Юридические консультации по Трудовому кодексу РФ

Добрый день. Подскажите пожалуйста, расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения возможно на основании того, что работник является инвалидом или ему все равно необходимо отработать 2 недели?

В организации рабочий день в пятницу сокращен на 45 минут (в ПВТР не конкретизированы категории работников, на которых это распространяется). На сколько должен быть сокращен рабочий день в пятницу накануне нерабочего праздничного дня?

Руководитель желает снять надбавку, т.к. часть прежнего объема работы было передано другому сотруднику. Причем помимо моей воли, я прекрасно справлялась с этой работой и раньше. Теперь в основу мотивации положено именно это обоснование. Имеет ли право работодатель изменять размер зп на свое усмотрение?

Имею 3 группу инвалидности. Нахожусь на больничном. Завтра его закроют. И в день когда закроют больничный ( 18.11. 2016) хочу написать заявление на отпуск ( с 21.11.2016) с последующим увольнением. Могут ли мне отказать в отпуске? Какой день будет последним рабочим днем?

Добрый день!Меня зовут Виктор имею патент на работу водителем в совхозе график 2 через 2 ,в мои обязанности входит развозка рабочих с 3 часов ночи и заканчиваю в 22 часа фактически на линии нахожусь 19 часов а мне закрывают 15 часов ,праздничные тоже не оплачивают ссылаются что работаю 2 через 2 ,скажите как мне быть в данной ситуации спасибо .

Я работаю в школе.Нужно ли отрабатывать не проведенный урок по расписанию, если его снял завуч по УВР, чтобы провести внеклассное мероприятие для учеников среднего звена. Директор это объясняет тем, что на него затрачены деньги, так, что проводите. Я была против чтобы его снимали, так как я была на рабочем месте

Уволился по собственову желанию14.11.16 через сколько дней мне должны выдать рашет.бухгалтер говори что 15 декабря законов они поступаю .никакие стать есть при таком заговоре правовой договор.задания спасиба

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста действия в следующей ситуации. Устроился на работу 03.10.2016 г., согласно трудовому договору выплата ЗП осуществляется двумя частями, 30 и 15 числа, то есть я должен получить выплаты 28.10.2016 и 15.11.2016 г. (ЗП за октябрь). 28.10.2016 года аванс я не получил, соответственно пошла задержка. Сам вопрос: 1) С какого числа я могу писать Заявление о не выходе на работу, в связи с задержкой ЗП? 2) Нет ли тут нарушения ТК?, так как ЗП должны платить не менее чем раз в полмесяца, а по факту я работаю почти месяц без каких-либо выплат.

Добрый день! Ситуация: 1. Есть срочный трудовой договор на 1 год на должность, предусмотренную штатным расписанием организации. 2. Работы постоянные, есть должностная инструкция, должность на момент заключения договора была вакантна. 3. Договор 3 раза продлевался. 4. Числюсь генеральным директором в организации, в которой являюсь единственным учредителем. Организация деятельности не ведет, денежных выплат в виде зарплат, дивидендов и т.п. нет. 5. Работодатель не заключает новый срочный договор (фактически увольнение). Вопросы: 1. Имел ли работодатель право заключать со мной срочный договор вообще и соответствует ли это Статье 59 ТК РФ? 2. Могу ли я после истечения срочного трудового договора потребовать заключения со мной бессрочного трудового договора и есть ли перспектива восстановления меня в должности в судебном порядке в случае отказа работодателя?