Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Определение дня увольнения по сокращению штатов
Меня должны уволить по сокращению штатов 14 октября 2016 г.
По 13 октября включительно я нахожусь в очередном отпуске. Во время отпуска я заболела. С 6 октября по 14 октября у меня больничный. Больничный на данный момент еще не закрыт. Какого числа меня должны уволить ?
Имея на руках уведомление о сокращении штата, могу ли я уволиться ранее?
Выдали уведомление о предстоящем сокращении. Мне предложили работу намного раньше. Работодатель меня не отпускает раньше. В связи с этим я потеряю новую работу и через полтора месяца я буду сокращена. Как все таки я должна уволиться? По собственному желанию, без каких либо гарантий? Ведь я не начала бы заниматься поиском работы, если бы не не уведомили.
Какие выплаты положены при сокращении штатов на предприятии и в ЦЗН?
Здравствуйте,на предприятии поподаю под сокращение штатов.Какие положены выплаты спредприятия после сокращения?После увольнения в течении 14 дней календарных необходимо будет встать в ЦЗ.Какие выплаты будут выплачиваться после постаноки на учет и сколько в ЦЗ?Если будут зависит это от региона или нет?
Нахожусь в декрете, должность сократили, как уволиться по сокращению штата?
Я нахожусь в декретном отпуске. А на моей работе мою должность (кассир-оператор) сократили. Т.е. при выходе из декрета, я могу только написать заявление об увольнении. Могу ли я потребовать, чтобы мня уволили ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА?
При сокращении штата имеют ли право сократить работника без специального образования?
При сокращении штата имеют ли право сократить работника без специального образования, но обучающегося в данный момент за свой счёт.Кроме этого в коллективе большинство пенсионеров
Как правильно написать заявление, если сокращают при наличии двух несовершеннолетних детей?
Если имеется двое несовершеннолетних детей и происходит сокращение штата как правильно написать заявление в отдел кадров?
Как уволится будучи работающим пенсионером?
Здравствуйте! Я являюсь работающим пенсионером с 28 - летним стажем в ОАО РЖД. Предстоит сокращение штата. Отдел кадров телефонным звонком предложили уволиться по собственному желанию до конца этого года,заверив, что я могу потерять все причитающиеся мне выплаты. А это - Единовременное поощрение за добросовестный труд в связи с выходом на пенсию, единовременное поощрение за преданность Компании. Что делать, чтобы не потерять эти выплаты? Уволиться, или ждать сокращения. Спасибо.
Каков порядок увольнения сотрудников, при оптимизации штатной численности?
На предприятии проводят оптимизацию штатной численности. Всем попавшим
под оптимизацию предложили написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это или должны уволить по сокращению штатов?
РАСПОРЯЖЕНИЕ
Генерального директора
Об оптимизации
управленческого аппарата
Для внесения изменений в организационную структуру предприятия, с целью оптимизации затрат на аппарат управления АО «…………………………»
ТРЕБУЮ
1.Начальникам структурных подразделений аппарата управления:
1.1. Пересмотреть штатное расписание структурных подразделений с целью выявления и
исключения дублирующих функций работниками;
1.2. Привести в соответствие выполняемой работы должностные инструкции работников вверенных структурных подразделений;
2 Провести оптимизацию штатной численности в структурных подразделениях на снижение.
2.1. Отдел кадров -2 шт.ед.
2.2. Конструкторский отдел - 3 шт.ед.
и т. д.
Правомерно ли директор не переводит, после переобучения, на основное место работы?
Здравствуйте.Я работаю на предприятии на основном месте , зарплата сдельно -премиальная в среднем 28000.Директор отправил на обучение по другой профессии без отрыва от производства аргументировав это тем ,что будет мало работы и сокращение штата.Я обучилась .Зарплата также сдельно-премиальная в среднем будет получаться 12000-15000 руб.Я не соглашаюсь оставаться на этом месте ,а хочу вернуться на основное место работы,т.к.меня не устраивает зарплата.Директор не соглашается ,отучилась значит работай.Сокращения штата на основной работе нет 3 месяца и люди работают как прежде,даже те кто находится в декретных отпусках.Соглашение о переводе на новое место я еще не подписывала.Правомерны ли действия директора ко мне?
Правомерность сокращения штатов через 2 года после уведомления
Здравствуйте! У меня вопрос по увольнению в связи с сокращением штатов. В 2014 . работодатель уведомил меня о предстоящем сокращении, за 2 месяца. Прошло 2 года и 3 месяца, увольнения не последовало. Вчера в устной форме меня предупредили что через 2 дня меня сокращают. Это правомерно или как и 2 года назад должны были письменно уведомить?
Можно ли подрабатывать по разовым договорам, находясь на досрочной пенсии по сокращению штата?
Добрый день, уважаемые юристы. Оформляю документы по выходу на досрочную пенсию по сокращению штата, предлагают временную разовую работу по договору. Возможно ли временно подрабатывать или меня могут лишить досрочной пенсии?
Как быть при увольнении по сокращению численности работников, без предоставления документов?
Добрый вечер. Возникла такая ситуация. Сегодня работодатель поставил перед фактом, чтобы я писала заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя это тем, что на данный момент, практически нет работы и держать двух человек(меня и главного бухгалтера) на одной должности (бухгалтер) не выгодно. До этого никакого уведомления и приказа, о сокращении штата и численности работников на ознакомление предоставлено не было. Работодатель настаивает написать заявление, чтобы 30 сентября произвести полный расчет и закончить трудовые отношения.Подскажите,как поступить в данной ситуации?
Сокращение матери-одиночки, если в коллективе есть пенсионеры
Я мать двоих малолетних детей.С одним из детей я мать-одиночка.У нас на предприятии-сокращение штатов сотрудников.До ухода в декретный отпуск у меня была категория.Но,после выхода из декрета,она была убрана и ,чтобы ее восстановить,мне необходимо отработать 5 лет.На работе у нас есть работающие пенсионеры,с высшей категорией.Руководитель предприятия грозит мне,что буду сокращена я.Так,как есть люди, более квалифицирофанные специалисты,нежели я.Правомерно ли это? Могут ли меня сократить,хоть я мать-одиночка,но есть более лучшие работники,которые на пенсии? Я единственный работник с детьми.
Обязан ли работодатель отпускать меня на собеседоование в рабочее время?
Добрый день!
Я попал под сокращение штата в организации.
В соответствии с выданным уведомлением трудовой договор будет расторгнут 30.10.2016.
Обязан ли работодатель в данной ситуации отпускать меня для собеседования в рабочее время, до момента моего увольнения?
Законно увольнение по сокращению штата после декрета?
подскажите пожалуйста! ситуация такая... через месяц ребенку исполнится 1,5 года. меня уже уведомили,что по выходу из декретного отпуска я буду уволена, по сокращению штата.Я хочу что бы меня уволили по сокращению с выплатой компенсаций в скором времени.Но мне сказали, что до 3 лет я могу уволиться по соглашению сторон, следовательно никакой компенсации по сокращению я не получу. Почему я не могу сделать это сейчас?если я напишу заявление выходе на работу сейчас?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы