Вакансии

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. В прошлом учебном году я выпустила 4-ый класс. В параллели было 7 учителей. Так как детей набралось на шесть первых классов, мне не дали нагрузку в первом классе, а предложили опять четвёртый. Я согласилась. Но теперь и на следующий учебный год администрация не даёт мне первый класс. Хотя на следующий учебный год в параллели первых классов осталось всего 3 учителя. Я в их числе. На данный момент уже набрано три первых класса. В процессе набор в четвёртый первый класс. Двум учителям уже дали первые классы, а мне не хотят давать эту нагрузку, мотивируя тем, что родители из дошколки (подготовительные занятия к школе для детей-дошколят) не хотят отдавать детей ко мне (хотя претензий со стороны родителей, когда я вела целый год занятия в дошколке, не было). Администрация предложила мне либо расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, либо нагрузку в пятых классах по русскому языку и литературе. Моё образование: 1) высшее, 2009г., социальный педагог; по специальности не работала; 2) высшее, переподготовка, 2012г., филология; по специальности работала 3 года; 2013-2015гг., 2017-2018гг.; 3) высшее, переподготовка, 2018г., учитель начальных классов; работаю учителем начальных классов с 2018 года по настоящее время. В трудовом договоре и трудовой книжке от 2017 года я принята на должность учителя русского языка и литературы. С 2018 года я была переведена на должность учителя начальных классов. Именно так и записано в трудовой книжке. Директор сказал мне, что имеет право не давать нагрузку именно в начальной школе, так как я числюсь просто учителем. Без наименования предмета. Так он мне сказал при встрече по определению нагрузки на 2025-2026 год. При этом им ещё было предложено мне расторжение трудового договора по соглашению сторон. То есть всего два варианта: 1) по соглашению сторон; 2) учителем русского языка и литературы. Подскажите, насколько правомерно со стороны администрации не давать мне нагрузку в начальной школе при имеющейся вакансии, а ещё и предлагать уволиться по соглашению сторон.

Здравствуйте! В ноябре 2022г. было заключено доп.соглашение с работодателем о переводе на другую работу на срок "временно, на период вакансии". До сих пор там работаю. Стал ли этот перевод постоянным и как требовать от работодателя оформления постоянного перевода?

В апреле этого года я приобрел франшизу (юридической компании) согласно которой я должен был найти и арендовать помещение, а франчайзер должен был найти и обучить сотрудника для работы в этом помещении (сроки поиска сотрудника в договоре не указаны). Пошел уже третий месяц, как я арендую помещение, а сотрудник до сих пор не найден и нет ясности, когда это произойдет, т.к. за все время потенциальных кандидатов было только 2 человека, но и они отказались от вакансии. Хочу расторгнуть лицензионный договор и вернуть паушальный взнос, проценты за пользование деньгами и расходы на аренду. Возможно ли это? Договор во вложении.

Здравствуйте, нашел я значит работу на Авито, развоз рабочих на комфортном микроавтобусе в черте своего города за 100 тысяч рублей в месяц Но возникает куча вопросов: Как минимум то, что я разговариваю не с работодателем а с кадровым агентством... Трудоустройство путем регистрации ИП на нпд через Альфа-Банк с открытием счета (ко мне должен типа приехать сотрудник банка как я понял) Причем на вопросы о том, кто будет моим работодателем и руководителем, мне говорят, что все это будет известно только тогда, когда я трудоустроюсь. Что я им отправил : паспорт, права, снилс и ИНН. Типа в течении двух дней проходил сб, прошел, теперь осталась стадия трудоустройства и в пн выходу на работу, но чё то теперь у меня есть большие сомнения... Объявления такие в профиле размещены не только в моем городе , в других регионах тоже, причем зп у всех водителей одинаковая . Там есть ещё вакансии операторов на дому.... И что интересно, профиль на Авито создан в конце первого месяца лета, тобишь ему всего месяц Даже скинули карточку предприятия

Я устраивался на работу, но так получилось, что решил отказаться от вакансии до подписания договора о трудоустройстве, при этом к этому моменту я уже успел отработать одну полную стажировочную смену и одну полноценную, должен ли работодатель выплатить мне деньги за эти две смены, если договор не будет подписан?

Устраиваюсь в торговую точку "Бристоль". Да, я слышал что там плохие условия для работников и так далее, но идти больше некуда. В вакансии на авито была указана зарплата 73.838-83.838 рублей, но когда я пришел устраиваться мне заявили что так как я новичек и не имею опыта, моя зарплата будет 50.000-60.000. Законно ли это? Если нет то стоит ли говорить им об этом? Боюсь им это говорить, так как наверное тогда откажутся от меня и не возьмут

Привлекался по ст.158. ч.1 в 2009 году, за кражу свитера дороже 1 тысячи рублей из спортмастера, дело рассматривалось в особом порядке, вынесен приговор - штраф 2000 рублей в настоящее время привлечение к уголовной ответственности возможно при стоимости ущерба превышающего 5000 рублей, а также появился порядок применения административной ответственности при привлечении к уголовной ответственности впервые. За плечами 13 лет трудового стажа из них 5 лет госслужбы. Однако при рассмотрении меня как кандидата на свободные вакансии как в частные так и в государственные учреждения отказывают в трудоустройстве без объяснения причин. Можно ли изменить накащание и приговор вступивший в законную силу по прошествии 16 лет. Узнал что закон улучшающий положение подсудимого или осужденного имеет обратную силу.

Здравствуйте, военнослужащий сейчас находится на СВО, добровольцем по контракту, имеет воинское звание офицера запаса, но был призван московским военкоматом солдатом, так как офицеров не берут по контракту , на сегодняшний день находится пока в учебке, вопрос: куда обращаться и к кому, и какие меры можно предпринять для того чтобы восстановиться офицером, так как офицер не может быть солдатом, но руководство штаба не каких мер не предпринимает, ничего не предлагает, на месте есть свободные вакансии для офицера, помогите разобраться и как действовать в этой ситуации, чтобы было быстро, не волокита по времени !

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В июле ему исполняется 3 года. Написала на работу, сообщила о своем желании вернуться. Мне ответили, что в компании произошла реструктуризация (два департамента слились в один) и мою должность вывели за штат. Сказали позвонить в отдел кадров – там мне предложат вакансии. Текущая группа, по словам руководителя, укомплектована и меня туда не возьмут. Вопрос – разве это законно? Разве мне не должны предоставить ту же должность в том же отделе и в той же группе, где я работала? Это не нарушение моих прав?

Здравствуйте,при судебном заседании по алиментам бывший муж предоставил справку о доходе несоответствующем действительности,как можно доказать,что получает он больше,судья посоветовал найти подобные вакансии в интернете ,каким образом составить дополнение к исковому заявлению

Здравствуйте. Получаю пособие по уходу за ребёнком инвалидом, хочу удаленно устроиться на работу. Работодатель указывает "По данной вакансии мы заключаем с вами официальный гражданско-правовой договор. В договоре будут определены права и обязанности сторон, а также перечень услуг, за которые вы будете получать вознаграждение. Договор регулируется Гражданским кодексом РФ.". При подписании данного договора не потеряю ли я ежемесячную выплату по уходу за ребёнком инвалидом?

Организация ликвидирует обособленное подразделение , о чем не уведомила сотрудников в письменном виде, договор аренды (где находилось ОП) расторгнут 5 мая, т.е на работу выходить некуда. Так же организация не предоставила в письменном виде варианты перевода на другую работу и вакансии имеющиеся в компании. По соглашению сторон организация отказывается расторгать договор, т.к их не устраивают запрашиваемый суммы, а сами предлагают в виде компенсации выплату одного оклада прописанного в ТД + выплату за неотгуленный отпуск. Требуется помощь юриста в составлении до судебной претензии.

Заканчиваю обучение в МГТУ им Баумана по специальности 12.05.01. Я заключила договор с ПАО "ИЛ" о целевом обучении при поступлении. Во время обучения выяснилось, что никакой работы по моей специальности у них нет. Я учусь на приборостроителя оптико-электронных приборов, они мне максимум, что могут предложить – делать кабельную систему по самолету, либо работать в пилотажном отделе, что лишь частично связано с моей квалификацией (в любом случае нас такому не обучали). По факту они не могут выполнить пункт в договоре по моему трудоустройству по специальности. Когда я в разговоре задала им вопрос о моем трудоустройстве мне ответили: "У вас в дипломе будет написано "Инженер", на инженера мы устроим". Либо меня намерено хотят ввести в заблуждение, либо я чего-то не понимаю. Прикладываю свой договор о целевом обучении, ФГОС по специальности и скриншот с сайта, где они выставили свои вакансии. Подскажите, пожалуйста, есть ли шанс разорвать с ними контракт, доказав, что они не могут меня трудоустроить? Пока что я у них официально запросила вакансии по моей специальности, жду ответа.