Увольнение по собственному желанию

Доброго дня. Весь коллектив перевели на другую организацию,через увольнение по собственному желанию. Невыплаченные премии,отпускные ,расчетные были переведены на новую организацию. Взяв справку 2ндфл,видно,что невыплаченная сумма включена под кодом 2002 в один из месяцев. С нее уплачен налог. Но этих денег не перечисляли! То есть они только на бумаге. можно ли их истребовать через суд.

Добрый день. Хотелось бы уточнить для себя вопрос оплаты отпускных. Я в организации работаю с 20 июня 2017года. В декабре 20 числа стало 6 мес как я работаю и 11 дней за 2017год у меня есть отпускных. В 2018 году 28 дней дается, 14 из них я отгуляла. Подскажите, мне нужно до 20 июня 2018 года отработать, чтобы мне остальные 14 дней выплатили или я могу уже уволиться и мне выплатят 11 дней за 2017 и остатки 14 дней за 2018год? Заранее спасибо.

Здрвствуйте , подскажите пожалуйста. Я воннослужащий (офицер) служу по контракту, контракт до 2021г, выслуга лет составляет 27лет колендарных (44год льготные) мне 47 лет. Если я сейчас напишу рапорт на увольнение по собственному желанию -- получу ли я выходное пособие ввиде 7 окладов ??? Спасибо

Добрый день. Интересует возможно ли увольнение из ВС РФ по собственному желанию при следующих обстоятельствах. В 2017 году закончил военную академию. До академии занимал исключительно инженерные должности. Личным составом никого не командовал. По окончании распределен на командную должность и не по профилю обучения. Соответственно качественно исполнять должность не в состоянии. Возможно ли увольнение по данной статье?

Добрый день! Помогите решить спор с работодателем по вопросу увольнения по собственному желанию! Сегодня написал заявление и отнёс директору школы! Но директор сказал, что уволиться я могу только после 2 июля т.к. я являюсь техническим специалистом по проведению экзаменов и задействован на них! Имеет ли директор право не уволить меня даже после 14 дней "отработки"?! При устройстве на работу меня никто не уведомил о том, что я буду задействован на экзаменах и вообще трудовой договор я не видел в глаза и ничего не подписывал!!!! По опыту предыдущей работы в школе и подписывал трудовой договор в день увольнения!!!! Видимо такая у них практика!!!! Спасибо!

добрый вечер.Сложилась такая ситуация: Я работник достаточно крупной сети ювелирных магазинов.В связи с проверками торговых центров на пожарную безопасность, торговый центр в котором находятся два наши магазина, не прошел проверку и его закрыли.Кто говорит что хотят даже снести,но это не столь важно. Закрыли на неопределенный срок.Так вот нам говорят писать заявление на отпуск за свой счет, либо увольнение по собственному желанию.До момента пока не откроют ТРЦ. Каковы наши действия, если мы готовы ждать.И обязаны ли нам выплатить какую-то компенсацию,а может быть за время ожидания оклад положен? Рабочие места предоставили, 3 из 10. И что обязан предоставить нам работник за время ожидания?

Здравствуйте. Помогите разобраться Работала на предприятии 3 года, 1.07.2017 года была выдана форменная одежда и подписан договор о полной материальной ответственности. Форменная одежда была выдана на 2 года. Затем была произведена инвентаризационная опись товарно-материальных ценносте, где прописанно, что они мне переданны в ответственное хранение. Сейчас при увольнении по собственному желанию мне дают заявление такого содержания: « прошу разрешить покупку форменной одежды по остаточной стоимости» И тут возникает вопрос: зачем мне ее покупать? Я не хочу. К слову, остаточная стоимость 6600 рублей! Склад отказывается принимать форменную одежду. Никаких договоров о последующем выкупе форменной одежды не подписывалось . Как быть, подскажите? Вход на предприятие производится по пропускному редиму и поэтому я не смогу привещти свидетелей, которые могут подтвердить отказ в приеме обратно всех ценностей.

Здравствуйте. С 31 мая , предприятие, где я работаю ликвидируется. В данный момент я нахожусь в очередном отпуске (с 17 мая по 21 июня). О ликвидации производства я узнала в устной форме от коллег. Более того, на вновь созданном производстве нашего одела ОТК не будет. Предлагается написать заявление на увольнение по собственному желанию. Еще один момент: моя работа сменная, сутки через трое. С 10 по 15 мая предприятие было закрыто на карантин и я вынуждена была пропустить смену 13 мая Каковы мои дальнейшие действия для получения мной всех положенных выплат и компенсаций ? Спасибо.

При увольнении по собственному желанию работодатель требует закрывающие документы об обучении. Свидетельства об обучении нет, так как курс пройден не до конца. Принепредосиавлении закрывающих документов работодатель грозит отказать в увольнении или требует полного возмещения затрат на обучение. Учебного договора с предприятием я не заключала, никаких дополнительных соглашений к трудовому договору не подписывала. Правомерно ли требование работодателя и как уволиться в такой ситуации?

Я, Палкина Татьяна Николаевна, в период с 27.09. 2017г. по 26.03.2018 г., работала менеджером по продажам в ООО «Компания Арома Северо-Запад». Официально генеральным директором в компании оформлена Мальцева Евгения Васильевна, фактически всю деятельность осуществляет ее супруг - Виноградский Вадим Евгеньевич. По сути это частный бизнес, выкуплены дилерские права у АROMAgroup, головной компании, которая находится в Екатеринбурге. Руководством компании был озвучен испытательный срок, его рамки конкретно не были определены, официальное трудоустройство было оформлено лишь с 01.11.2017г., согласно трудовому договору №8 от 01.11.2017г. в котором обозначен оклад 18 400 руб. , все договоренности об уровне заработной платы велись на словах с Виноградским В.Е., который считался сначала директором по развитию, а затем переименовал себя в исполнительного директора и постоянно производил разнообразные преобразования в компании, менял систему мотивации, которая за весь мой период работы так и не была оформлена в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом выплаты заработной платы производились в виде переводов на банковскую карту от Виноградкого В.Е., как от частного лица с пометкой “возврат долга”. Среднемесячная сумма за период, включающий последний перевод от 21.03.2018 г. , составила около 39 000 руб., при этом выплат наличными из кассы компании, согласно п.2.2 Трудового договора, не производилось, соответственно ни в журналах, ни в квитанциях я не расписывалась; дополнительное соглашение о переводе з.п. на банковскую карту не оформлялось. В ноябре 2017 года был осуществлен переезд в новый офис и началось расширение штата сотрудников. Новых специалистов также, как и меня оформляли официально с задержкой на 1-1,5 месяца, а с некоторыми, проработавшими в течение даже этих сроков, трудовые договоры так и не были заключены, заработную плату им также переводил Виноградский В.Е. на банковские карты. С начала 2018 года стали снижаться продажи и доходы компании, а в связи с тем, что был расширен штат, увеличились расходы на выплату заработной платы специалистам. С января 2018 года переводы заработной платы стали осуществляться с задержкой. В конце февраля 2018 года руководство в лице Виноградского В.Е. , крайне возмущенное снижением уровня продаж, поставило специалистов перед фактом нового варианта системы мотивации. Мне и другим менеджерам по продажам была предложена новая должностная инструкция, согласно которой при невыполнении плана продаж не был гарантирован даже оговоренный в трудовом договоре оклад, естественно никто с такими условиями не согласился и весь отдел продаж был готов к увольнению, Виноградский В.Е. в свою очередь перевел все в бесконечный процесс переговоров с каждым из специалистов, обещая разработать такие условия, которые были устроили и руководство, и работников. В конечном итоге в течение марта 2018 года соглашение не было достигнуто, менеджеры по очереди стали увольняться, при этом вскрылся факт большой задолженности перед головной компанией в Екатеринбурге, что ставило под сомнение возможность выполнения обязательств перед своими клиентами в Санкт-Петербурге со стороны ООО “Компания Арома Северо-Запад”. Я и еще несколько специалистов написали заявления на увольнение по собственному желанию с 23.03.2018г. , эти заявления нас заставили переписать, сменить дату и основание для расторжения трудовых договоров. 26.03.2018г. я была уволена на основании приказа о расторжении трудового договора №4 от 26.03.2018г. по соглашению сторон, согласно п.1. ст. 77 ТК РФ. Форму соглашения о прекращении трудового договора, выданную при этом руководством, я и другие сотрудники не подписали. В день увольнения работодатель категорически отказался предоставить мне расчет, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, выдачу трудовой книжки задержал до 29.03.2018г., в аналогичной ситуации оказались и несколько моих бывших коллег. 04.04.2018г. нами была подана коллективная жалоба в Государственную Трудовую Инспекцию, так как вышеизложенные действия работодателя являются нарушением ст.140 и ст. 84.1 ТК РФ. По данной жалобе осуществляется проверка, сроки для ответа по ней продлены до 60 дней, т.е. до 04.06. 2018г. Телефонные обращения к Виноградскому В.Е. по поводу выплат задержанных расчетов и компенсаций заканчиваются до сих пор категорическим отказом, я и мои бывшие коллеги вынуждены обратиться в суд. В связи с этим прошу дать разъяснения, на какие выплаты я могу претендовать, что будет учитывать суд фактическую заработную плату, которая переводилась на банковскую карту и может быть подтверждена выпиской из счета, или оклад? Если оклад, то как мне на него ссылаться, учитывая тот факт, что за него я нигде не расписывалась и за какой период он может быть затребован, за все 6 месяцев работы или только за последний, т.е. за март 2018г.? И поскольку мы с бывшими коллегами в суде готовы оказывать друг другу поддержку, стоит ли при этом нам дополнительно обращаться с заявлениями в налоговую и прокуратуру, какие нарушения в данном случае мы должны обозначить, какие санкции к работодателю могут быть применены со стороны этих надзорных органов? Заранее спасибо!

Я, Палкина Татьяна Николаевна, в период с 27.09. 2017г. по 26.03.2018 г., работала менеджером по продажам в ООО «Компания Арома Северо-Запад». Официально генеральным директором в компании оформлена Мальцева Евгения Васильевна, фактически всю деятельность осуществляет ее супруг - Виноградский Вадим Евгеньевич. По сути это частный бизнес, выкуплены дилерские права у АROMAgroup, головной компании, которая находится в Екатеринбурге. Руководством компании был озвучен испытательный срок, его рамки конкретно не были определены, официальное трудоустройство было оформлено лишь с 01.11.2017г., согласно трудовому договору №8 от 01.11.2017г. в котором обозначен оклад 18 400 руб. , все договоренности об уровне заработной платы велись на словах с Виноградским В.Е., который считался сначала директором по развитию, а затем переименовал себя в исполнительного директора и постоянно производил разнообразные преобразования в компании, менял систему мотивации, которая за весь мой период работы так и не была оформлена в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом выплаты заработной платы производились в виде переводов на банковскую карту от Виноградкого В.Е., как от частного лица с пометкой “возврат долга”. Среднемесячная сумма за период, включающий последний перевод от 21.03.2018 г. , составила около 39 000 руб., при этом выплат наличными из кассы компании, согласно п.2.2 Трудового договора, не производилось, соответственно ни в журналах, ни в квитанциях я не расписывалась; дополнительное соглашение о переводе з.п. на банковскую карту не оформлялось. В ноябре 2017 года был осуществлен переезд в новый офис и началось расширение штата сотрудников. Новых специалистов также, как и меня оформляли официально с задержкой на 1-1,5 месяца, а с некоторыми, проработавшими в течение даже этих сроков, трудовые договоры так и не были заключены, заработную плату им также переводил Виноградский В.Е. на банковские карты. С начала 2018 года стали снижаться продажи и доходы компании, а в связи с тем, что был расширен штат, увеличились расходы на выплату заработной платы специалистам. С января 2018 года переводы заработной платы стали осуществляться с задержкой. В конце февраля 2018 года руководство в лице Виноградского В.Е. , крайне возмущенное снижением уровня продаж, поставило специалистов перед фактом нового варианта системы мотивации. Мне и другим менеджерам по продажам была предложена новая должностная инструкция, согласно которой при невыполнении плана продаж не был гарантирован даже оговоренный в трудовом договоре оклад, естественно никто с такими условиями не согласился и весь отдел продаж был готов к увольнению, Виноградский В.Е. в свою очередь перевел все в бесконечный процесс переговоров с каждым из специалистов, обещая разработать такие условия, которые были устроили и руководство, и работников. В конечном итоге в течение марта 2018 года соглашение не было достигнуто, менеджеры по очереди стали увольняться, при этом вскрылся факт большой задолженности перед головной компанией в Екатеринбурге, что ставило под сомнение возможность выполнения обязательств перед своими клиентами в Санкт-Петербурге со стороны ООО “Компания Арома Северо-Запад”. Я и еще несколько специалистов написали заявления на увольнение по собственному желанию с 23.03.2018г. , эти заявления нас заставили переписать, сменить дату и основание для расторжения трудовых договоров. 26.03.2018г. я была уволена на основании приказа о расторжении трудового договора №4 от 26.03.2018г. по соглашению сторон, согласно п.1. ст. 77 ТК РФ. Форму соглашения о прекращении трудового договора, выданную при этом руководством, я и другие сотрудники не подписали. В день увольнения работодатель категорически отказался предоставить мне расчет, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, выдачу трудовой книжки задержал до 29.03.2018г., в аналогичной ситуации оказались и несколько моих бывших коллег. 04.04.2018г. нами была подана коллективная жалоба в Государственную Трудовую Инспекцию, так как вышеизложенные действия работодателя являются нарушением ст.140 и ст. 84.1 ТК РФ. По данной жалобе осуществляется проверка, сроки для ответа по ней продлены до 60 дней, т.е. до 04.06. 2018г. Телефонные обращения к Виноградскому В.Е. по поводу выплат задержанных расчетов и компенсаций заканчиваются до сих пор категорическим отказом, я и мои бывшие коллеги вынуждены обратиться в суд. В связи с этим прошу дать разъяснения, на какие выплаты я могу претендовать, что будет учитывать суд фактическую заработную плату, которая переводилась на банковскую карту и может быть подтверждена выпиской из счета, или оклад? Если оклад, то как мне на него ссылаться, учитывая тот факт, что за него я нигде не расписывалась и за какой период он может быть затребован, за все 6 месяцев работы или только за последний, т.е. за март 2018г.? И поскольку мы с бывшими коллегами в суде готовы оказывать друг другу поддержку, стоит ли при этом нам дополнительно обращаться с заявлениями в налоговую и прокуратуру, какие нарушения в данном случае мы должны обозначить, какие санкции к работодателю могут быть применены со стороны этих надзорных органов? Заранее спасибо!

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, контора, в которой я работала вошла в состав другой группы компаний. Наш отдел расформировали, в основном всех уволили с выплатой. Летом у меня подходит время выхода из отпуска. Но ребенку сад на полный день дают только с сентября, до этого момента оставить мне его не с кем. Я написала заявление о предоставлении мне отпуска без сохранения содержания до сентября. С сентября я могу выйти на полную занятость. Но мне ответили: или выходите, как только закончится отпуск по уходу за ребенком, или увольняйтесь. У меня двое детей, старший ребенок-школьник, и вот маленький. Что мне делать?

Здравствуйте! Руководство, в связи с нехваткой денег решили меня уволить, настаивают на увольнении по собственному желанию. В противном случае сказали, что уволят по статье несоответствия занимаемой должности (высшее образование, государственное и муниципальное управление, а работаю в отделе развития спортивно-развлекательного комплекса). есть опасения что могут уволить за прогул,т. к. воскресение мы чаще всего задействованы в мероприятиях( за эти дни нам доплачивали как за работу в выходные дни) поэтому перенесли выходной на понедельник, но никаких документов по этому поводу не было издано. Как поступить в данной ситуации?

Добрый вечер. Сложилась ситуация, в которой начальник производства стал предвзято относиться к сотруднику, и стал всячески пытаться его изжить. В эти попытки входило : Давление на сотрудника, с требованием написать заявление на увольнение по собственному желанию. Фальсификация приказа об очередном выговоре, основанием для которого, являлся несуществующий срыв заказа, размытая объяснительная сотрудника, переписанная в нужном контексте, под давлением руководства, и сделанная "задним числом" пояснительная записка, от нач. отдела. На данный момент, руководитель пытается перевести этого сотрудника, аргументируя это переизбытком кадров (причину придумают любую, вплоть до производственной необходимости). Перевести/переместить хотят в рамках одного производства, в другой цех, с сохранением должности, сохранением вида оплаты (сделка), сохранением графика, но, средний заработок в этом цеху - меньше в 2 раза. Следственно, работник категорически отказывается переводиться. Перевод планируют осуществить в ближайшее время. Вопрос. Может ли начальство, при данных условиях, насильно перевести/переместить сотрудника, на постоянное осуществление рабочих функций (рабочие обязанности в новом цеху, отличаются от предыдущих, ввиду разности аппаратуры и производства иного оборудования)? Может ли вообще быть осуществлен перевод/перенос сотрудника, на место работы, средняя заработная плата которого меньше? Заранее спасибо!