Инвентаризация

Работал менеджером по продажам. Кроме прочего реализовывал товар за наличный расчёт без назначения меня кассиром. Доступ к кассе был у всех сотрудников.Приказов не было, наличные сдавались главбуху без документов. Учёт велся только в 1с. После увольнения через 2 месяца работодатель заявил, что выявил несколько товарных чеков, которые якобы отсутствуют в 1с, а по складу прошло списание и имеются копии данных чеков. Материальную ответственность не подписывал, за кассовую дисциплину нигде не расписывался. Инвентаризация не проводилась, я также ничего не подписывал. Что делать, как себя вести.

фармацевт в аптеке украл препараты на 300000 тыс, мы ее отстранили от работы , теперь нам ее надо уволить за не выход на работу.Так как мы не сможем доказать воровство, нет камер.Хотя есть инвентаризация акт и свидетели

Здравствуйте , в аптеке была инвентаризация , после неё на фармацевтов хотят повесить сроки годности , которые не были списаны старой заведующей , а просто убраны в карантинную зону и человек , который проводил инвент сказал заведующей просто выбросить сроки с аптеки , что делать фармацевту в таком случае ?

Здравствуйте, я ответственная по складу, была инвентаризация, большая недостача. Мне сказали писать расписку что в течении трех месяцев я верну всю сумму. Без печати и нотариуса действительна ли эта расписка? И могу ли я подать в суд чтоб пересмотрели варианты возврата денежных средств? Что вообще может вынести суд?

Здравствуйте! На предприятии хотят сократить штат,ссылаясь на то,что заявок от заказчиков очень мало,и платить з п нечем, но компенсацию не хотят выплачивать, оказывают моральное психологическое давление, чтобы ушла по собственному желанию. Работаю на складе инструмента 9 месяцев,при приеме на работу инвентаризация не проводилась,склад не принимали ни я ни моя сменщица.Только сегодня принесли договор об материальной ответственности чтобы я подписала, но опять таки без проведения инвента.Скажите пжл как быть? По собственному не хочу уходить, потому что компенсацию не заплатят вообще?

Я военнослужащий, являюсь материально-ответственным лицом, заключён договор. В феврале 2022 года был направлен в командировку на учения вместе с товарно-мат ценностями в приграничье с Украиной, с последующим вводом на территорию Украины и участием в СВО. На СВО материалы по приказу командира роты (который впоследствии переведен в другую часть, сейчас на СВО) были переданы военнослужащим через журнал временной выдачи ТМЦ. Наступило 24.02. , в выданных тмц зашли на территорию Украины , затем часть людей погибли, часть перевелись, роту расформировали. После приезда с СВО материалы с оборотно-сальдовой вед-ти не списали, сославшись на отсутствие накладных. Инвентаризация вверенных при направлении на СВО ТМЦ за весь период не проводилась. Сейчас перевожусь в другую часть и передаю дела командиру. Руководство намерено взыскать недостача. Действия хищения с моей стороны нет. Что мне грозит?

Меня попросил мой руководитель написать заявление об увольнении по собственному желанию. В последний свой рабочий, пришел на работу и Я забрал списанный товар с работы подложил его в свою личную машину но не выехал за территорию работодателя. Продолжал работать далее. Меня  зафиксировали камеры что я вынес списанный товар и положил его в личную машину и, об этом узнал мой руководитель. После этого вернул я товар обратно спустя 5 часа, и это зафиксировала охрана. После моего увольнения, на следующий день  была проведена инвентаризация и весь товар оказался на месте. Руководитель сказал что вызовет полицию если будут найдены недостатки в инвентаризации хотя я не подписывал акты приёма передачи данного товара. Никакого письменного объяснения я не давал при мне не полицию не вызвали. 1. Является ли этот фактом кражи? 2. Как доказать что у меня не было намерений злого умысла украсть товар , а я положил его в личную машину по ошибке? 3. Смогут ли мне предъявить претензию и довести до уголовного дела?

Здравствуйте, работаю заведующей склада, апрель май была инвентаризация, я решила уйти на другую работу, начальница говорит, что в таком случае нужно проводить новую инвентаризацию, что бы передать новому лицу. Вопрос, насколько это правильно, ведь инвентаризация только что закончилась

Здравствуйте! Работаю заведующим учебной лабораторией в вузе, вместе с этим идёт статус материально ответственного лица. Я работаю примерно 2,5 года, но инвентаризация подробная проводилась при мне один раз, месяц назад. В процессе инвентаризации бухгалтер ходил и фотографировал вещи, на которых не было инвентаризационных кодов или они были старые от списанных вещей, спрашивая "А это что? А это чье?". Вещи: шкафы, тумбы, компьютеры 15 и более летней давности, которые списаны или подарены, но ими люди до сих пор пользуются. Сказал, что все должно быть поставлено на учёт, на баланс, даже если это давно списано или не было приобретено университетом, не важно откуда. Аргумент был "что вы же этим пользуйтесь, значит должно стоять на учёте". А что не стоит, мы придём и у вас заберём. Раньше такого не было, как говорит прошлый матоветственный. Далее я получил от руководителя этого бухгалтера следующее письмо: "Добрый день! Для приведения в порядок  имущества по итогу инвентаризации необходимо поставить на учет неучтенное имущество в случае если вы планируете продолжать им пользоваться. Если имущество не нужно и не учтено, то предоставьте, пожалуйста список того, что не будет использоваться. На территории вуза может находиться имущество,которое учтено. Также если имущество было списано ранее, но вы им пользуетесь и планируете использовать дальше, то его необходимо поставить на учет. это распоряжение ректора". Как я понимаю обязанности свои как матоветственного я обязан беречь и хранить вверенное мне имущество по списку. Список у меня есть. А тут предлагают мне самому искать те вещи, что не учтены и поставить на баланс (на меня 100%), дополнительно меня нагружая ответственностью в случае их поломки или утраты, даже если эти вещи уже были однажды списаны или вообще не приобретались университетом. У нас есть просто подаренные вещи. Там нет никаких ценностей, все старое. То есть никто не оценивает состояние этих вещей, ни сколько им осталось работать, но хотят мне навешать ответственность, если они сломаются или кто-то украдёт. Насколько это все законно, а если не законно, то как мне аргументировать? Я не хотел бы конфликта, просто хотел подготовиться грамотно отвечать, если возникнут вопросы. Пока что мысли просто игнорировать и никак не отвечать. Я никакого отношения не имею к бухгалтерии и у меня своё начальство по отделам лабораторий и декан, которым я подчиняюсь непосредственно. Никаких "распоряжений" или "приказов" я не получал, ни устно, ни под роспись.

В магазине одежды была проведена инвентаризация. Была выявлена недостача на 537.300. Ее поделили на всех работников исходя из отработанных часов. Двое сотрудников после этого уволились, одна ушла в декрет. С них ничего не списали и их долг разделили между оставшимися. Законнно ли это? Сумма недостачи с каждого сотрудника увеличилась на 5-10.000 рублей. Все подписывали договор о коллективной материальной ответственности. В магазине так же отсутствует охрана

Здравствуйте.Я работник аптеки.Я сейчас работаю неофициально 2 месяца,при трудоустройстве была такая договоренность.Брали только копии СНИЛс и паспорта,сказали если какое ЧП,то оформят задним числом,возможно.копию трудового договора на руки мне не выдавали.В течении скольки дней можно оформить человека задним числом,и как я об этом узнаю,если аптека через полмесяца закрывается и у нас будет инвентаризация...