Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Испытательный срок при приеме на работу
Как долго, на каких условиях, с какой оплатой и в каких случаях оформляется испытательный срок при приеме на работу, описывается в статьях 70 и 71 ТК РФ. Закон предполагает, что испытательный срок — не обязателен, но желателен. Избавлены от периода, в течение которого наниматель принимает решение о заключении трудового договора или контракта, только несколько категорий соискателей. В их числе — несовершеннолетние, беременные, а также недавние выпускники ВУЗов или профессиональных учебных заведений (при условии, что с момента получения диплома прошло не более года, а деятельность предполагается по специальности).
По ТК РФ оформляется договор приема на работу с проверочным периодом обязательно с включением пункта о том, на какое время испытательный срок и какие есть у работника гарантии
Если работодатель злоупотребляет возможностью урезать сотрудника в правах при приеме на должность с испытательным сроком, вы можете защитить свои права. Для этого проконсультируйтесь с юристами портала Правовед.ru: по телефону или
Последние вопросы по теме «испытательный срок при приеме на работу»
Законно ли заключать гражданско-правовой договор вместо трудового с испытательным сроком?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работодатель при приеме на работу заключает гражданско-правовой договор, вместо испытательного срока, а потом обещает заключить трудовой, законно ли это? И будет ли отработанное по этому договору время входить в непрерывный трудовой стаж?
Оплата работы во время испытательного срока
Устраиваюсь на работу с испытательным сроком 2 месяца. Работодатель мне заявил, что если я не справлюсь с работой в первые 2 недели, то мне их оплачивать не будут. Имеет ли он на это право?
Не оформили договор на испытательном сроке
Здравствуйте! Проработала в институте на испытательном сроке 4 месяца. Трудовой договор не был заключен, никаких приказов о приеме на работу тоже не издавалось. После того, как испытательный срок истек, меня уволили. Скажите, что можно сделать в данной ситуации? Как разобраться с работодателем, если это еще возможно?
Могут ли меня уволить, как не прошедшего испытательный срок?
Добрый день, при заключении трудового договора указано, что друдовой договор заключен на неопределённый срок, однако указан испытательный срок 3 месяца. Могут ли меня уволить как не прошедшего испытательный срок, если нет претензий к моей квалификации и соблюдению правил внутреннего распорядка? И если в договоре дата составления указана 13.11, а дата срок действия договора с 11.11является ли он действительным?
Не прошел испытательный срок 3 месяца
Я три месяца находился на испытательном сроке, в конце которого мне сообщили, что я не справляюсь с поставленными задачами и не подхожу им, хотя в действительности это не так. Какая запись будет сделана в трудовой книжке? Будет ли денежная компенсация (отпускные)?
Легальна ли работа по испытательному сроку?
здравствуйте. муж устроился в ЧП продавцом обуви. ему сказали что испытательный срок 3 месяца,но он оплачиваемый и будут платить 2 раза в месяц. оформят через 3 дня по трудовому договору. мед книжку не попросили. похоже ли это на обман?
Не оформляют официально во время испытательного срока
Может ли работодатель не оформлять меня официально в течении 1-2 месяцев?
Работодатель говорит что это время(1-2месяца испытательный срок).
Сокращается ли испытательный срок, если ТД заключен на срок менее 6 месяцев?
устроилась на работу, договор заключен с 20 сентября до конца этого года.. указано что испытательный срок в течение трех месяцев. но по 70 ТК РФ испытательный срок сокращается до 2 недель тк договор меньше 6 месяцев.. так ли это?
дело в том, что работодатель сказал что хочет меня уволить, по причине что в мои смены маленькие выручки. это единственная причина! я отработала 15 дней. может ли он уволить меня вот так просто? как мне лучше поступить? знаю что имею право на компенсации..какие именно? конечно после такого случая оставаться на этой работе я не хочу, но и такое отношение к себе терпеть не хочется
Как оформить работников во время испытательного срока
Здравствуйте. Вопрос следующий- открыл салон красоты в Подмосковье по патенту с количеством работников 1-3. Через 2-3 месяца тех работников, которые себя зарекомендуют оформлю официально. Не хочу делать это раньше, так как люди могут не пройти испытательный срок. Пугает возможность проверок- и соответственно вопрос- существует ли официальный или хотя бы просто подходящий мне вариант, как не оформлять их в первые 3 месяца и при этом не попасть на штраф?
P/S Надеяться, что проверка не придет- не хотел бы.
Увольнение при непрохождении испытательного срока
Добрый день! Работаю в банке 26- го сентября проходит испытательный срок. меня заставляют написать заявление по собственному либо увольнение по статье о непрохождении испытательного срока. В приказе о приеме и трудовом договоре прописан испытательный срок 3 месяца, из документов подписывала должностную инструкцию, трудовой договор и приказ, планы на три месяца не выставлялись и не подписывала, правомерно ли будет увольнение по статье в данном случае?
Имеют ли право назначить испытательный срок?
При поступлении на работу заключала трудовой договор бессрочный с испытательным сроком на 3 месяца.
Потом работодатель хотел уволить как непрошедшую испытательный срок, но выяснилась моя беременность...
в результате ушла в декрет до исполнения ребёнку 3-х лет...
вышла из декрета поменялось название организации и руководство...теперь заставляют по новому заключать трудовой договор, имеют ли право назначить мне испытательный срок?
( работаю на госслужбе, одинокая мама ребёнку 3 года)
Заранее спасибо за ответ!
Увольнение беременной женщины с испытательного срока
Добрый день!
Срок беременности 9 недель,нахожусь на испытательном сроке у работодателя. Имеет ли он право уволить меня с испытательного срока , объясняя это моей трудовой якобы некомпетентностью? есть трудовой договор на руках о приеме на работу с 21 июля с испытательным сроком 3 мес.
Увольнение с работы на испытательном сроке и выплаты
Устроилась на работу.... предполагается испытательный срок (3 месяца) , который еще не прошел. Тэкземпляр трудового договора мне на руки никто не дал. Объясняют это тем что он на подписи. При трудоустройстве предоставила все необходимые документы (пенсионное, снилс) . Сейчас хочу уволиться и бояздно что омогут обмануть не выплатить зарплату сказав что извините вы у нас не работали. Возможно ли такое?
По каким статьям можно уволить сотрудника на испытательном сроке
Подскажите пж, по каким статьям и на основании чего можно уволить сотрудника, если с ним заключен трудовой договор, в котором предусмотрен испытательный срок (он ещё не прошёл), и в какие сроки происходит увольнение. Что должно содержаться в заявлении работника на увольнение, чтобы его уволить по собственному желанию. Какой текст будет в трудовой книжке.
Полагается ли заключение трудового договора при приеме на работу в ЧОП?
Подскажите пожалуйста.я принят на работу в чоп с испытательным сроком 3м-ца без оформления в трудовой.могу ли я потребовать заключения трудового договора?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы