Дисциплинарная ответственность

Заработная плата работника состоит из гарантированной заработной платы и надбавки за добросовестное отношение к труду по результатам работы предприятия за прошедший месяц. По мнению работодателя, работник нарушает трудовую дисциплину. Можно ли ему уменьшить надбавку и как правильно это сделать.Может ли работник обратиться в суд на действия работодателя .

Работаю госслужащим. Сегодня дали для ознакомления документ в котором говорится, что я лишаюсь премии, основание - приказ о вынесении выговора. Но вот только с этим приказом меня никто не ознакомил. Сейчас ищут повод вынести второй выговор и уволить. Как быть в данной ситуации?

Здравствуйте. Я работаю в службе досмотра аэропорта. Мой рабочий день в соответствии с договором начинается в 8:00. В организации перед тем, как поменять предыдущую смену, проводится развод: сообщается какая-либо важная информация (очень редко) и отмечают, кто пришел на работу. Я по личным обстоятельствам всегда приезжаю на работу в 7:40 и попадаю на рабочее место в 7:55 (то есть в соответствии с договором не опаздываю на своё рабочее место), но развод проводится в 7:35 и я на него не успеваю, но всю информацию затем успешно узнаю у тех, кто присутствовал (в большинстве случаев получаю ответ "ничего нового"). На протяжении полугода я так попадаю на работу, и на днях начальство начало утверждать, что развод является обязательным мероприятием и его надо посещать, предложили приезжать на более ранней электричке (на которой я аж в 7:00 попаду на работу). Никаких вариантов по поводу неявки на развод они не рассматривают. А в случае неявки пригрозили дисциплинарной ответственностью, штрафами, и если я 3 раза получаю дисциплинарную ответственность, то они ставят какую-то специальную отметку в трудовой книжке, чтобы потом были трудности при трудоустройстве. Насколько законны их требования и что посоветуете делать в данной ситуации?

Здравствуйте! подскажите пожалуйста: 20.08.14 вынесен приказ о проведении Служебного расследования (при этом докладной записки о совершении проступка не было, руководитель самостоятельно решил его организовать), далее 03.09.14 был приказ о создании комиссии по служебному расследованию и ее заседании. Объяснительные предоставлены. 19.09.14 вынесен Акт о служебном расследовании. 13.10.14 вынесен Приказ о Привлечении к дисциплинарной ответственности и объявлении выговора мне , и замечаний другим сотрудникам, но на момент вынесения приказа с 19.09.14 и по настоящее время никто с актом меня не ознакамливал. Служебное расследование было как бы вообщем а не только в отношении меня. Правомерно ли мне вынесли выговор спустя 15 рабочих дней после Акта служебного расследования и без ознакомления с ним???Причем в приказе о выговоре указали выговор от 15.02.2013 который уже недействителен, правомерно ли это???

работала в бутике,начальник утверждает,что я не имею права за 8 часовой раб день ходить на часовой обед(хотя до этого претензий не было),то,что обедать я обязана на территории магазина(на складе,а не в других местах торгового центра),а если в зале много народа,то в свой перерыв выходить и работать(при том,что в зале кромк меня 5 человек продавцов и нет покупателей),а время,которое я трачу на туалет и тд-вычитается из времени обеда(при том,что я ни разу не отпрашивалась даже в туалет,не курю).какие статьи нарушает работадатель и как с этим бороться?вынудил написать заявление по собственному желанию,сейчас просит переписать его из-за якобы неправильной даты.хочу написать не по собственному желанию,а из-за несоблюдения руководством статей трудового кодекса рф,могу ли я так сделать?

Действие руководителя в отношении сотрудника,при потере ребёнка с территории детского сада, нарушение должностной инструкции № 2 п. 2.10. Соблюдает права и свободы воспитанников, несет ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса.

Я работаю воспитателем детского дома. 22 июля во время пересменки у нас сбежали двое детей (16 и 17 лет, оба судимые). Мне и другому воспитателю вынесли дисциплинарное взыскание в форме замечания. Правомочно ли это? Нисколько не считаю себя виноватой. Последний раз, когда они сбегали, никаких замечаний никому не выносилось.

Добрый вечер. Рабочий день кассира предприятия заканчивается в 16:30.В связи с поздним получением денежных средств из банка, выдача началась за пару часов до конца рабочего дня, возмущенные закрытием кассы, работники (10-15 человек) начали агрессивно себя вести, оскорбляя работников бухгалтерии, они вломились в предбанник кассы, требуя продлить выдачу, после отказа агрессивно настроенные сотрудники заблокировали работников бухгалтерии в кабинете и кассе и не выпускали пока выплата не продолжилась. В результате кассир закрыл кассу в 19:25 о чем свидетельствует запись в журнале сдачи помещения под охрану. Уточняю, что задержек в зарплате небыло, период между этой и предыдущей выплатой не превысит 16 дней даже на третий день выплаты. Вопрос: какое наказание можно применить для неадекватных сотрудников за данное нарушение?

К работнику применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, он обжаловал его в гос. инспецию по труду. Инспекция в определении отметила, что взыскание применено с соблюдением действующего законодательства, и отмене не подлежит. Работник может после этого обжаловать законность приказа в суд? Либо только можно обжаловать в суд определение гос.инспекции?

Руководитель издал приказ о нарушении мною трудовой дисциплины (подтверждающих документов нет как именно я нарушал дисциплину), а также (в этом же приказе) о халатном отношении к своим обязанностям с удержанием стоимости привезенной мною лестницы, оставленной в коридоре предприятия (не сданной ответственному лицу, руководитель сам устно распорядился оставить лестницу в коридоре, событие имело место быть в ноябре 2013 года) в размере 6800 рублей, и лишить меня премиальной доплаты за май месяц. Объяснительной с меня не взяли, акта нет, свидетельских показаний нет. Прав ли руководитель? Приказ (от 12 мая 2014 года) я пока не подписал.

Неожиданно получил производственную травму. Находясь на "больничном" по собственной инициативе выходил пару раз на работу на некоторое время (не полный рабочий день). Подписывал акты для завершения ранее начатой работы. "Горели" сроки. Режим лечения не нарушал. Лечился на стационаре. Получил "выговор" в приказе без ссылки на пункты нарушенного законодательства за подписание этих актов. Законно ли администрация учреждения привлекла меня к дисциплинарной ответственности?