Заявление на увольнение

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации по графику 5/2. Такая работа, что всегда есть переработки. Раньше в организации за переработки доплачивали. С января поменялся директор, сказал прямо "много получаете", определил сразу норму работы часов в месяц и оклад за месяц, выше которого нельзя получать зарплату. То есть если норму отработали, получили оклад. Если меньше нормы, то и зарплату получили меньше. А если есть переработка (а она всегда есть), то эти часы просто срезаются и вообще не считаются (получается просто "за спасибо"). Получили просто оклад, а то что есть переработка, то она вообще никак оплачивается. На зарплату это очень повлияло, она стала заметно меньше. Получается, что работаем также, но получаем гораздо меньше. Большинство из коллектива написали заявление на увольнение. С директором разговаривать бесполезно. Директор очень трудный человек, ни с кем разговаривать не хочет и ничего слышать не хочет. Хотела бы узнать, прав ли директор? Или куда-то можно обратиться?

Написала заявление на увольнение, оказалось у меня долг перед организацией, увольнять не хотят пока не закрою долг. На работу не выхожу уже больше 2 месяцев. Имеют ли право не увольнять меня? Почему не уволили за прогулы

Написала заявление на увольнение, оказалось у меня долг перед организацией, увольнять не хотят пока не закрою долг. На работу не выхожу уже больше 2 месяцев. Имеют ли право не увольнять меня? Почему не уволили за прогулы

Отработала в медицинской организации по целевому договору 1,5 года. Обязана по договору отработать 3 года (договор 3х сторонний- я, минздрав и работадатель). Сейчас хочу уволиться т.к. нашла другую работу. Могу ли я сразу написать заявление на увольнение, т.к. на новой работе уже ждут. В каком порядке буду осуществлять выплату (меня уведомляют или в суд подают) и как рассчитывается выплата. И обязана ли я уведомлять минздрав о том что ушла с работы.

Добрый день. Я написала заявление на увольнение, 28 февраля был последний рабочий день, но на работе Я не присутствовала, так как ушла официально на больничный. Работодатель провёл увольнение 28 февраля, как и положено, но рассчетные до сих пор не выплатил, хотя сегодня уже 2 марта. Это правомерно? И когда должны будут выплатить рассчетные, если в день увольнения Я была на больничном?

Здравствуйте! Вопрос на счет увольнения, я написала заявление на увольнение 20 февраля, следовательно последний рабочий день 3 марта. Сейчас мне пишут с кадров, что начальник мое заявление подписал только 27 февраля и надо работать до 14 марта. 2 недели отработки начинаются с написания заявления или с подписания начальника?

Здравствуйте, будьте добры, полскажите... Работаем на 1ставку , работа сложная. Так сложилось, что работодатель обязывает, заставляет выполнять работу за чужих людей. ( за тех, кто на больничном, временно) никакого соглашения двух сторон не выдают, приказа не дают, угрожают увольнением... У меня ребёнок 7 лет, и моя работа это единственный доход на сегодняшний день. Имеют ли право руководители так поступать и кула мне обрашаться? На телефоне имеется запись диктофон, где директор предлагает либо работать за другим людей, либо писать заявление на увольнение

Здравствуйте, работал в Пик- индустрии начальство решило перевестись весь рабочий персонал в другую организацию. Подписывали заявление на увольнение и пришла сумма денежных средств, но не объясняют что это полный расчет или только отпускные, информацию ни кто не даёт. Не дают расчетный листок и есть подозрение что выплата была сильно мала. Кому могу подать заявления для рассмотрения моей проблемы?

Здравствуйте, я работала по трудовому договору .. В связи с беременностью работодатель продлевал мне трудовой отпуск по одному месяцу... Дальше я ушла в декретный отпуск и они мне говорят что после родов мне нужно будет придти и написать заявление на увольнение ... Имеет ли он право уволить меня в декретном отпуске и не продлевать мне отпуск? Вообще еще хотела узнать , если работодатель узнал что я беременна и не уволил меня , а просто продлевал мне трудовой договор, могули я настаивать на том что бы меня перевели на постоянную работу до родов? Ах да и мне даже не дали при устройстве на работу трудовой договор , а только соглашение о его заключение...

Добрый день, такая ситуация мой муж работает в аптеке и его взяли на работу без образования фармацевта. Через какое-то время заведующая аптеки в которой он работал попросила его написать заявление на увольнение ссылаясь на то что без образования он работать не может. Он заявление писать не стал и поехал главному директору в офис уточнить в чем причина. Директор сказала что на самом деле он может работать, а ей донесли что он делает махинации на кассе и поэтому его хотят убрать. Муж сказал вы можете проверить любые камеры никаких махинации на кассе я не делал, после проверки выяснилось то что ничего такого не было и его перевели на другую аптеку той же сити. В другой аптеке спокойно он проработал примерно месяц далее новая заведующая начала конфликтовать с ним и не только с ним но и с другими фармацевтами и ему сократили часы перед отпуском, якобы, пока его не будет за него будет работать девочка которая должна щас пройти стажировку пока он приехал и далее перейти на другую аптеку . Всего ему сократили несколько смен и мы не стали из за этого создавать панику. мы недавно приехали с отпуска ему сказали что после отпуска он будет работать по прежнему графику 2/2 по 12 часов. Вчера после нашего прилёта он написал заведующей уточнить выходит ли он сегодня на работу или нет. В итоге заведующая однозначно не ответила и он написал старшему провизору. Старший провизор сказала что до понедельника ты работаешь обычным графиком по 12:00 а после понедельника будет решаться вопрос. Когда он попытался уточнить какой именно вопрос будет решаться ответа он не получил. Такой вопрос имеют ли Право его уволить без причины так как вина то что он работает без образования в данной сети него от того кто принял его на работу. Плюс ко всему компания избегает налогов так как в трудовом договоре у них указано зарплата 20 000 а по факту они получают 4000 смену соответственно если без подработок это 60 000+ они получают премию в общем в месяц у него выходит от 60 до 100тыс

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Мне сказали, что оформление будет длиться две недели. Так же сказали чтобы я сдал спецодежду. Я ответил, что спецодежда сдана. На что мне сказали, что кладовщик уволился и актов нет. Прошло 14 дней, меня не увольняют, не отдают трудовую книжку и справку СТД-Р. Говорят пока не сдашь спецодежду не уволят. Что мне делать, не могу устроится на другую работу.