Вынужденный прогул

Может ли работник в одностороннем порядке приостановить работу по письменному заявлению, в том случае, если после оглашения решения суда по поводу восстановления работника на работе прошло 15 дней и ему работодатель не выплатил всю компенсацию за вынужденный прогул.

Здравствуйте! Я выиграл суд о восстановление на работу. Но в иске, не указал, о выплате компенсации, за вынужденные прогулы и моральный ущерб. Судебное производство, длилось 3 месяца. Плюс 1 месяц ждал, пока решения суда, вступит в силу. Сейчас хочу подать, 2ой иск, что-бы мне выплатили, все эти компенсации и моральный вред.

Здравствуйте! Я выиграл суд. По восстановлению на работу. Но в исковом заявление, не указал как требование, выплатить мне, компенсацию за вынужденных прогулянных дней. Мой работодатель, отказывается, в выплате этой компенсации. Мотивируя свой отказ тем, что в исполнительном листе, нет такого требования. Я хочу повторно, обратиться в суд. С иском. Выплатить мне, компенсацию вынужденных прогулянных дней и возмещения морального ущерба.

Уволили с завода незаконно, мной был подан иск.суд признал увольнение незаконным, назначил восстановить на работе,выплатить за вынужденный прогул, признать запись в трудовой незаконной! За вынужденный прогул мне не оплатили, сказали что подготовили апелляцию. Какой у них шанс. И могу ли я потребовать с них возмещение за моральный ущерб?

2 июня у коллеги был суд по восстановлению на работу и оплате вынужденного прогула. Он его выиграл. 26 июня у меня будет суд. Уверен что также выиграю. Но сегодня узнали, что оказывается наша организация с 19 мая уже находится на стадии ликвидации. Подскажите что мне нужно делать? В суде менять свои требования?

Я была незаконно уволена с работы в декабре, но в марте суд меня восстановил и присудил выплатить мне вынужденный прогул за декабрь-март. Мне вынужд. прогул был оплачен только в конце мая. Я попросила рабртодателя выплатить мне также пени, во-первых, за период, когда я по вине работодателя была без зарплаты 3 мес. с лишним декабрь-март, и во-вторых, за период когда даже по решению суда положенную мне сумму выплатили спустя ещё 2 мес. Мне ответили, что в ст.236 тк рф нет в перечне про задержку выплат по решению суда, следовательно они недолжны платить пени. Однако за период пока я была без работы и не могла оплатить жк-услуги, мне накрутили за это пени. Мне правильно ответил работодатель или это неправильное толкование ст236 тк рф.

Здравствуйте. При обращении в суд с иском о незаконном увольнении, требуется указать " размер зарплаты за вынужденный прогул", которую должен заплатить работодатель, когда меня восстановят на прежнее место работы. Вопрос: кто должен обсчитать этот размер? Мне кажется, я не имею права это делать, не имея даже бухгалтерского образования. Плюс ко всему, я не знаю, когда закончится суд, сколько времени продлится вынужденный прогул. Как же в таком случае написать иск, какую затребовать сумму? На основании какой справки?

Здравствуйте. Помогите разобраться. Меня незаконно уволили с 04.02.2017. По решению Роструда на рабочем месте меня восстановили с 10.05.2017, и обязали работодателя оплатить время вынужденного прогула. Но в период с 06.02.17 по 20.04.2017 я находилась на стационарном лечении, что подтверждено больничным листом (угроза прерывания беременности, беременность сохранили). Как работодатель будет оплачивать время вынужденного прогула и больничный лист??? И на какую сумму компенсации морального вреда я могу претендовать в сложившейся ситуации за причиненные страдания и лишение своевременных выплат?

Я подал заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении срока предупреждения администрация предприятия не освободила меня от работы, ссылаясь на то, что на мое место не удалось подобрать другого работника. Также было отказано в выдаче трудовой книжки и не был произведен окончательный расчёт. По истечении двух недель я на работу не вышел и был уволен с работы за прогул. В итоге, я предъявил в суд иск об изменении формулировки причины увольнения и о выплате зарплаты за вынужденный прогул. Хочу спросить, а какое решение должно быть принято судом?

Я подал заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении срока предупреждения администрация предприятия не освободила меня от работы, ссылаясь на то, что на мое место не удалось подобрать другого работника. Также было отказано в выдаче трудовой книжки и не был произведен окончательный расчёт. По истечении двух месяцев я на работу не вышел и был уволен с работы за прогул. В итоге, я предъявил в суд иск об изменении формулировки причины увольнения и о выплате зарплаты за вынужденный прогул. Хочу спросить, а какое решение должно быть принято судом?

Добрый день. У меня сложилась такая ситуация. Я судился с бывшим работодателем по вопросу восстановления на занимаемой должности и выплаты за вынужденные прогулы, + компенсация морального вреда. Мной был выигран суд, я получил первую часть исполнительного листа в котором требовалось восстановить меня на работе и выплатить за вынужденные прогулы. Эту часть бывший работодатель полностью выполнил. Позже я получил в суде вторую часть исполнительного листа и решение суда, в котором суд рассчитал выплату о взыскании денежных средств с бывшего работодателя. С этим исполнительным листом я обратился в банк в котором у работодателя открыт счет с заявлением о переводе денежных средств на мой счет. Данный перевод был совершен банком полностью, согласно исполнительного листа. И теперь мой бывший работодатель требует вернуть излишне выплаченные мне денежные средства и грозится судом. Вопрос следующий, обоснованны ли требования работодателя и чем мне это может грозить?

10.02.17 под давлением написал заявление по собственному желанию. До начала марта со стороны работодателя не было никаких действий по возврату трудовой книжки (ни звонков не писем). Когда я обратился по телефону 7.03 мне сказали что перезвонят. 24.03 я повторно позвонил мне сказали приходи через неделю. 04.04 я пришел мне было выдано 3200 р. расчетных (по договору оклад 40000) попросили переписать заявление на 10.03 а трудовую не нашли.10.04 я обратился в трудовую инспекцию. Официального ответа я еще не получил, но по телефону сегодня инспектор сообщил, что меня уволили 04.04 за прогулы и что составлены соответствующие акты. Подскажите могу я обратится в суд с требованием оплаты вынужденных прогулов и возмещением морального ущерба, из документов у меня только трудовой договор копий заявлений нет. Могу я рассчитывать на очную ставку со своим начальком, который меня два раза просил писать заявление (второй раз при инженера по охране труда.

В июне прошлого года я уволилась по собственному желанию, проработав на предприятии почти 5 лет в качестве бухгалтера-калькулятора. Это произошло, потому, что новый заместитель руководителя стала меня обвинять в некомпетентности да и просто оскорблять. Две недели мне не выдавали трудовую книжку и расчет. Мне 66 лет и было очень обидно ТАК заканчивать свою трудовую деятельность. В состоянии стресса я обратилась в юридическую контору, где мне пообещали быстро помочь, подав в суд иск о взыскании с работодателя за вынужденный прогул и не возврат трудовой книжки. В результате того, что в этой конторе работают не квалифицированные юристы (одного уже уволили) не были своевременно внесены какие-то поправки в материалы дела, поданные в суд - заседания суда откладывали, потом дело вернули, прекратили, после жалобы возобновили, но предприятие оказалось ликвидированным в декабре прошлого года. В итоге суд вынес решение - дело прекратить 27 марта. В юрконторе сказали, что будут искать правоприемников, а 18 апреля сообщили, что их нет. Предложили обратиться в арбитражный суд за дополнительную плату 25 тыс рублей. По первому договору я оплатила 39 тыс рублей, но в договоре очень ХОРОШО прописано условие его окончания : вынесение решения суда. Можно ли в данной ситуации что-то сделать или это тупик? С уважением, Лариса Тихоновна.