: перейти на другую должность, с другим функционалом, в другой отдел, с сохранением только оклада либо если отказываемся, то просят уволиться по собственному желанию. Переход на другую должность не подходит, так как это совсем другая деятельность. Как быть в данной ситуации? Полагается ли выплата?
Могу ли они меня уволить, а её поставить на моё место
Добрый вечер. Я работаю воспитателем 39 лет на одном месте. У нас проходит сокращение штата в связи с закрытием одного блока садика. Директор хочет меня уволить, но у меня на иждивении несовершеннолетная дочь и сын на СВО. На моё место хотят поставить другого воспитателя, которая работала в блоке которое закрывается, но у нее есть муж который работает и у них нету детей, но у неё первая категория,а у меня соответствие занимаемой должности. Могу ли они меня уволить, а её поставить на моё место. И это всё потому что она невеста директора.
Мне сказали уйти с работы и предоставить моё место другой воспитательнице у которого муж работает, у них нету
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду 39 лет. У меня на иждивении несовершеннолетная дочь, сын сейчас участник СВО. В садике проходит сокращение штата. Мне сказали уйти с работы и предоставить моё место другой воспитательнице у которого муж работает, у них нету детей, но она сноха директора и у неё первая категория и из-за категории она имеет право занять моё место. Правильно ли они поступают?
Как провести сокращение работников у индивидуального предпринимателя по закону?
Здравствуйте. В нашей компании планируется проведение процедуры сокращения численности или штата работников. В связи с этим прошу разъяснить порядок проведения данной процедуры в контексте индивидуального предпринимательства.
Интересуют следующие аспекты:
1. Каков порядок сокращения работников в соответствии с действующим законодательством для индивидуальных предпринимателей?
2. Какие правовые основания и документы могут быть использованы для обоснования законности проведения сокращения?
3. Какие права и возможности имеются у работников в случае принуждения к написанию заявления об увольнении по собственному желанию?
Буду признателен за предоставление исчерпывающей информации по указанным вопросам.
Какие выплаты положены пенсионеру при сокращении и в какие сроки их получить?
По возрасту пенсионер, сокращают с работы, положенны ли выплоты и втечении какого времени.
Какие компенсации положены сотруднику по закону при сокращении?
Здравствуйте, вопрос по сокращению сотрудников и компенсации при сокращении
Что делать, если вас сократили в связи с сокращением штата?
Здравствуйте, меня сократили в связи с сокращением штата
Где прописана норма о ставке психолога в ДОУ при числе воспитанников 300?
Добрый день. Подскажите, стоит вопрос о сокращении психолога в доу. Говорят, что на ставку должно быть 300 воспитанников. Где это прописано
Можно ли сохранить старое штатное расписание в детсаду и законно избежать сокращений?
В детском саду по штатному расписанию - 32, 50 штатные единицы воспитателей, 1 единица - тьютора, 2 единицы - инструктора по физическому развитию, из бухгалтерии поступило новое штатное расписание и в нем сокращены единицы воспитателя до 25. 20, инструктора по физической культуре - 1,75, тьютора убрали вообще. В детском саду обучается 366 детей (2 группы раннего развития от 2 – 3 лет, в каждой группе по 20 человек, 8 групп – общеобразовательной направленности от 3 – 6 лет, в каждой группе до 34 человек, 4 группы компенсирующей направленности – 47 детей, имеющих заключение ПМПК комиссии, также 2 детей имеют рекомендации к индивидуальному тьюторскому сопровождению, 4 ребенка имеют статус инвалида) На каждой группе работает по два воспитателя, по новому расписанию нужно сократить 6 воспитателей, тьютора, 1 инструктора по физической культуре. Возможно ли оставить старое штатное расписание? И как законодательно отстоять и никого не сокращать?
Добрый день, Я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет, на работе попала под сокращение штата, мне предложили
Добрый день,Я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет , на работе попала под сокращение штата, мне предложили вакантные должности ,Я от них отказалась Менеджер говорит тогда писать заявление по собственному желанию Как мне быть ?
Сколько месяцев работодатель должен выплатить выходное пособие при сокращении
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, сократили с работы, за сколько месяцев работодатель должен выплатить выходное пособие.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы