Заявление на увольнение

Добрый день. Написала заявление на увольнение, последний день отработки выпадает на мой выходной по графику. У меня сменный график. Работодатель заставляет выйти в этот день, угрожая тем, что поставит мне невыход. Что с этим делать? Как понять, кто прав?

Добрый день! На работе возникла следующую ситуацию. При становление на должность мне подключили корпоративное такси(в связи с возможными задержка на работе, выход в выходные,приезжать в ночное время на работу). Перед новым годом всплывает такая информация что с меня хотят списать деньги которые я потратил за время работы на такси(иногда пользовался такси в своих целях, за это готов отдать деньги). При этому никаких документов я не подписывал, с правилами пользования меня ознакомили. После нового года я написал заявление на увольнение, мне его подписали, доработываю последние дни. Сумму такси 260тыс, из них около 80тыс(поездки с заездами и в своих целях), сейчас же с меня хотят запросить почти 200тыс. Изначально хотели все сделать по статье (ст. 1102 ГК РФ) Вопрос следующий, по сколько я не подписывал документы по использованию такси и не был ознакомлен с правилами пользования(на момент подключения меня к такси их не было, их придумали после разборки с моей ситуацией) Могу ли отказаться выплачивать эти деньги? Я не согласен с такой суммой и выплачивать деньги отказываюсь.

Здравствуйте,такой вопрос написала заявление на увольнение 9 января ,но работадатель попросил доработать до конца января то есть дата увольнения 1 февраля ,но почему то говорить что последний рабочий день 29 января ,график посменный 30,31 выходной ,в итоге когда все же последний рабочий день 29 января или 1 февраля ?

Здравствуйте. Написала заявление на увольнение с отработкой две недели, неделю отработала и ушла с ребенком на больничный. Отработка закончилась ,а больничный ещё продолжается, отдадут на работе трудовую книжку или только после закрытия больничного листа?

Взял у работодателя заëм по договору, списываться средства в счет погашения должны с зп, перед отпуском работадатель списывает средства для погашения и с зп и с отпускных, нарушив договор займа, в связи с этим написал заявление об увольнение с просьбой о перерасчете средств выплаченных мне за все время работы на предприятие. Работал почти 5 лет, по графику 5/2 по 12 часов, неделя в дневную смену, неделя в ночную и тд, за переработку в 4 часа дополнительной платы не получал не разу, за ночные смены доплаты тоже не было. Остаток займа просил удержать именно с перерасчета, так как написал заявление на увольнение, в перерасчете отказывают, заявление на увольнение не подписывают, в договоре не прописано что я не могу отдать деньги иными средствами, то есть помимо зп. Подскажите как решить данную ситуацию, отправил заявление в инспекцию на мирное урегулирование ответа от работодателя так и не было

Взял у работодателя заëм по договору, списываться средства в счет погашения должны с зп, перед отпуском работадатель списывает средства для погашения и с зп и с отпускных, нарушив договор займа, в связи с этим написал заявление об увольнение с просьбой о перерасчете средств выплаченных мне за все время работы на предприятие. Работал почти 5 лет, по графику 5/2 по 12 часов, неделя в дневную смену, неделя в ночную и тд, за переработку в 4 часа дополнительной платы не получал не разу, за ночные смены доплаты тоже не было. Остаток займа просил удержать именно с перерасчета, так как написал заявление на увольнение, в перерасчете отказывают, заявление на увольнение не подписывают, в договоре не прописано что я не могу отдать деньги иными средствами, то есть помимо зп. Подскажите как решить данную ситуацию, отправил заявление в инспекцию на мирное урегулирование ответа от работодателя так и не было

Взял у работодателя заëм по договору, списываться средства в счет погашения должны с зп, перед отпуском работадатель списывает средства для погашения и с зп и с отпускных, нарушив договор займа, в связи с этим написал заявление об увольнение с просьбой о перерасчете средств выплаченных мне за все время работы на предприятие. Работал почти 5 лет, по графику 5/2 по 12 часов, неделя в дневную смену, неделя в ночную и тд, за переработку в 4 часа дополнительной платы не получал не разу, за ночные смены доплаты тоже не было. Остаток займа просил удержать именно с перерасчета, так как написал заявление на увольнение, в перерасчете отказывают, заявление на увольнение не подписывают, в договоре не прописано что я не могу отдать деньги иными средствами, то есть помимо зп. Подскажите как решить данную ситуацию, отправил заявление в инспекцию на мирное урегулирование ответа от работодателя так и не было

Здравствуйте! Опишу ситуацию. 29 января я должна выйти в офис на работу после декретного отпуска по уходу за ребенком. На данный момент я живу за пределами РФ по семейным обстоятельствам, вернутся не могу. Отправила работодателю заявление с просьбой перевести меня на удаленный формат работы. Прошу прислать мне письменный отказ с указанием причины. И только потом я напишу заявление на увольнение. Они игнорируют заявление, ничего не отвечают по поводу этого, а только пишут, что "пришлите документы на увольнение 26 января до 15.30, в противном случае мы составим акт 29 января об отсутствии Вас на работе". Скажите, пожалуйста, насколько их действия законны? Спасибо!

У работодателя нет на руках оригинала трудового договора, но запись в трудовую книжку внесли, мне не дают написать заявление на увольнение из-за того, что у них нет оригинала трудового договора, это законно?

Здравствуйте, арендодатель расторг договор аренды с моим работодателем, нашему отделению ломбарда переезжать не куда. Работодатель не может предложить пока другое место работы. Предлагают написать по собственному желанию или идти за свой счет, пока не найдется помещение( это может занять очень длительный срок, что мне крайне не подходит), Какие мои действия в данной ситуации что бы получит все компенсации в связи с ликвидацией отделения. И нужно ли писать заявление на увольнение ( если правильно понимаю, при ликвидации, работодатель сам расторгает договор в одностороннем порядке)

Я вчера написала заявление на увольнение .Надо отрабатывать две недели. Еще есть такой нюанс,что работодатель не выплатил ничего за декабрь. Официально с отделом бухгалтерии отнесли начальнику письменное предупреждение в 2 экземплярах о том, что если нам не выплатит долг за декабрь, то мы прерываем работу. Начальница подписала.Деньги так сегодня и выплатили. если последующие 14 дней не выплатят долг, я сижу дома. Эти дни могут мне засчитаться, как отработка?

Вопрос по работе. Не выплатили зарплату за декабрь, должны были оплатить 12.01, но из-за технических причин, по их словам, обещали выплатить 19.01. Зарплаты так и не было за декабрь, сказали, что могут заплатить только в феврале 5 числа. Также я решила написать заявление на увольнение, сказали, что до 1 февраля мне необходимо работать, при том что зарплаты так и нет, а мне нужно на что-то жить. Хотела посоветоваться как поступить правильнее.

Добрый день! Работаю вахтой. Транспортировка на объект чартером от организации. В день заезда позвонили с другой организации, куда отправлял анкету, позвали на работу. Уже будучи на объекте написал заявление на увольнение. На что было предложено лететь завтра или через месяц. Ссылаются на то, что для уволеных чартер покупать не хотят. На завтра я отказался, а больше 14 дней меня держать не могут по закону. Вопрос. Обязан ли работодатель отправить меня обратно самолетом? Т.к. иного транспорта в тайге нет. Или при расчёте у меня могут вычесть стоимость билета (не маленькая)?

Здравствуйте у меня есть вопрос меня уволили по статье не законно я приехал на вахту посорился с начальником и уехал приехал в кантору написал жалобу и увольнительную сказали приедишь через неделю я приехал и заставили снова написать заявление на увольнение я написал исказали что бедет через 10 дней готова трудовая книжка мне выслали трудовую почтой когда открыл а там была запись трудовой договор расторгнутв связи с грубыми нарушениями по статье81 трудового кодекса а исправлять ошибки не хотят что мне делать на бирже труда буду получать тысячу рублей