15:36 Задайте вопрос юристу Нам Я работаю выездным реаниматологом на скорой по закону мне положено 52 дня отпуска. Каждый код наша организация удерживает 5-6 дней от отпуска по причине типо вы были на больничном. Законно ли удерживать с оплачиваемого отпуска за счёт моей нетрудоспособности??

Я, являюсь инвалидом с детства по слуху, работодатель не разрешает полный месяц брать отпуск, заставляет недели две, позже в другой раз остальные. Но, я хочу полный месяц 30 дней как инвалиду, не имеет право отказать? Как обьяснить?

Здравствуйте. Уходила на весь отпуск в октяре 2024. Хочу уйти в отпуск с июля 2025. Работаю в организации организации организации 10 лет. Мне доют только 18 дней, остальные дни говорят по деньгам не заработала. На сколько это законно?

ПФР убрал из страхового стажа период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, мотивируя тем что за этот период не было отчислений. Период отпуска 31.08 по 30.09, отпускные выплачены в августе, и отчисления были проведены в августе, зарплата за сентябрь оказалась 0 рублей. Правомерно ли это?

Устроена на работу 10.09.2024 на ставку воспитателя, отпуск 56 дней, выход в отпуск по беременности и родам 21.05.2025, сколько должны мне дать дней отпуска за отработанное время? на данный момент мне отпуск считают до 21 мая, хотя отпуск по БиР тоже должен входить в отработанное время, помогите мне сформулировать ответ с ссылками на статьи ТК, чтобы весь отпуск был именно до декретного Мне считают отпу

Здравствуйте, отгуляла весь отпуск очередной за 23/24рабочий год(дата приема на работу 24.08.21, все отпуска использовала , календарныйх дня каждый рабочий год) , вышла на работу 17.08.24, затем 17.09.24 ушла в отпуск по Бир , выходить на работу 19.02.25, могу ли я взять отпуск за текущий рабочий год(42 календарных дня) , а затем после очередного отпуска сразу уйти в отпуск по уходу за ребёнком?

Добрый день! Работодатель ставит рамки по использованию ежегодного отпуска т.е Я могу использовать свои отпуск в период времени с Марта по Ноябрь!из за производственной необходимости! Является ли это ущемление моих прав?!?спасибо!

Работодатель предоставляет 28 дней отпуска, мы сотрудники делили на две части(работаю 10 лет в компании ) в большинстве делили на 7 дней и на21 дней. Сейчас при составлении графика отпусков на 2025г нам отказывают и заставляют делить по 14 дней, только льготной категории на рассмотрение. Законно это или мы можем сослаться на закон.

Здравствуйте! Я устроилась на работу 7 июня 2018 года. Первый год уходила как положено в отпуск. Со второго года и до сих пор работодатель заставляет идти в отпуск в мае на 28 дней. Имею ли я право на отпуск в летние месяца?

Человек работает с мая 2024г. Отпуск пока не брал Сейчас нужно заполнить график отпусков на 2025 год. 1. должен ли он отгулять 28 дней до мая 2025г? Если нет, то до конца 2025 года у него накопится уже примерно 46 дней отпуска. Он должен сейчас их все внести в график? Или нужно писать в графике 14+14 дней, а остальные дни можно потом расходовать дополнительно, не учитывая их в графике? 2. Как будут считаться отпускные, если на момент ухода в отпуск он ещё не отработал полный год? Например, на момент ухода в отпуск он отработал 9 месяцев. Уходит на 14 дней. Расчёт будет вестись за 12 месяцев, из-за чего отпускные будут меньше? Или за 9 месяцев, и он ничего не потеряет от того, что ещё не отработал полный год?