Уведомление о сокращении

Отпуск по графику в июле. Но неделю назад выдали уведомление о сокращении, последний рабочий день - 29 мая. Отдел кадров посчитал, что имею 10 дней неиспользованного оплачиваемого отпуска. Вернули заявление с надписью "Возражаю. Предоставление отпуска в соответствии с графиком". Как я могу отстоять свое право "отгулять" свои дни перед сокращением?

После того как я написал о задержке зарплаты (акт был от 10.02.2015 но на меня начали собирать досье в конце января видимо тогда пришло уведомление от службы труда и занятости) мне от И.о. Директора ФГУП ГСПИ РТВ Петровского А.А. пришло уведомление о сокращении штата (под подпись). Хотят, что бы я сам ушёл по собственному желанию, я отказался. Сейчас происходит постоянное давление с стороны начальства вплоть до того, что в марте будет аттестация, которую я не пройду(по их мнению).Хотя в прошлом году я прошёл аттестацию. Так же мне не предоставили копию приказа о сокращении и новое штатное расписание (сказали, что я не имею права их видеть). Благодаря заявке о задержании зарплаты меня лишили всех ежемесячных премий, фактически получаю голый оклад(13500 руб) минус подоходный налог. Вакансии на предприятии есть 02.02.2015 выложили на http://www.rabota.ru/company/fgup-gspi-rtv/. Так же на сайте http://gspirtv.ru/15/ ряд вакансий. Мне же не предоставили не одной.С февраля по июль 2014 г. платили только наличными через кассу, в конце октября выдали за июль, август и сентябрь(непонятно шли ли с них налоги) около 5 месяцев совсем не получали зарплату(все квитки сохранились, могу их предоставить).Так же попросил у И.о. Директора начинать работу с 7-40 утра с учётом этого время в письменном виде, он отказал. Прошу Вас разобраться с этой ситуацией.Мне эта работа нравиться, но к сожалению с И.о. директора не сошлись в взаимопонимании. 60% здания сдается в аренду, и после этого нечем платить зарплату ? Год назад переплётчик нашёл нашу работу через службу труда, и его тоже решили сократить. С уважением, Дмитрий. В ответ пришло такое (см. файл)

Работаю воспитателем детского сада который являлся структурным подразделением школы. Произошла реорганизация и доу стал самостоятельной единицей. Нам вручили уведомления о сокращении и попросили написать заявление об увольнении переводом. Я написала, хотя думала что в соответствии с.75 ТК РФтрудовой договор сохранится, в него просто внесут изменения. Так же я к заявлению об уходе приложила заявление на отпуск т.к. компенсация меня не устраивала. Начальство настаивало на компенсации. Также мной было написано заявление о принятии на новое место работы переводом в тот же детский сад, где отработала 12 лет. Тоже самое сделали все наши сотрудники, только согласились на компенсацию. Мне дали отпуск, и предупредили что уволить переводом не могут т.к. новое руководство( а оно осталось тоже самое, просто была заведующая структурным подразделением, а теперь МКБОУдс) не включила меня в списки переходников. Сейчас в связи с расширением детского сада идет набор воспитателей, а я не знаю, законны ли действия нашего руководства или нет. Обязаны ли меня взять на работу после отпуска?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, при уведомлении о сокращении за 2 месяца может ли сотрудник расторгнуть трудовой договор досрочно, не отрабатывая 2 месяца полностью? Какие выплаты при этом положены сосотруднику? И может ли работодатель попрепятствовать этому? Спасибо.

Здравствуйте!Подскажите я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,мне позвонили и сказали подъехать расписаться в уведомлении о сокращении и переведут в другой отдел с теми же функциями,просто другое название.Могу ли я отказаться переходить в др.отдел и могут ли меня сократить?Я поменяла место жительства и в последствии хотела увольняться по собственному желанию. Как мне лучше поступить?

ДОБРЫЙ ДЕНЬ ! МУЖУ ЗАВТРА ВРУЧАТ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ НО У НЕГО ИМЕЮТСЯ ПРЕИМУЩЕСТВА ПЕРЕД ТЕМИ КТО ОСТАЕТСЯ РАБОТАТЬ У ОДНОГО РАБОТНИКА НЕТ ИЖДЕВЕНЦЕВ У ДРУГОГО ЖЕНА ТОЖЕ СОКРАЩЕНА В ДР.ОРГАНИЗАЦИИ У ОСТАЛЬНЫХ ПО ОДНОМУ РЕБЕНКУ ДО 14 ЛЕТ А У НАС БОЛЬШЕ ВСЕХ СТАЖ 27 ЛЕТ РЕБЕНОК 12 ЛЕТ И Я НЕ РАБОТАЮ ЗАНИМАЮСЬ ВОСПИТАНИЕМ РЕБЕНКА ДРУГОГО ЗАРАБОТКА У НАС НЕТ ЧТО ДЕЛАТЬ ТЕПЕРЬ

Здравствуйте! Я медработник,всем нашим сотрудникам выдали уведомление о сокращении 15 июня,в приложении к уведомлению был список вакантных должностей,на которые я письменно дала своё согласие. Я пенсионерка и сейчас решила все-же пойти под сокращение. Могу ли я это сделать? На работе сокращать меня не намерены

Для сокращения штата в муниципальном казенном учреждении рисуется новая структура. Моего отдела в ней нет, а остальные переименовываются. Всем выдается уведомление о сокращении и люди принимаются обратно. Я начальник отдела. Какие преимущества я должна иметь, чтобы стать начальником другого отдела?

По информации устной, на предприятии ликвидируется отдел (4 человека) им выдают уведомление за подписью гендиректора, документ с датой, без исходящего номера. Написана причина на основании приказа о реорганизации штатной численности. Подписывать ли такое уведомление (без регистрационного номера) или это не правильно составленный документ?

Работника уведомили о сокращении с 10 апреля 2015 г., но уведомление о сокращении он подписал 17 февраля 2015г., кроме того, за это время дважды побывал на больничном. Как же правильно по закону его теперь сократить?