Декрет

На данный момент проживаю с двумя детьми в Азербайджана. Нахожусь на 6 месяце беременности, ребенок родится тоже здесь. Я официально трудоустроена в российской компании. Как уйти в декрет на период листка нетрудоспособности по беременности и родам я знаю, нужно обязательно посетить женскую консультацию в поликлинике в Москве. Но у меня возник вопрос: как далее уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если изначально у ребенка будет иностранное гражданство? У меня и старших детей гражданство рф, у мужа - гражданство Азербайджана, новорожденному будем получать сначала гражданство азербайджана, т.к. тут действует такой закон. Потом планирую обратиться в консульство за получением уже гражданства рф. Возможно ли уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет со свидетельством о рождении иностранного государства? Или нужно будет ждать получения гражданства рф?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я вышла с декретного отпуска, когда ребенку было 2 года, сейчас хочу уйти в декрет снова до 3 лет( а это до 30.06.2025) года, могу я не выходя 01.07 взять сразу больничный?или нужно заявление писать на выход , а потом брать больничный ?

Здравствуйте я из Узбекистана у меня есть жена она от меня беременна ну закони ЗАГС нету у меня документы получить не как она официально не работает и декрет получить не как она без робота кто будет её кормить и она через 7 месяца будет рожать у меня возможно будет за документами

Добрый день! Уходила в декрет из компании, где устроена официально. Ребенку исполнилось 3 года, я на работу не вышла, написала заявление на длительный отпуск за свой счет. (Уже 6 месяцев в отпуске за свой счет, не уволена) Сейчас снова беременна. Компания планирует банкротится. Какие мои дальнейшие действия? Что я должна запросить у работодателя из документов?

Здравствуйте, с мужем в браке составили брачный договор. В нем определили принадлежность двух квартир в случае развода и прописали, что все остальное имущество, кроме этих двух квартир после развода делается 50 на 50 между нами. Далее я ушла в декрет и муж сразу же после рождения ребёнка ушёл из семьи и живёт отдельно. Я подала на алименты. Мой доход состоит из алиментов на детей и своего пособия в декрете. Официально мы не развелись. Алименты приличные, поэтому что остаётся я откладываю на вклад. Вопрос, может ли мой супруг претендавать на этот вклад при официальном разводе?

Работаю учителем (25 часов нагрузка). В сентябре 2023 года ушла в декрет. С 01.09.2024 вышла на работу. Работодатель утверждает, что на момент предоставления отпуска (23.06.25) у меня будет неотработанный год и отпуск составит 47 дней, вместо 56. Правильно? Благодарю

Здравствуйте! У нас такая ситуация - на момент выхода в декрет я не трудоустроена. Может ли мой супруг получать выплаты по уходу за ребёнком в течение полутора лет, сохраняя при этом свою работу и заработную плату? То есть продолжая работать. Если да, то что для этого нужно?

Добрый день. 20.05 кончился декрет, на работу не выводят ,так как вакансий нет на данный момент и говорят, что нужно время чтобы найти другую вакансию, сколько по времени они могут меня не выводить ?

Здравствуйте! Ситуация: Работница хочет взять отпуск по мужу-военнослужащему с последующим уходом в декрет о чем заранее(3 месяца) предупредила работодателя о данной ситуации. В графике отпусков также проставлены этот период отпуска. Но работодатель не хочет подписывать заявление на отпуск т.к. нет замены( и не может её найти). До отпуска осталось меньше 3х недель и ничего не поменялось. Муж руководиреля-начальник мужа работницы. И при малейшей оплошность "шишки" летят на мужа. Работница опасаясь за положение мужа не рискует лоб в лоб выяснять свои права с работодательницей. Но и в отпуск идти необходимо т.к. беременность "с нюансами" и требует максимального покоя беременной сотрудницы. Вт всех местных правоохранительных органах у мужа работодарельницы есть связи. Даже обрашенре к местным юристам не будет эффективно.Как поступить в данной ситуации?

В декабре 2024 года работодатель заставил подписать документы по соглашению сторон без выплаты каких либо компенсационных окладов. Причем сооьщил за 3 дня до даты увольнения. Работодатель не хотел платить повышенную ставку налога, при этом работодатель переживал о том, что я могу забеременеть и он не сможет меня уволить, тк я отпрашивалась к врачу. На меня надавили, и тк я уже была беременна фактически с ноября, то под давлением подписала эти документы. Но мы договорились о том, что работодатель выплатит мне премии за сделки, которые пройдут в течение 3 месяцев с момента моего ухода. Премии выплачены не были и работодатель игнорирует мои сообщения. Поэтому я хочу направить в суд заявление о том, что хотела бы восстановиться на работе, потребовать выплату окладов за пропущенные месяцы и официально уйти в декрет, тк через неделю фактически имею право оформить официальный декрет. Нужна помощь с составлением запроса в суд и с тем, как вести диалог с работодателем, потому что в силу моего положения на меня легко сейчас надавить и оставить ни с чем.

Добрый день, с молодым человеком вне браке, есть дочь 1.6 года, с отцом ребёнка расстались, он не имеет официального трудоустройства/дохода,своего жилья нет, местной прописки нет , грозится забрать ребёнка, на условия о том что будет видится с ребёнком в моём присутствии - отказывается, препятствовать общению с ребёнком я не собираюсь. Я устроена официально (официальный декрет от работодателя)

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работаю в школе советником директора по воспитанию. На данный момент я беременна и пойду в отпуск длительностью 51 день - 30 июня. Сам декрет выпадает на 20 августа. Очень хочется дождаться выплат декретных и потом написать заявление на увольнение. Можно ли так сделать сразу после получения денег? Ведь по сути я в декретном отпуске и законом это не запрещено. После увольнения хочется открыть ИП на НПД. Но переживаю, что тогда не буду получать выплаты по беременности, родам и до 1,5г ребенка. Если я буду на ИП, то буду ли получать выплаты? И еще вопрос, можно ли мне безработной беременной попробовать поучаствовать в программе на открытие своего бизнеса, когда государство дает 350 тысяч за предоставление бизнес - плана? Или опять таки из-за выплат нельзя. Путаюсь в этих вопросах! Подскажите, пожалуйста, порядок и что где, зачем.

Здравствуйте, работала в банке ,забеременела,перед тем как уходить в декрет пришла бумага что мою должность сокрощяют и других должностей нет, я ухожу в декрет,пока я была в декрете мой офис закрыли ,вышла я из декрета в новый офис с другим руководством . Которое приняло заявление о выходе из декрета. Так как мое должности в банке уже нет ,мне дали номер кадрового работника и сказали с ней связаться,я связала и мне сказали что мне предложить ничего не могут и предложили уйти по соглашению ,я отказалась .потом происходит реорганизации банка о чем меня не уведомили ,а документы отправили через два месяца что бы я подписала задним число ,что я отказалась делать ,я исправила даты и поставила свою подпись На сегодняшний день они опять предлагают уйти по соглашению или я попадаю под ликвидацию ОФИСА. Два года я прихожу на работу и просто сижу на диване .на меня за два года не составлялся график работы ,график отпусков ,индексация зарплаты , по ошибки мне отправили документы с личными данными другого сотрудника (разглашение информации) эти документы я сохранила. Не предоставляют рабочее место ,не дают доступы в программы .не кто мне не хочет помочь ,все отмахиваются на работе или кормят завтраками . Я мать которая одна воспитывает ребенка.я не хочу менять работу. Помогите пожалуйста, что надо сделать

Добрый день , ситуация такая в ноябре в 2020 году ушла в декрет , перед этим отгуляла летом отпуск, в 2022 не выходя на работу ушла в второй декрет, в ноябре 2024 года вышла на работу, сколько мне полуженно отпуска, если отпуск у педагогов 50 дней

Добрый день ! Работаю заместителем директора в магазине монетка , с августа 2024 года , в настоящее время нахожусь на больничных по беременности , с марта 2025, тяжелая беременность , физически работать запрещено, соответственно руководству это не нравиться . Вопрос такой : в феврале ходила в отпуск на 14 дней, в декрет уходить с 11 июня 2025 года , есть накопленные дни отпуска 15 дней , хотела бы эти дни отгулять до декрета , слышала что по закону имею право перенести отпуск и отгулять эти дни , но руководство отказало в этом , правомерны ли действия руководителя и вышестоящего руководителя . Еще они с их слов перевели меня во время больничного и без моего согласия на другой магазин , в другом районе , поселок за городом , и сказали когда я закрою больничный я буду работать там, подскажите законны ли их действия ? Спасибо