Уведомление о сокращении

Нахожусь на больничном. На работе проходят ОШМ. Всех работников, попавших под сокращение будут увольнять 30 декабря. Могу ли я уволиться по сокращению штатов после выхода с больничного, т.е. после 30декабря или для увольнения именно по сокращению мне необходимо выйти с больничного до предстоящего увольнения.

Добрый день. Сегодня получила уведомление о сокращение в связи с реорганизацией путем слияния с другой организацией с 10.02.2014. Я работаю по срочному трудовому договору ( до 1,5 лет ребенку основной сотрудницы , этот момент наступает 5 дек 2015 ). Сейчас я сама беременна . В уведомление написано , что мне будет предложена другая вакантная должность. Вопрос : в какой период должна быть предоставлена новая вакантная должность ? И изменится ли договор со срочного на основной ( бессрочный ). Работодатель сейчас не знает что беременна , стоит ли об этом говорить до 10.02.2014г ???

на какие выплаты я могу рассчитывать при сокращении штата?мне сказали что зарплата которую получал после подписания уведомления о сокращении в течение 2х месяцев тоже относятся к выплатам,а в день увольнения выплатили только выходное пособие за след. месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск.Сказали,что если я в теч.15 дней обращусь в центр занятости,то заплатят еще за 1 месяц и все.Правильно ли это?

Здравствуйте,мне вчера выдали уведомление о сокращении,но я в нем еще не расписалась,так как нахожусь на больничном по уходу за ребенком...моему ребенку 2,9,то есть нет еще трех лет.законно ли это?

Добрый день! Уведомление о сокращении численности работников я получила в конце октября перед уходом в отпуск. За время нахождения в отпуске в подразделении в котором я работаю был издан приказ о снижении оплаты труда до 2/3 от оклада в связи с остановкой цехов на ремонт в связи с аварией. Пожалуйста, ответьте мне на следующие вопросы: 1) Должна ли я под роспись ознакомиться с данным приказом и имеет ли право работодатель снизить мне оплату труда за оставшиеся до увольнения месяцы? 2) В каком объеме работодатель мне обязан выплатить в этом случае выходное пособие? 3) Обязана ли я подписывать уведомления о предлагаемых вакансиях? Как вести себя в моем случае грамотно с правовой точки зрения? 4) Какие документы я должна иметь при увольнении, чтобы обратиться к адвокату?

Является ли нарушением процедуры сокращения штата работников то, что работника не ознакомили с приказом, на основании которого выдано Уведомление о сокращении его должности? Если да, то можно ли будет оспорить в суде это сокращение?

Работаю я в отделе образования медиком. Недавно меня письменно уведомили что я попадаю под сокращение, а через неделю мне начали уберать надбавки и т.д. в общем урезать зарплату. Имеют ли право мне урезать зарплату после вручения уведомления о сокращении?

госслужащая в отпуске по уходу (за внучкой), в организации реорганизация, моя должность переименована и занята другим, моя за штат, мне никаких уведомлений о сокращении не вручали, вероятно из отпуска последует увальнение по сокращению, но поскольку в предшествующий увольнению период 12 месяцев у меня нет зарплаты,пособие на ребенка до 1,5 лет 16 т.р. далее 50р, выплаты при увольнении будут равны 0?

Добрый день. Я работаю старшим бухгалтером в холдинговой структуре. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 23.03.2015 г. В 2013 г. штат бухгалтерии нашего предприятия сократили (всю бухгалтерскую работу выполняет управляющая компания). Я планирую в ноябре 2013 г. выйти на работу. При условии моего выхода работодатель выдает мне уведомление о сокращении, при этом я должны отработать 2 месяца на предприятии. Но те должностные обязанности которые я выполняла до декрета сейчас осуществляет управляющая компания. Какие мне предпринять действия, чтобы получить выходное пособие и пособие по безработице в ЦЗ?

Добрый день. 22 августа мне было выдано уведомление о сокращении моей должности, предложены вакансии, которые меня не устроили. 15 октября мне сообщают, о том что денег на выплату пособий и компенсаций, полагающихся мне при увольнении по сокращению штата, нет. В связи с этим, уволить меня по сокращению штата они не могут, и поэтому мне вновь будет выдано уведомление, и я буду работать еще два месяца. Предприятие, которое меня сокращает, банкротом не является. у меня уже планы по поводу новой работы, продолжать работать на этом предприятии я не хочу. имеет ли право работодатель не сокращать меня в этом случае? как грамотно поступить, чтобы не потерять полагающиеся мне выплаты при увольнении по сокращению штата? спасибо.

Получил уведомление о сокращении должности, как положено за 2 месяца. С какого момента для меня исчисляется срок обжалования в суде ( какой)??? Могу ли я исчислять его с момента получения трудовой??

Здравствуйте! Я работаю в организации в должности главного бухгалтера с 2001 года. Это мое основное место работы. Со мной заключили трудовой договор и ознакомили под роспись с должностной инструкцией. Также на меня с 2001 года возложили работу по ведению кадрового делопроизводства, хотя это не входит в должностные обязанности главного бухгалтера. Дополнительного соглашения к основному договору не составляли. Все эти годы я вел кадры без каких либо доплат. В 2013 году организация наняла фирму для ведения кадров уже на возмездной основе. Мне в 2013 году вручили уведомление о сокращении как главного бухгалтера. Существует ли возможность потребовать с работодателя оплаты ведения этого делопроизводства? Если это возможно, то какие потребуются доказательные документы и насколько велики шансы, что можно выиграть это дело в суде? Спасибо!