Уведомление о сокращении

Добрый день.в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.через 3 месяца ребёнку исполнится 3 года.собирают выйти на работу, позвонив в отдел кадров узнаю,что отдел мой сокращен,всем сотрудникам вручены уведомления о сокращении.отдел расформирован. Мне сказали,что достижения ребёнком 3-х лет я выйдут на любую другую должность какая есть в банке и мне будут платить мой оклад по предыдущей должности.а когда ребёнку исполнится 3 года,мне будет предложено сокращение.в случае моего отказа,мне могут предложить любую другую должность,если будут вакансии на тот момент.подскажите,по какому принципу мне будут предложены должности после сокращения и выведения за штат?учитывается ли мой предыдущий оклад и грейд (в нашем банке каждому сотруднику в соответствии с должностью присваивается грейд).и в каком случаем меня могут уволить если я не соглашусь на предложенные должности,если они намного ниже,занимаемой мной ранее?и учитывая,что я нахожусь в разводе и одна воспитывают двоих детей (6 лет и 2,9 года) и являюсь единственным кормильцем в семье.спасибо за ответ!

Могут ли сократить опекуна, имеющего на иждивении ребенка 12 лет? Мне 52 года. Дочь умерла. Я единственный опекун и ребенка. Вручили уведомлении о сокращении должности, пообещав предоставить другую. Теперь ссылаясь, что нет вакансий собираются уволить. Это законно?

Добрый день! Подскажите, какая дата увольнения будет, если сейчас нахожусь на больничном,а уведомление о сокращение было мной получено и подписано почти два месяца назад. Заранее, огромное спасибо!

Получил уведомление о сокращении. На следующий рабочий день отсутствовал на рабочем месте с 12.00 до 16.30. С 12.00 до 12.45 в соответствии с распорядком обеденный перерыв. Является ли такой случай прогулом?

Я работаю в магазине.который находился в аренде.7 апреля наше руководство было уведомлено о том ,что 15 мая расторгается договор аренды и помещение продается другому собственнику.25 апреля начальство начало вывозить из магазина товар,но продавцам до сих пор не было выдано уведомление о том,что мы будем сокращены.На наш вопрос о том,когда мы получим уведомление.начальница ответила,что когда посчитает нужным,тогда и даст, и с того дня мы должны будем отработать 2 месяца и только тогда будем сокращены.отрабатывать нам она предлагает в другом поселке,который находится от нас в 18 км на подмене отпусков.объясняет она это тем,что закрывается наш магазин,а не все предприятие.Но у нас еще не использованы свои отпуска за прошлый год и за прошедшие месяца этого года.кроме того мы не подписывали договоров о материальной ответственности в других магазинах.нам не хотелось бы работать в чужом коллективе и нести за кого-то материальную ответственность.Хотелось бы узнать в какой срок начальство обязано выдать нам уведомление о сокращении и можем ли мы отказаться от отработки в другом магазине.

Добрый день, у меня сейчас сложная ситуация, связанная с работой. Неделю назад наш руководитель сказал, что идет сокращение штата, и выбрана я. Хотя объяснительных и вы говоров вообще не имею, если смотреть правде в глаза есть сотрудники, которые косячные, но их оставили. Я стала выяснять причину моего увольнения, объективного ответа мне дали. Информационного уведомления о сокращении не предоставили. Мне предлагают уволиться по согласию сторон. Что май я доработаю, и мне оплатят средний за июнь и не отгуленный отпуск. С этим я не согласна. Приказа на увольнение пока нет, как и соглашения с их стороны. Подскажите пожалуйста как мне быть, тут я думаю, нарушение, ведь никому не выгодно меня сокращать. И руководитель беседует со мной только там, где нет камер. И каждый день жесткая моральная атака, что если я буду воевать, то мне хуже еще будет. Подскажите, как мне быть и как поступить в данной ситуации? Заранее благодарна, Дарья

Работаю в дистанции СЦБ 22 года. Выдали уведомление о сокращении. в дистанции таких ставок три. я разведена, воспитываю одна ребенка 6 лет. на двух других ставках: девочка - 20лет, не замужем, стаж работы 2 года; женщина - 38 лет, замужем, имеет двух детей старшего возраста. имело ли руководство именно мне выдать это уведомление? какие выплаты мне полагаются при увольнении?

Добрый день!ситуация следующая:на предприятии идет сокращение,вручены уведомления, в одной из служб предприятия увольняется сотрудник (истек срок ТД),но в этой же службе есть сотрудник с аналогичной должностью и разрядом оплаты,которому вручено уведомление о сокращении.Теперь,нам получается нужно предложить эту вакансию и переводить,хотя звучит должность так же как и сейчас.или отменять по его должности сокращение?как быть?

Добрый день, у Банка отозвали лицензию, мне прислали уведомлении о ликвидации Банка. Также прислали уведомление о сокращении, я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1,5 года. Могут ли меня сейчас сократить и какие выплаты мне положены?

1) я хочу выйти на работу за 3 месяца до исполнения 3х лет ребенку. В организации идут тотальные сокращения. В моем отделе осталась только я. Мне предлагают 2 оклада по соглашению сторон, но на мой взгляд это мало. Или предлагают выйти на работу, но так как работы сейчас вообще нет, то заниматься гораздо менее квалифицированной работой и подчиняться руководителю одного из подразделений, хотя на текущий момент я на прямую подчиняюсь Ген диру. Далее описывают мои перспективы в таком виде что сразу пришлют мне уведомление об изменении ЗП и должности, которые вступят в силу через 2 мес. Соответственно вопрос, должна ли я ближайшие 2 месяца работать на менее квалифицированной работе? Или здесь я могу ссылаться на 155 статью о простое и выплате работодателем полного оклада ежемесячно при том что я буду находится дома? 2) Если я выхожу на работу находясь в отпуске по уходу за ребенком, могут ли мне прислать уведомление о сокращении, или уведомление о сокращении могут прислать только по достижению 3х лет ребенку в независимости от того работаю я или нет? И если могут прислать уведомление о сокращении только в 3 года ребенку, то правильно ли я понимаю что нужно будет отработать еще 2 месяца, но уже на менее квалифицированной работе. Или я даже после 3х лет ребенку могу отказаться от изменения трудовых функций? 3) Где то прочитала, что если я выхожу не на полный рабочий день, а на 39 часов в неделю к примеру, то формально у меня продолжается отпуск по уходу за ребенком и мне даже не могут предложить изменение в должности и уменьшение ЗП. Правда ли это? и в какой статье об этом говорится, если это так 4) Если работа менее квалифицирована которую мне предлагают, то могу ли я от нее отказаться без последствий и ходить на работу просто заниматься своими делами? до 3х лет? после 3х лет ребенку? Если можно то давайте ответы, пожалуйста со ссылками на статьи.

Добрый день! Должен ли работодатель при сокращении предлагать аналогичную должность? Является ли должность в другом городе/регионе, аналогичной? Никакого письменного уведомления о сокращении не было, за исклюичение элетронного письма, где сам термин "сокращение" не использовался. Это нарушение?

Ситуация в следующем. На предприятии идет процесс реорганизации путем присоединения (кредитная организация). Предложили уволиться по соглашению сторон. Я отказался. Сказал, чтоб увольняли по закону , в связи с сокращением штата. После этого, никаких предложений не поступало. Уведомление о сокращении я до сих пор не получил. При этом, последний день работы организации 6 мая. Подозреваю, что -то не ладное. Есть подозрения, что предложат написать доп соглашение о переводе в новую организацию и потом через небольшой промежуток времени сократят. Не хотелось бы терять компенсацию за неиспользованный отпуск + не понятно, как будет рассчитываться средняя заработная плата для выплаты компенсаций (исходя из заработка по месту работы в старой организации?). Стоит ли подписывать доп. соглашение или требовать сокращения и выплат исходя из отработанного времени в старой организации?