Увольнение по статье

Здравствуйте! Я работаю в банке, в кол-центре, написал заявление на увольнение 9.06.15, 10.06 мне позвонил руководитель моей группы и сказал, что может меня уволить по статье, из-за того, что я его не поставил в известность об увольнении, как лучше мне поступить в данной ситуации? В банке есть общий, мой с руководителем, начальник, на чье имя я писал заявление, которому также подчиняется мой руководитель. Есть аудиозапись разговора с руководителем, где он угрожал.

Добрый день, есть такая ситуация: с работодателем подписано соглашение о расторжении трудового договора с 30 июня, но он предлагает фактически не выходить на работу уже с 15го июня, при этом оплата за эти дни должна идти и это не будет оформляться как отпуск. Как это можно оформить, чтобы не попасть в ситуацию, что при неявке на работу работодатель поставит прогул и соответственно увольнение по статье. Спасибо.

Здравствуйте! Будьте добры подскажите. Меня пытаются уволить по статье за не исполнение служебных обязанностей. Теперь отступлю, у меня уже был выговор о прогуле, хотя совершенно не обоснованный - было опоздание на 5 минут на рабочее место, но пришлось согласиться (не буду объяснять, просто как трепят нервы). И теперь сулит мне увольнение по итогам проверки. Я являюсь сотрудником ЕДДС в должности старший оперативный дежурный - системный администратор, т.е. отвечал за все компьютерное оборудование и средства связи. Так вот проверка выявила нарушения: - системные блоки не опломбированы специализированными галла графическими наклейками, а просто опечатаны бумажной пломбой за датой и моей подписью (т.е. я несу ответственность за целостность запчастей в системных блоках и их работоспособность). В объяснительной директору, я указал, что не однократно обращался к прежним руководителям и к нему непосредственно за их приобретением, на что получал ответ "не могут быть закуплены из-за нехватки финансирования". - Следующее нарушение выявленное по акту, которое и стало камнем преткновения - это отсутствует документация по информационной безопасности и безопасности и хранении персональных данных. И тут момент проверка состоялась у нас 17.05.2015, и было распоряжения главы администрации (сейчас номера не вспомню, только даты) от 13.12.2013 г. о разработке подобной документации, которое мне довели только в момент проверки. После проверки я поднимаю все документацию за 2013-14-15 года, журналы регистрации входящих документов и не нахожу ни записей о том, что мы получали эти документы, не самих документов. Соответственно если нет документации, то мне ее никто не отписал в работ, соответственно работа не исполнена. Вопрос встал дальше, мой директор поставил вопрос таким образом, чтобы я сам решал свою проблему, не долго думая я направился в орг.отдел администрации за уточнением, производили ли нам рассылку этих распоряжений, на что получил ответ "нет так как мы не указанны в списке рассылки". Самое интересное, что после моего собственного расследования, меня руководитель просто не слушает, увольнение по статье и точка. У меня вопрос вот в чем, должен ли работодатель при увольнении меня по статье, произвести служебное расследование на основании моей объяснительной, об установлении действительно виновного лица. Заранее спасибо за помощь.

Здравствуйте! Я служу пл контракту в Таджикистане город Куляб подписал контракт 14 декабря 2014 года 21 января 2015 года написал рапорт на увольнение по статье "не выдержав испытать срок" так и не уволили 2 месяца назад говорят уже этот рапорт не действителен пиши новый по несоблюдение контракта я так и не написал так как пообщался с парнями кто увольняет они по полгода тут уже сидят и нужно основание на увольнение по собственному желание не подписывают рапорт . Должны же быть какие-то сроки? Куда можно обратиться?

я работаю на заводе,отсутствовал на работе около месяца,когда пришел на работу предоставил выписку из амбулаторной карты т.е что находился на лечении но больничный не оформлял! выписку не приняли и грозят уволить по статье за прогул!скажите имеют ли они право меня уволить*??

Ситуация такая... я работаю в банковской сфере, месяц назад меня посадили старшим кассиром, в один рабочий день у меня образовались в кассе излишки в сумме 3000р. в результате чего я выяснить не смогла... деньги я не оприходовала-испугалась увольнения... два дня искала причину возникновения излишек, но не успешно... сегодня пришла на работу, а меня уже ждали безопасники и ревизоры. составили протоколы, деньги внесла в кассу как излишки. от работы меня отстранили, сказали,что уволят по статье за хищение и заведут уголовное дело... как мне быть?

нас уведомили о сокращении штата (правда ссылаясь на статью о ликвидации) за 2 месяца.Но в назначенную дату ни один приказ на увольнение не подписан,трудовые книжки не оформлены и расчет с нами на произведен. при такой ситуации мы всё ещё являемся сотрудниками или согласно уведомлению уже уволены и имеем право требовать расчета и не выходить на работу?что нам делать?

Добрый день! На данный момент работаю в банковской сфере. Изначально работала в должности кредитного инспектора,затем по личным обстоятельствам решила перейти в другой отдел этого же банка. Был не перевод на другую должность, а увольнение по соглашению сторон,хотя банк один и тот же. Бывшее руководство изначально никак не могли меня отпустить в другой отдел, а сейчас было обнаружено,что по одному из моих бывших клиентов,которому я оформляла кредит, вышел на просрочку, самое главное то, что неизвестно куда пропал договор поручительства. Бывшее руководство винит во всём меня,яко бы я его в свое время потеряла,либо вообще-не подписывала с поручителем. Сейчас же по этому делу ведется служебное разбирательство,от меня потребовали объяснительную и вообще-грозятся увольнением по статье. Правомерно ли это, если из того отдела я увольнялась по соглашению сторон и вообще сейчас я в том отделе не работаю???

Добрый день!подскажите пожалуйста.работник имеющий на попечении ребенка инвалида 2группы, при выполнении своих обязанностей допустил нарушение должностных обязанностей вплоть до увольнения по статье недоверие.признав вину,раскаявшись,могут ли на этом основании уволить,если в трудовом законодательстве прописано,что сотрудников имеющих детей инвалидов не имеют права уволить,только если ликвидируется организация или с с последующим трудоустройством?Заранее спасибо

Доброго времени суток! Хотелось бы посоветоваться с юристами Вашей компании.Суть вопроса такова : я работаю в магазине одежды 4,5 месяца н руках нет труд.договора,пытались писать в отдел кадров нас просто игнорируют,в общем работаем без них,хотя прислали спустя 3 месяца копии труд.книжек,где есть запись о принятии на работу.Но суть не в этом,так как магазин одежды,нам -девушкам нравятся модные вещички,и как-то однажды в голову нашего директора(бывшего,ныне на дикретном) пришла идея "можете взять вещь и носить,только ценники подписанные оставить,мол выкупите когда подешевеет,да и со скидкой сотрудника."Ну и все начали брать,в том числе и меня угораздило.. Тут пришел новый директор и увидев наши "ярлыки" решила без нашего ведома написать письмо Территориальному Менеджеру ,та соответственно в КРО а те с юристами.В общем хотят по статье уволить..якобы махинация. Ну директор говорит,что можете выкупить вещи,но ,что решит КРО увольнять нас по статье или так "отпустят"..Как Вы считаете,могут ли она нас уволить по статье,если мы выкупим вещи до письма от юристов и КРО или же нет? И куда можно обратиться с вопросом ,что проработав 4,5 месяца ,а некоторые у нас и по 2 года работают и не видели своих труд.договоров.Спасибо за ответ.

С праздником! В заявлении о приеме на работу не было слов по срочному трудовому договору, а уволили через 1.5 месяца именно с такой формулировкой. Как наказать??? Спасибо. Севастополь. инвалид 3 группы.

Добрый день! Мне сегодня позвонили и сказали, что 1 мая ТД будет расторгнут, потому что рабочую точку закрывают, а нас (2 сотрудников на ней) увольняют. По ТК никто нас не предупреждал за 2 месяца, и тем более в письменной форме Как быть, чтобы были произведены все выплаты от работодателя? Читала, что он обязан выплатить за эти 2 месяца без предупреждения и 2 как выходное пособие на поиск работы+ неиспользованный отпуск Боюсь, что начнут угрожать увольнением по статье и т.д. Читала на форумах, что часто так делают.. Подскажите, пожалуйста, как начать разговор с начальством и т.д? Как поступить? Что делать и чем подкреплять свои слова (статьи ТК и так далее) Спасибо заранее!!!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! По графику стоят выходные, мне позвонили сегодня и сказали чтоб я завтра вышла на работу, но я нахожусь от города в 130 км и добраться не могу, если только на такси, сами понимайте какая цена будет.Если не выйду на работу поставят прогул, то есть демпримирование либо увольнение по статье будет. Что делать в такой ситуации?

Подскажите пожалуйста я попала в такую ситуацию, у нас на работе прошла ревизия и выявили недостачу 188 тыс руб дали нам срок ( нас работает 4 чел) 5 дней погасить задолженность иначе начнется судебное разбирательство и в трудовой запись уволена по статье но я точно знаю что я этих денег не брала, а три девчонки уже принесли деньги, можно ли как то решить этот вопрос или только статья Заранее спасибо