Дисциплинарное наказание

Добрый день, у меня такая ситуация: на работе объявили выговор и лишили премии за несистематическое ведение Электронного журнала "Дневник.ру" Законно ли данное решение администрации? Не смогла найти ни в уставе школы, ни в коллективном договоре в перечне прав и обязанностей данной обязанности. Или это проходит под пунктом "Ведение документации"?

Здравствуйте, мы являемся управляющей организацией, закон обязывает нас заключить договора ресурсоснабжения со всеми РСО. Однако РСО которая поставляет холодное и горячее водоснабжение в МКД игнорирует заключение данного договора. С нашей стороны готовится иск о понуждении на заключение договора. Скажите пожалуйста, есть ли возможность применить через суд к данной РСО какое-либо дисциплинарное наказание?Если да, то на основании каких НПА?

Здравствуйте. Я офицер. Получил "выговор" за фото в соцсети "вконтакте". Фото было сделано в 2014 году и до сих пор никого не волновало. Я подводник и не фотографировал лодки и базу. Суть вся, как мне обоснлвали начальники, что на фото видно военные тапочки подводника и штаны от рабочего платья и пилотка. Фото сброшу во вкладке. Скажите законно ли дисциплинарное наказание, и если оно еще несет лишение денег.

Здравствуйте. Я работаю государственным служащим в декабре 2017 года меня лишили полностью квартальной премии, не ознакомив с приказом не объяснив причины, это законно? Выговоров и иных дисциплинарных наказаний не имею

После увольнения по собственному желанию, я вновь устроился на прежнее место к прежнему работодателю. Руководитель предупредил меня о том что за нарушения допущенные в предыдущий период работы на данном предприятии на меня подготовят приказ о дисциплинарном наказании. Насколько такое решение правомерно?

При составлении штатного расписания была допущена ошибка при расчете муниципального стажа и мне начисляли зарплату 18 месяцев на 2.5 т.р. больше положенного.После разбирательств было решено применить дисциплинарное наказание к бухгалтеру и с нее удержать деньги 60 т.рублей за переплаченную зарплату, а я уже в свою очередь был уволен с этой работы и устроился на другую.

Здравствуйте. У меня вот какая проблема. В 2016 году я проходил службу в городе Севастополе в 41 бригаде ракетных катеров на мрк Зеленый Дол. В конце мая вернулись с похода из Средиземного моря, а в первых числах июня на кораблей бала проверка на наличие в моче наркотических веществ. Мой тест дал положительный результат подтвердив наличие канабиола(марихуана) в моче. На следующий день в госпитале был повторный анализ, результат тот же. В ходе прокурорской проверки было установлено что я виновен в употреблении марихуаны без назначения врача в общественном месте. В августе был суд, я был признан виновным в совершении административного правонарушения, наказание было назначено на усмотрение командира соединения. Приказом командира мне объявили строгий выговор. Дело было на контроле у Штаба флота. Они начали требовать увольнения. В сентябре был снова выход в Средиземное море и по ходатайству командира бригады меня не стали увольнять, с условием что по приходу я пройду повторный тест. Я его сделал, результат отрицательный. В октябре состоялся межфлотски переход. По ходатайству командира Крымской базы учитывая положительную характеристику и переход Командующий Черноморским флотом приказом дал согласие на оставление меня на службе. В ноябре мы пришли с кораблем в Балтийское море, там нас приписали к 36 бригаде ракетных катеров. На новый год по ходатайству командира корабля приказом командира бригады с меня было снято взыскание. Служил я спокойной до мая месяца, как вдруг меня вызвал начальник отдела кадров и сказал что с Москвы в округ пришло теллеграмма по мне что якобы по мне до сих пор не принято решение и почему я не уволен. Округ дал указание на флот разобраться, была проведена аттестация и отправлено ходатайство Командующему Балтийским флотом, его решение было представить к увольнению. Вопрос имеют ли они право уволить меня за преступление за которое я уже понес наказание? И что мне нужно предпринять? Подать встречный иск в суд?

Я рядовой контрактной службы Кембаев С. К, военнослужащий ТОФ, вопрос мой в том что меня хотят посадить на гауптвахту за алкогольное опьянение, прежде я никогда не выпивал, выпил я из за того что мой начальник оскорбил меня, назвав меня "не русским" могу ли я как то сгладить свою вину?

Здравствуйте.Я отсутствовала на работе 5 марта 2017г.Сегодня мне вручили докладную датировнную 6 марта 2017г с формулировкой:прошу применить дисциплинарное наказание.(пишет зам директора) директор наложил резолюцию-прошу написать обьяснительную.Правомерна ли докладная по истечению такого времени?Как правильно поступить.Я написала что отсутствовала ввиду плохого самочувствия.Что можно написать,чтобы себя защитить?

Здравствуйте товарищи юристы. Скажите пожалуйста, в сентябре 2016 вынесено дисциплинарное наказание - замечание по результатам проверки ФСС за проступок совершенный в августе 2015 года. Могу ли я сейчас подать иск и опротестовать вынесенное решение о наказании. При продолжении темы, все подробности при личном общении. Спасибо.

Как быть если ИП-мой работодатель и его исполнительный директор не приняли у меня служебную записку о том,что в субботу не вышла вся бригада (кроме меня) на работу. Никакого приказа не было что суб. будет не рабочим днем и меня никто не уведомлял( по трудовому договору- суббота рабочий день).Просил привлечь всех у кого нет уважительной причины к дисциплинарному наказанию(за прогул).Меня выживают с работы и если бы я не вышел в субботу, то мне 2 выговор , а там по статье уже могут уволить.А мне просто так ездить на работу и тратить время совсем не хочется, тем более конвейерная линия- я один ничего сделать не смогу. В качестве док- в имеется видео запись на телефоне, что бригада отсутствовала в субботу и также запись на диктофоне как мне отказывают в приеме служебной записки.Писать в ГИТ?

Доброго дня! На работе у отца (кочегар в школе) складывается неприятная ситуация. Продолжается она уже достаточно длительное время, но до последних двух случаев все было сносно. В предпоследний раз пришел муж директора и начал угрожать увольнением работника под предлогом того, что "как я скажу, так и будет", "я здесь директор" и т.п. высказывания. Посчитали, что это уже через край и пошли напрямую поговорить с директором. Она со всем согласилась, сказала, что муж её просто хочет как то ей помочь, и она просила его не перегибать палку. Казалось бы, на этом все должно встать на свои места, но нет. В следующее дежурство снова приходит её муж "разбираться", но уже без "я здесь директор", приняв другое направление "скажу жене и она снимет стимулирующие (читай премию) за меся/три/шесть, как он скажет". Этот разговор записан на диктофон, где четко все слышно. Есть мнение, что они хотят устроить "своего" человека на это место. Что предпринять в этой ситуации? Как действовать и чем руководствоваться? Подходит ли это под самоуправство?

Добрый вечер! Проведена служебная проверка по результатам которой человек признан виноватым и несет наказание - увольнение. НО в производстве еще и уголовное дело за те жи деяния, за которые человек уволен. Может ли быть двойная ответственность?? Могут ли привлечь к уголовной ответственности, если уже понес дисциплинарное наказание??