Вынужденный прогул

Судом увольнение признано незаконным, по суду взыскана зп за вынужденный прогул и компенсация морального вреда. Трудовую книжку без уведомления и моего заявления отправили почтой по адресу регистрации, но она утеряно на почте. Могу ли я еще взыскать за невыдачу трудовой книжки?

Добрый день! Я подала исковое заявление на своего бывшего работодателя. Юридически-я уволилась по собственному желанию, по факту-по принуждению. Изначальные требования искового заявления-признать увольнение незаконным, восстановить на прежнем месте работы, оплатить вынужденные прогулы. Однако потом я устроилась на новую работу (официально и трудовая книжка теперь находится у нового работодателя). Восстановления на прежнем месте мне теперь не нужно. Как правильно уточнить требования по иску? Можно ли просто запросить оплату за вынужденные прогулы?

Здравствуйте! В июле 2015 года я выиграла трудовой спор о незаконном увольнении и оплате времени вынужденного прогула в районном Суде. Противная сторона подала апелляцию в Областной суд, который оставил решение Суда первой инстанции без изменений.Сейчас я готовлю второе исковое заявление о компенсации морального вреда (обидели сильно и унизили). Скажите пожалуйста, могу ли я просить Суд засчитать время после вынесенного положительного решения Суда первой инстанции до решения по апелляции как вынужденный прогул с целью его оплаты? И какая дата будет считаться в моей книжке датой увольнения - решение суда первой инстанции или же решение по апелляционной жалобе? Спасибо.

Добрый день! В связи с вынужденным прогулом(написал обьяснительную-заболевание,без оформления листа нетрудоспособности). На Отделом кадров "задним" числом оформлен приказ о вынесении мне выговора.Т.е. после выхода на работу и написания объяснительной -прошло 7 дней.В дате ознакомления с приказом я указал реальное число подписания- приказ ,якобы от 11.01.2016г. -я указал 18.01.2016г.Еслть ли возможность опротестовать-аннулировать приказ в связи с нарушением процедуры(в течение 3-х дней ознакомление)? Заранее Вас благодарю! yr_lam@mail.ru С уважением,Юрий.

Здравствуйте, Ситуация не новая, но точного ответа на свой вопрос я не нашел. Итак: Мне предложили уволиться по собственному желанию декабрем прошлого года, объявив о своем намерении за 3 дня до моего ежегодного отпуска. Причина - якобы, "сокращение". Так как в нашей компании все происходит достаточно халатно и может 10 раз измениться, я не придал тому особого значения и предложил все отложить до моего возвращения из отпуска, 30 декабря. В тот день мне объявили, что уже сделана запись в трудовую последним днем декабря и деваться мне некуда. Я не стал писать никаких заявлений и вынужден был перенести обсуждение на 11 января (когда директор вернется в город). Оставаться и дальше в этой компании у меня желания нет, но я хочу получить максимальную компенсацию за эту ситуацию (нежелание провести все как сокращение или компенсировать некстати отгуляный отпуск). Могу ли я как-то уволиться концом января, чтобы получить выплату за этот месяц, вопреки воле работодателя? И что тогда делать с уже сделанной записью в трудовой без заявления с моей стороны?

здравствуйте. по решению суда я должен быть востановлен на работе и мне обязаны выплатить за вынужденный прогул с 16.10.2015. завтра получаю исполнительный лист. суд прошел сегодня.а как же срок обжалования?

Здравствуйте! У меня такой вопрос к вам, решением суда о восстановлении в работе оплате среднего заработка за время вынужденного прогула пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда удовлетворенно. судом меня восстановили на работе, я уволился, работодатель подал апелляционную жалобу. Прошло 2 месяца но мне до сих пор никаких выплат не делали. законно ли они поступают?

Уважаемый адвокат! Прошло три месяца как я узнал о том что меня не законно уволили.Имею ли я право обратиться в суд по истечению трех месяцев восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул, моральный ущерб. Я участник Государственной программы по переселению соотечественников в РФ с 2012 года, специалист инженер-химик технолог.

Мне нужна помощь в составлении иска и если понадобиться, то представление моих интересов в суде по трудовому спору. Но есть одна закавыка: ранее я уже обращался в суд с иском о не выдаче трудовой... Вот более подробная информация: Отсудили у РД вынужденный прогул и выдачу трудовой книжки (при увольнении не выдали), отдали ИЛ в ФССП, но РД его не исполняет. Можем ли мы повторноподать в суд на вынужденный прогул по причине того, что мне так и не выдана РД трудовая книжка до настоящего времени? Более того, ранее в иске не было обозначено прошение о том, что хочу, чтобы дата решения суда была датой увольнения в трудовой (т.е. повторный иск уже по другим основаниям получается будет). Вопрос с приставами меня сейчас мало интересует, по ним отвечать ничего не нужно. Хочу просто максимально выжать с РД. Просто мне заплатили з/п и вынужденный прогул по минималке, т.к. не было договора, т.е. я даже за свое отработанное время недополучил.... Трудовую мне я так понимаю еще как минимум месяца три не отдадут, т.е. до того момента когда пристав пригрозит РД уголовной ответственностью. Т.е. с даты решения суда до даты исполнения пройдет как минимум 6 месяцев,- это тот период в который я не мог трудоустроиться в виду отсутствия трудовой. И еще,- ранее как я написал адвокат не просил суд определить дату увольнения в трудовой, как дату решения суда, а сейчас я хочу это сделать. Т.е. получается предмет и основания иска другие... Как считаете? Т.е. ситуация следующая: Если подобная подача иска возможна и суд его не завернет, то я готов заключить договор на оказание юридических услуг.

Вопрос следующего порядка: Отсудил у РД вынужденный прогул и выдачу трудовой книжки (при увольнении не выдали), отдал ИЛ в ФССП, но РД его не исполняет. Могу ли я повторно подать в суд на вынужденный прогул по причине того, что мне так и не выдана РД трудовая книжка? Более того, ранее я в иске не обозначал прошение о том, что хочу, чтобы дата решения суда была датой увольнения в трудовой (т.е. повторный иск уже по другим основаниям получается будет). Еще раз отмечу,-к приставу я уже обратился-я это написал. Хочу просто максимально выжать с РД. Просто мне заплатили з/п и вынужденный прогул по минималке, т.к. не было договора, т.е. я даже за свое отработанное время недополучил.... Трудовую мне я так понимаю еще как минимум месяца три не отдадут, т.е. до того момента когда пристав пригрозит РД уголовной ответственностью. Т.е. с даты решения суда до даты исполнения пройдет как минимум 6 месяцев,- это тот период в который я не мог трудоустроиться в виду отсутствия трудовой. И еще,- ранее как я написал я не просил суд определить дату увольнения в трудовой, как дату решения суда, а сейчас я хочу это сделать. Т.е. получается основания иска другие... Как считаете?

Я был уволен незаконно. Суд установил вину бывшего работодателя. Выдали 2 исполнительных листа. Первый я отнёс в банк и мне оплатили вынужденный прогул сразу. По второму, изменение записей в трудовой книжке, обратился в ФССП по г.Сургуту ХМАО 5.11, знаю номер исполнительного производства но ни чего не происходит...Устроиться на работу не могу. Служба занятости тоже меня не воспринимает пока не исправят записи. Что делать ?

По решению суда меня сразу восстановили на работу (17.07.2015г.). Организация бюджетная (воинская часть с бухгалтерией в другом городе, состоит на балансе в округе). После вступления решения суда в законную силу (05.10.2015г.) мне не хотят выплачивать среднемесячный заработок за время вынужденного прогула 1 месяц (с 17 июня по 17 июля с.г.). Ни бухгалтерия, на балансе которой состоит воинская часть и где я получаю зарплату, ни местное Управление Федерального казначейства не хотят исполнять решение суда. Первые (бухгалтерия) мотивируют тем, что подавал в суд не на того (на работодателя- командира в/ч, который подписывал приказы при приёме меня на работу и при незаконном увольнении), вторые (казначейство)- тем, что ответчика, указанного в исполнительных документах, нет в базе данных. А УФССП (приставы), вообще сказали, что не имеют прав на взыскание денежных средств по суду с бюджетной организации и отправили меня в казначейство. Круг заколдованный и уже захлопнулся! Так вопрос и не решается! Вопросы. Что мне делать, куда пойти и могу ли я не выходить на работу согласно ст.142 ТК РФ, в связи с тем, что я уже более 15 дней не могу получить среднемесячный заработок за время вынужденного прогула (или согласно каким-нибудь другим документам)? P.S. Полноценную зарплату я получил вот только последнюю.

считается ли прямым действительным ущербом выплата заработной платы работнику за вынужденный прогул, те.е работник был восстановлен и ему была взыскана заработная плата, а теперь организация требует ее в качестве возмещения ущерба с руководителя который подписал служебную проверку и приказ об увольнении