Восстановление на работе

Здравствуйте, уважаемые юристы. Прошу помочь разобраться в сложной ситуации с работодателем. Кратко опишу хронологию и суть конфликта. 1. Контекст: Восстановление на работе и недопуск к должности Я была восстановлена на работе по решению суда 30.07.2025 (должность — продакт-менеджер). Работодатель всячески препятствовал исполнению решения: технику и доступы предоставил только через 40 дней, трижды сменил руководителя. Фактически меня отстранили от моих прямых обязанностей (работа с закупками, поставщиками, логистика, платежи — около 50 пунктов в должностной инструкции) и перевели на функции колл-центра (3 пункта: коммуникация с клиентами, прозвон). Это было сделано в одностороннем порядке, без моего согласия. 2. Состояние здоровья (важно для понимания контекста) После суда у меня резко ухудшилось здоровье на почве стресса (неврология, зрение). Я предоставляла работодателю все больничные, которые подтверждены документально: Август 2025: Больничный (терапевт + невролог). Ноябрь 2025: Больничный по уходу за ребенком (проходили обследования). Декабрь 2025 – Январь 2026: Лечение по направлению врачей, в том числе в краевой клинике у ревматолога для ребёнка (ездили дважды в январе), но я была на своём больничном по невралгии. Декабрь 2025 – Февраль 2026: Длительный больничный (офтальмолог, затем невролог с 12.12.2025 по 13.01.2026, затем новый больничный с 26.01.2026, который закроется 24.02.2026). Работодатель инициировал проверку всех моих больничных через ФСС. В медучреждения поступило неофициальное распоряжение (информация из внутренних источников) больничные мне больше не открывать. Несмотря на это, все периоды нетрудоспособности подтверждены медицинскими картами, снимками, анализами и направлениями. 3. Текущая ситуация и вопрос по отпуску На данный момент у меня скопилось много стресса. Невролог рекомендовали избегать нагрузок.  Выхожу с больничного 25.02.2026 + 2 дня отпуска (было пересечение с отпуском в январе). Но связи с тем, что: Мой ребенок (единственный, я мать-одиночка) с 01.03 по 22.03 едет в санаторий (дочери исполняется 12 лет 24.02). Я планирую находиться рядом, снять жилье, чтобы подстраховать её и избежать лишнего стресса для себя. Работодатель фактически не допускает меня к работе по специальности, настаивая на функциях колл-центра, и, по сути, принуждает к увольнению. Я планирую реализовать свое право на 14-дневный отпуск без сохранения заработной платы как мать-одиночка (ст. 263 ТК РФ) и хочу взять его частями в марте: 5 дней со 02.03 4 дня с 10.03 (с учетом выходного 09.03) 5 дней с 16.03 Суть вопроса: 1) Какие законные препоны может создать работодатель, чтобы отказать мне в этом отпуске? Насколько законен отказ, если такая льгота прописана в коллективном договоре (я уже брала такой отпуск ранее)?  2) Учитывая, что работодатель уже инициировал проверки моих больничных и оказывает давление, какие риски меня ждут при выходе на работу 27.02 и при подаче заявления на этот отпуск? Как правильно подстраховаться? Заранее спасибо за ваши ответы и рекомендации.

Проводили на предприятии служебное расследование! После меня уволили, за неикономное расходование денежных средств, с актом не согласен! Требовал через суд восстановление на работе, суд отказал, так как подписал все сам, но подписывал под давлением! Могу ли оспорить акт служебного расследования? Прошло 4месяца!есть ли срок обжалования акта служебного расследования!? Не гос служба, работал на заводе.

Обязан ли работодатель выплатить вынужденный прогул , если решение об увольнении обжалуется в апелляции? На работе восстановили , так в резолютивной части решения восстановление на работе подлежит к немедленно исполнению. В части выплаты вынужденного прогула немедленно в решении ничего нет. Можно ли от работодателя потребовать средний заработок за время вынужденного прогула , до принятия окончательного решения апелляционной судебной инстанцией ?

Добрый день. Завтра мне выходить на работы, после отпуска по уходу за ребёнком по достижению ему трех лет, а работала ель не хочет меня возвращать на моё старое рабочее место. Предлогает другие неудобные для меня варианты, как быть, как вернуть своё рабочее место

Возможно ли восстановление на работе после увольнения по статье 81 П.7.1 . Заведующий устроил на работу родственника. Родственник ответственно работал. Премии получал, как и все работники. Других иных выплат не было.

Здравствуйте.Я работала по ГПД шесть лет в Тинькофф банке,потом работодатель заблокировал мою учетную запись. Через два года после блокировки я подала на признание договора трудовым и выплаты отпускных за этот период, суд длился год. Десять дней назад мой иск удовлетворили. Я могу подать иск на восстановление на работе и выплаты за вынужденные прогулы? Срок исковой давности будет течь с момента признания договора трудовым?

Незаконное увольнение по статье во время больничного: "Я работал менеджером в ООО«Ромашка» с 2020 года. 10 октября меня уволили по статье 81 ТК РФ (прогул). Но 10 октября я был на больничном, о чем уведомил начальника по телефону и предоставил листок нетрудоспособности в день выхода, 20 октября. В приказе об увольнении указано, что я отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. Вопросы: 1. Правомерно ли мое увольнение? 2. Как мне лучше поступить: сначала в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или сразу в суд? 3. Какие у меня шансы на восстановление на работе и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула? 4. Каков срок обращения в суд по таким делам?"

Применяется ли ст. 236 ТК РФ (компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату), при оплате вынужденного прогула? Со дня решения суда о восстановлении на работе, до фактического дня восстановления. Желательна ссылка на судебную практику - ВС РФ, КС РФ.

Вопрос по трудовому праву. Во время испытательного срока меня повысили, а затем уволили "по несоответствию занимаемой должности" и удержали 50% ЗП за перерасход материала субподрядной организацией. вопросы: 1. Можно ли изменить статью увольнения и убрать из трудовой книжки запись. 2. Восстановиться в должности с взысканием ЗП. 3. Уволиться по собственному желанию.

Приветствую.Скажите мне хотят сделать аттестацию на работе, из за того что привзятое отношение начальства.Но я при этом плачу алименты, 25 процентов, в случае завала аттестации, так как я думаю они специально сделают так чтобы мне поставить заниженные оценки, понятно по каким причинам.Потом мне скажит либо по собственному уходите, либо по статье.Так как статья меня не устраивает, то тогда я соглашусь по собственому.Потом планирую обращаться в трудовую инспекцию и в суд о восстановлении на рабочем месте с компенсацией простоя.Будет ли отягчающим фактор что я плачу алименты?

добрый день, уведомление создано 10, под роспис. отдано 18, не прошло 2 месяца, должность сокращают 1 августа, предложили не соответствующие должности. по оргштатному сокращают начкапов 3 шт.. вводят новую должность командир отделения 5 штатов. можно ли идти в суд для восстановления

Здравствуйте, суд восстановил меня в должности, работодатель ставит задачи которые не входят в мои обязанности, всячески препятствует выполнению задач. Хочу уволиться, как правильно написать заявление об увольнении в связи с притеснением, психологической атакой в мой адрес?