Сокращение

Здравствуйте, будет сокращение должности главного бухгалтера. Могут ли на мою должность обычного бухгалтера перевести главного бухгалтера после сокращения его единицы, а меня уволить или сократить?

Здравствуйте. На работе планируется реорганизация (сокращение штата) руководство просит сотрудников сотрудников увольняться по собственному желанию либо устраиваться в то место, куда они предлагают. Как быть в такой ситуации если не устраивает предложенное место, и хочется уйти по сокращению.

Здравствуйте! Я столкнулась с ситуацией на работе, при которой мне нужна юридическая консультация. Я работала на должности мерчандайзера в магазине одежды «Снежная Королева». В нашем городе это единственный магазин, в его штате было 2 мерчандайзера. В один день мне сказали, что мою должность «убирают» или «закрывают», в общем мне нужно либо написать заявление по собственному желанию, либо написать заявление на перевод на другую менее оплачиваемую должность. Ни того ни другого я не хочу. Когда я спрашиваю, сокращение ли это, и могу ли я требовать компенсации, мне отвечают, что это не сокращение, раз мне предлагают другую вакансию. Я не сильна в вопросах права, однако понимаю, что «убрать» или «закрыть» это не юридический термин. Получается, контора творит беспредел? Помогите разобраться в вопросе, заранее благодарю.

У моей жены есть среднеспециальное образование — колледж со специальностью «Технолог пищевого производства». Сейчас она проходит профессиональную переполготовку на базе среднеспециального образования по специальности «Кризисный психолог». Дает ли диплом о профессиональной переподготовке какие-то бонысы при поступлении в вуз на аналогичную психологическую специальность (например, сокращение сроков обучения)?

Здравствуйте. У нас идет реорганизация, вся бухгалтерия уходит по сокращению, т.к. в новой организации нет должности бухгалтер. Я не попадаю под сокращение т.к. название моей должности экономист, но по должностным обязанностям веду бухгалтерский учет. Хочется понять с юридической точки зрения есть ли у меня возможность уйти также по сокращению.

Если сотрудник находится в декрете и его сокращают, то какой период времени будет браться за расчет? В декабре 2019 года я ушла в первый декрет с одного юр.лица, в сентябре 2022 года позвонили и и предложили уйти по собственному желанию, но когда узнали о второй беременности, переоформили на новое юр.лицо. В феврале 2023 года ушла во второй декрет и получила декретные, где за расчет взяли 2019 год, как крайний рассчетный перед первым декретом. Сейчас меня также хотят уволить по собственному желанию (и ликвидировать юр.лицо), хотя я еще нахожусь в декрете. Если я не соглашуть самостоятельно уходить, по соглашению сторон и выплате двух окладов (мне редлагают либо по соглашению сторон, с выплатой двух окладов, либо сокращение по ликвидации компании), то на что я могу рассчитывать? При сокращении, за расчет будет браться средневзвешенный доход за 2019 год? Или нет, поскольку я была переведена на новое юр.лицо? Под доходом понимаю не только голый оклад, но и бонус, который мне выплачивался по белой схеме (по 2НДФЛ). И по какой схеме выплачивается средства если я выбираю сокращение по ликвидации компании? Декрет заканчивается только 03.05.2026 года.

Добрый день. Я работала супервайзером в магните. Меня отстранили от работы 17.02. И попросили подписать заявление на соглашение сторон. Я отказалась. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Но тут начали на меня искать причины писать заявление в полицию. Там я оплатила что взяла бензин воспользовалась в не рабочее время. Сейчас они ищут ещё что нибудь. Но 22.03 будет сокращение. Как быть сегодня 17.03 у меня увольнение по собственному желанию. Может отозвать заявление. И подождать до 23.03. Чтобы уйти по сокращению. Так ещё и заработную плату не выплатили мне. Посоветуете как быть

здравствуйте, скажите если был трудоустроен официально и при этом имел самозанятость, но позднее попала под сокращение а самозанятость оставалась. пошла в цзн сказали что на выплаты не имею право т к самозанятость. я ее тут же закрыла . но однако, все равно отказали.дохода по самозанятости не было. подскажите имею ли право на выплаты по сокращению? что необходимо предпринять в случае если имею право на выплаты?

Здравствуйте, под сокращение попадают три воспитателя. Один без педобразования, но с переподготовкой, второй и третий с высшей категорией и с переподготовкой. Если я правильно понимаю, то первый попадает под сокращение воспитатель с первой категорией? Кто имеет преимущественное право остаться при сокращении воспитатель со средним педобразованием или воспитатель с непедагогических средним (ИЛИ ПТУ) образованием, но с курсами переподготовки?

в следующем учебном году в нашей школе выпускается 3 четвертых класса, а набираем только 2 первых класса. Одного учителя приходится сокращать. Под сокращение попадает один из трех выпускаемых педагогов, т.к. для него нет места, или один учитель их всего штата учителей начальных классов, даже при закреплении за ним класса?

Здравствуйте, Я работаю на угольном разрезе, мастером ,сейчас у нас сокращение. Моя штатная единица ликвидируется с 1 июня. Я предоставила справку о беременности. Мне предлагают должность пробоотборщика с классом условия труда ниже. Имеют ли они на это право, если есть возможность перевести на мою же должность на другое предприятие нашей компании? Могу ли я отказаться от должности и что руководитель обязан предоставить в случае отказа?

Здравствуйте. У нас в школе начальная школа 2 смена учится - среда, четверг, пятница с 13.00. По приказу директора на 7 марта изменено расписание. С13.00 до 14.00 торжественная часть, с 14.00 начало уроков по расписанию у меня 4 урока, но поставлен 5 уроком (35 минут) классный час. Уроки закончатся в 18.00. То есть последний урок сокращён на 5 минут. Вопрос есть ли при таком расписании у начальной школы предпраздничное сокращение рабочего времени.

Добрый вечер, хотят уволить за прогул. Нужна ваша помощь, компания состоит из нескольких офисов по всей России. При устройстве на работу, разрешили работать в гибридном графике (удаленно-очно), в ТД не прописана работа в удаленном формате, указано, что работа проходит за стационарным местом в офисе в городе. Вчера пришло сообщение всем сотрудникам офисов, спустя пол года работы, что дистанционная работа будет рассмотрена как прогул, так как сотрудник не находился на своем рабочем месте в офисе. Компания без предупреждения начала просматривать удаленно все компьютеры сотрудников. Однако, во всех программах все трудовые обязанности были выполнены в рабочее время, но на удаленной работе. Компания так маскирует сокращение, так как 80% сотрудников работают удаленно. Подскажите законно ли будет уволить по статье и как защитить свои права и уйти без увольнения по статье, оспорить это увольнение? Можно ли рассчитывать на увольнение по сокращению?

Здавствуйте. На предприятии идет большое сокращение. Наш участок будет расформирован, сотрудникам сейчас вручают уведомление на сокращение или на перевод на другое предприятие нашей компании. Я предоставила справку о беременности. Мне сказали, что уведомление не вручат , оставят на той же должности. В декрет мне идти в апреле, должность должна быть закрыта с 1 июня. Обязаны ли руководители предложить перевод на другое предприятие нашей компании, или предложить другую вакансию на нашем предприятии. Если же меня оставляют на моей должности, которой по выходу из декрета не будет, меня сократят? Имею ли я право выйти из декрета в 1,5 года, и на какую должность, если до 3 лет ребенку они не имеют права меня сократить?