Трудовая книжка

ООО зарегистрировано и работает в регионе А. Официально без сотрудников, фактически с 5 людьми с ЗП в конвертах. Налог 6% УСН платит, а взносы и налоги за сотрудников, соответственно, нет. Трудовых договоров не заключено, все относятся лояльно и все на всё согласны. Сотрудник №1, также лояльный, переезжает в регион Б. Руководитель ООО не имея опыта предлагает для дальнейшего трудоустройства сделать запись в трудовой книжке - сотрудник соглашается. Таким образом, у сотрудника есть запись о работе с 2014 по 2017 год на такой-то должности в такой-то ООО, с увольнением по собственному желанию. Хотя трудового договора с ним не было и отчислений в его пользу тоже не было. Сотрудник в регионе Б устраивается на работу в ООО№2 и отдает в отдел кадров свою трудовую книжку. Там его спросили о наличии какой-то справки по отчислениям, на что сотрудник напрямую ответил - трудового договора не было, сделали просто запись в трудовой. На это ему ответили, что в таком случае запись в трудовой мы делать были не должны, но тем не менее взяли у него документы и начали оформлять. Понятно, что не должны делать запись в трудовой без договора. Но вопрос в другом: какие последствия для ООО в регионе А могут быть в этой ситуации? Стоит ли просить сотрудника приобрести новую трудовую, а эту уничтожить, или эта запись не несет никаких рисков?

Здравствуйте. 25.09.2017 уволили сотрудницу, которая была принята временно (на период отсутствия основного работника) и сама в это время находилась в отпуске по уходу за ребенком. После увольнения, 26.09.2017 заказным письмом (сотрудница проживает в другом городе) трудовая книжка по её заявлению была отправлена на указанный ею адрес. После получения тр. книжки ею была обнаружена ошибка в годе увольнения. Тр. книжка была передана обратно без каких либо сопроводительных документов (нарочным)для исправления ошибки. 24.11.2017 мы отправили тр. книжку обратно, которая была получена сотрудницей 13.12.2017. Сотрудница обнаружила, что исправления внесены не правильно и 06.01.2018 направляет в наш адрес тр. книжку и претензию о внесении правильных записей и возмещение среднего заработка за вынужденно пребывание без работы (мы получили тр. книжку 12.02.2018). Вопрос: Права ли сотрудница? Должна ли она доказать, что пыталась устроиться на работу и её не трудоустроили из-за тр. книжки? Если она права, то с какого по какое время исчислять период?

Здравствуйте! В2015 году устроился на работу в Московской обл. отработав 1 день пришлось уехать домой в Самару(в известность работодателя не поставил). Как теперь можно вернуть трудовую без моего личного присутствия? Да и сохранилась ли она?

В день истечения срочного трудового договора не были представлены справки с места работы и трудовая книжка, также не был мною подписан приказ об увольнении. Со стороны работодателя было выслано только уведомление о прекращении срочного трудового договора. Чтобы получить трудовую книжку, мной было отправлено электронно и по почте заявление об отправке моей трудовой книжке по почте с указанием адреса и адресата. С момента отправки оригинала заявления по почте прошло 20 дней. Но информации о том, книжка работодателем отправлена или нет так и не поступало, по факту она так мне и не пришла. Письменное подтверждение того, что работодатель получил мое письмо, у меня есть на электронной почте. Какая ответственность ждет работодателя? Что в этом случае я могу требовать?

Добрый день, я работала по трудовой три года в садике воспитателем, по трудовому договору в другой организации я работа семь месяцев, ушла в декретный (больничный получила у обоих работодателей) , сейчас декретный закончился и я ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Я хочу получать пособия по уходу за ребенком во второй организации где работала по трудовому договору, а в первой где по трудовой книжке (садике) пособия не получать но увольняться тоже не хочу, после окончания 1.5 лет ( или трех) выйти на работу. Возможно ли это? Я прочитала что да, но заведующая требует юридического подтверждения или статьи , на основании чего я могу получать пособия не у них в садите, т.к она считает что я могу получать только по основному месту работы где находится трудовая

Здравствуйте.подскажите пожалуйста,как я могу уволиться без отработки 2 недели? Я отработала 7 дней и трудовой договор не подписывала.решила уйти а мне сказали,что только с отработкой 2 недели.как мне теперь забрать трудовую книжку?могут они меня заставить отрабатывать?

Доброе утро, у меня к Вам вопрос. У нас в организации вахтовый метод работы 30/30. Место работы ХМАО. Работник прописан в Удмуртии. на сегодняшний день по трудовой книжке северный стаж 1 год и 3 месяца. По какой схеме он заработает свои первые 10% и к какой категории граждан он относится, ему 42 года. Спасибо большое

Здравствуйте. В выданном вкладыше в трудовую книжку кадровик допустила ошибки : 1.На титульном листе не поставила свою подпись указала только фамилию и инициалы. 2. На титульном листе вкладыша кадровик написала не правильно образование- вместо преподаватель по физической культуре, написала физическая культура. Сейчас она уволилась, и ни кто кроме неё мне не хочет исправлять , т.к почерк будет другой. 3. Мне разрезали ( порвали ) корочку трудовой книжки и заклеили скотчем вернув в таком виде при моём увольнении. Когда я пойду на пенсию могут ли в пенсионном фонде признать этот вкладыш и саму трудовую книжку не действительным в связи с допущенными ошибками ? Заранее благодарна за помощь.

Добрый день.Продали фирму пока была в декрете . Помогите, пожалуйста, понять что делать... До дектрета работала в казанском филиале Московской фирмы, . Ребенку 3 года, и я должна выходить на работу. Позвонила в офис, сказали что фирму продали и я сейчас числюсь там, моя трудовая книжка уехала в Москву, а кому и куда обращаться не говорят, уведомлений никаких не получала, об увольнении или сокращении. Директор же заявление подписывать отказывается, ссылаясь на то , что он не является директором проданной фирмы. Получается поменяли юр. лицо, а брендовое название и местонахождение осталось прежним. Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/763991/

Трудовая книжка потеряна. Увольнялась по собственному желанию. На новое место работы предоставляю справку со старой работы. В ней приказ об увольнении №593 л/с от даты увольнения. Что это значит? Это известно только бывшему работодателю? У меня был конфликт на работе и я опасаюсь, как бы меня не подставили этой справкой. В трудовой было указано, что уволена по собственному желанию. Номер приказа и статьи там не помню.

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 23 января с указанием срока увольнения 29 января. Работодатель уволил работника, сделав запись в трудовой книжке (ч. 3 ст. 77 ТК РФ) 29 января не заставив отрабатывать две недели.

Добрый день! Работаю в одной организации с апреля 2016 года. Организация производственная, офис находится в городе, а цех-в промзоне. Суть проблемы. Зарплату (обговоренную при устройстве)получаем на руки. При получении расписываемся в двух ведомостях, одна из которых наполовину скрыта. Договор трудовой подписывали, но никому из работников не выдавали. Когда подписывали листы переворачивал человек который выдает зарплату и делает это быстро. Но я успел увидеть там зарплату оклад намного превышающий нашу. Зарплату привозят в цех и выдают там. Трудовая книжка находится у них. И ещё один момент. В справках 2ндфл которые я сам лично получал пару раз зарплата как минимум в 2 раза больше. И других сотрудников также. В связи с этим прошу вас объясните что они творят и что можно сделать?

Добрый день! Для описания проблемы прилагаю переписку с директором: Я: Добрый день. Владимир Владимирович, подпишите моё заявление. Я принесла его 23.01, Ирина его не взяла, что уже является нарушением. новое от 26.01, т.е. 09.02 я должна получить свои документы и расчет. Д: Вы материально ответственное лицо пока не пройдет передача ценностей уволить не можем. Подойдет новый сотрудник, пройдет передача и вы будете свободны. Я: Передачу можно сделать на директора или завуча. Д: Директор в отпуске, завуч не мат отв лицо, их нет в приказе. Я: Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ. То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель. Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета. Д: Я в отпуске Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации.