Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте! Я устроился на работу 15.03.2017 г., теперь хочу уволиться 15.03.2018 г., проработав, таким образом, ровно 1 год. В отпуске и на больничном не был ни дня. Но, начитавшись в различных источниках статей про окончательный расчет и выплату компенсации за неиспользованный отпуск, нахожусь в замешательстве и не знаю, много ли в денежном смысле я потеряю, уволившись 15-го, а не 31-го. Просто боюсь, что до 31-го марта на этой работе не дотяну. Моя начисленная зарплата 15500 руб. в месяц, отпуск 28 дней. Обращаться за разъяснениями в нашу бухгалтерию бесполезно. Вопрос: намного ли будут разниться мои выплаты, если я уволюсь, все же, не 31-го, а 15-го марта? Спасибо!

Директору ООО «Торгтехника СМ» Чебан В.С. Адрес:214031г. Смоленск,ул.Индустриальная,д.6 от: наладчика ЭКРМ по Руднянскому району Горбатенкова А.В. Адрес:Смоленская обл.г.Рудня ,ул Некрасова д.6 ПРЕТЕНЗИЯ С 01.01.2013 г. по 29.12.2017 г. я работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Торгтехника СМ» (далее ООО « Торгтехника СМ») и состоял в должности наладчика ЭКРМ в ЦТО ККМ согласно Приказа 24-и, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от 31.12.2012г., а также трудовой договор, заключенный между мною, Горбатенковым А.В., и ООО « Торгтехника СМ ». Возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял надлежащим образом. Однако, 22 декабря 2017г. на собрании работников коллектива ООО « Торгтехника СМ » работодатель предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию без предоставления какой либо причины. Я заявление по собственному желанию не писал. 29 декабря 2017г. работодатель ознакомил меня с Приказом № 137/1Л от 22 декабря 2017г. ’О ликвидации ООО «Торгтехника СМ» ”, расторгнул трудовой договор по ликвидации организации согласно п.1 части первой ст.81 ТК РФ с персоналом ООО « Торгтехника СМ » и выдал на руки трудовую книжку. При этом установленная заработная плата за ноябрь и декабрь 2017 г. мне выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя, поскольку, ст. 22 Трудового кодекса РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. Кроме этого, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Так же согласно ст. 140 ТК РФ должен быть произведен полный расчет в день увольнения: при этом выплачивается заработная плата, оплата листков нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск,(ст.127 ТК РФ) и выходное пособие (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, ст.178 ТК РФ). Мне не были оплачены ни больничные листки № 287 800 988 223 и № 297 790 709 791 в декабре 2017г., ни компенсация за неиспользованный отпуск, ни выходное пособие, что так же является не допустимым со стороны работодателя. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым договором или коллективным договором. В соответствии с условиями заключенного трудового договора ежемесячная заработная плата является сдельно – премиальной . Согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за указанный период работы в ООО «Торгтехника СМ» составил: за ноябрь - декаврь 2017г. - ___________ рублей, по больничным листкам за декабрь 2017г. – ______ рублей ,выходное пособие –_____рублей. На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Задолженность за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет ___________ рублей. На основании ст. 143 Гражданского кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ст. 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, со стороны руководства ООО «Торгтехника СМ» имеет место нарушение Конституции РФ и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации. На основании изложенного, - ТРЕБУЮ: Выплатить мне заработную плату в размере _________ рублей за период с Ноябрь 2017г.по декаьрь 2017г., денежные средства за листок нетрудоспособности в размере _________ , выходное пособие в размере ___________, денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере _________ рублей, возместить расходы на юридические услуги в размере________ рублей, а всего _______ рублей. В случае отказа либо неполного удовлетворения моих требований, равно как И отсутствия ответа на претензию я буду вынужден обратиться в Трудовую Инспекцию по г . Смоленск, Прокуратуру, а также в суд с иском о возмещении мне причиненного материального ущерба и морального вреда. В этом случае к сумме судебного иска будут добавлены судебные расходы, в том числе расходы на услуги представителя, к помощи которого я буду вынужден прибегнуть. Ответ на претензию прошу направить по моему домашнему адресу в установленном законом срок. ______________ « » __________ г.

Здравствуйте, я написала заявление об увольнении по собственному желанию 26.12.2017. Вместе с тем написала заявление об отправке трудовой книжки по почте. До сих пор ее не получила. Какие мои действия? И могу ли я взыскать какую либо компенсацию или призвать работодателя к ответственности?

Здравствуйте! Меня зовут Богданова Анастасия. Я устроилась на работу в гостиницу. Я заключила с работодателем трудовой договор на 3 года. И договор о моём обучении, т.е. Стажировки на 80 часов, которая оплачивалась мне стипендией 4000 ( в т.ч. НДФЛ). По личным обстоятельствам я решила расторгнуть договор. Написала заявление на увольнение, отрабатываю 14 дней как положено. После чего, мне работодатель говорит, что я должна понести расходы, которые они потратили на моё обучение. В трудовом договоре сказано « Если трудовой договор расторгается по желанию сотрудника ранее, чем по истечению трёх лет с момента допуска сотрудника к работе, Сотрудник обязан возместить работодателю стоимость обучения и другие понесенные работодателем расходы» при этом не указаны расчёты по которым они считают эти расходы. После всей этой ситуации, работодатель выдаёт мне расчёт затрат предприятия по обучению администратора гостиницы, где указана : стипендия 4000 руб, затрата обучающего администратора по расчёту : 18902руб. , 5708,40 руб ( 30,2%) -страховые взносы, подготовка и содержание рабочего места : 2400 и медосмотр -2530,38 руб. Итого к возмещению 21644,32 руб. После так называемого обучения мне не выдавались никакие « корочки», что я прошла обучение на должность администратора. Хочу уточнить, что я действительно должна выплачивать?

Здравствуйте. Учусь в педагогическом университете, на 4 курсе, уже через 4 месяца получаю диплом. На работу в школу меня приняли еще в прошлом году (устроился на работу по той специальности, на которой учусь), сейчас пришла проверка и сказала, что я не имею права работать в школе без наличия диплома о высшем образовании, хотя ранее директор при трудоустройстве утверждал мне, что всё законно. Теперь он просит меня уволиться по собственному желанию и выставил вакансию на мое место. 1. Законно ли мое увольнение? 2. Имею ли я право работать по специальности, на которой я учусь и уже заканчиваю? 3. По какой статье меня могут уволить, если я не напишу заявление об увольнении по собственному желанию? 4. Как мне действовать в данной ситуации?

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться с проблемой. Нашего педагога высшей категории, вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Администрация школы в лице директора пошла на поводу у матери одного из учеников, которая требовала увольнения классного руководителя. Мать данного ученика неоднократно вмешивалась в учебный процесс, без согласия администрации школы присутствовала на уроках с целью контроля и надзора за работой учителя, а также оказывала давление на учителя с целью смягчения программы обучения, так как ее сын не успевает по большинству предметов. Ее сын перешел в наш класс после окончания 1 класса из другого школьного отделения нашей школы, также по причине конфликта матери с классным руководителем и ее обращений в Минобр. и прокуратуру. В свою очередь наш классный руководитель не желает уходить из школы и бросать своих учеников в середине учебного года, педагог хочет закончить обучение вплоть до 4 класса. Она доведена до морального и физического истощения множественными проверками и систематическим вмешательством в учебный процесс и является педагогом высшей категории, руководителем методического объединения, а также вдовой, воспитывающей двоих детей. Что в данной ситуации могут сделать родители класса, чтобы устранить раздражающий элемент в лице этой матери или как могут повлиять на администрацию школы? Спасибо. Дмитрий

Здравствуйте. Произошла следующая ситуация. Работала в страховой компании. На сентябрь по графику был запланирован отпуск, но я решила 29.08 написать заявление на увольнение по собственному желанию. Последний день указала 19.09. Руководство без вопросов его подписало. В день увольнения прошлась по компании, подписала обходной лист (подписи бухгалтерии и сотрудников дебиторской задолженности в том числе). Получила расчет, трудовую книжку и ушла. Устроилась на новою работу, но тут в середине декабря мне на телефон начинают поступать сообщения с угрозами и требованием погасить задолженность от моей бывшего коллеги. Документы по задолженности направляет мне на почту, счет на оплату так же на почту. После просмотра документов, выяснилось что при составлении документа была указанна одна сумма, а в счете на оплату в кассу клиентом другая. Данный документ был подписан 27.07. Но на период пока я там работала и после того как написала заявление данной ошибки выявлено не было. Обязана ли я теперь по истечении такого времени производить оплату в счет компании. Грозят написать моему новому работодателю о долге. Ведь если я не ошибаюсь, то как раз для таких ситуаций и предусмотрено 2 недели на увольнение. В их распоряжении было 3.

Здравствуйте. Я работаю на производстве и по мнению работодателя являюсь «нежеланным» сотрудником, так как я заочно получаю высшее образование и 2 раза в год согласно ТК РФ требую оплачиваемы учебный отпуск. Перед каждой сессией моё начальство, прежде чем подписать заявление на отпуск начинает создавать мне трудности (то директор просит предоставить трудовой кодекс чтобы убедиться в том что мне действительно положен оплачиваемый отпуск, то требует «доложить» свои трудовые обязанности, мотивируя это тем что раз я знаю свои права то должен знать свои обязанности), в общем предпринимает все возможные действия чтобы я не пошёл на сессию. Недавно я снова должен был идти на сессию, после посещения руководства с целью подписать заявление на отпуск, меня вызвал к себе заместитель начальника службы безопасности и заставил написать заявление по собственному желанию, при этом угрожал мне говоря что если я уже не напишу заявление на увольнение он создаст мне невыносимые условия работы и я сам уйду. Все это записано на диктофон и, как я понимаю может расцениваться как угроза со стороны работодателя и принуждение к увольнению. Написал я заявление на 25 февраля, после посещения службы безопасности я обдумал свои действия и решил отозвать заявление на увольнение согласно ч.4 ст.80 ТК РФ, сходить на сессию, после чего спокойно уволиться. Придя к начальнику службы персонала (она занимается отпусками и увольнением), я попросил вернуть мне мое заявление. После этого начальник службы персонала мне отказала, мотивируя это тем, что мое заявление уже в работе и подписан приказ на увольнение. Хотелось бы узнать каким образом я могу остаться на работе и что мне для этого нужно? Сегодня 17.01, до увольнения осталось 7 дней, а сессия начнётся 2.02.

здравствуйте! на предприятии ОАО не выплачивают з/плату и часть з/платы перевели в черную и теперь под предлогом нечем платить пытаются настойчиво выдавливать, что бы писали заявления или за свой счет , в отпуск без сохранения или увольнение по собственному желанию ни с одним предложением я не согласен! тогда ген директор он же акционер издает приказ о передаче мат. ценностей (я руководитель РСУ на заводе) завод остановлен простой не об"явлен, как мне быть в этой ситуации ,если можно ответить по пунктам что мне делать!?? СПАСИБО

Доброго времени суток! Я работаю в ЗАО "Тандер", с 15 числа вышел в отпуск, вчера (16.01) написал заявление на увольнение по собственному желанию. Сотрудник отдела персонала сказала, что мне необходимо отработать эти 2 недели, которые я нахожусь в отпуске в обязательном порядке. Насколько это законно и имеет ли право работодатель заставлять работника отрабатывать во время отпуска?

Добрый вечер! Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Работаю в магазине на предпринимателя, сейчас у нас проводится ревизия по истечении которой ИП хочет перевести меня в другой свой магазин, заранее понимая, что я переходить никуда не хочу и возможно буду писать заявление на увольнении по собственному желанию, он намерено избегает меня и не выплачивает " чёрную зарплату ". Подскажите пожалуйста, как быть, хочется получить деньги в полном размере. Работаю официально, официальную зарплату ИП выплачивает вовремя. Заранее спасибо.