Испытательный срок

Здравствуйте, каковы мои шансы выйграть в суде. Вот моë заявление в прокуратуру, вместо описания ситуации. Прием на работу и неопределенный испытательный срок: 04 апреля 2025 года я был принят на должность оператора станков с ЧПУ. В трудовом договоре указан испытательный срок 3 месяца, однако конкретные условия или критерии его прохождения отсутствовали (нарушение ст. 70 ТК РФ). Успешная работа и внезапное уведомление об увольнении: Я быстро обучился (за 2 недели) и работал самостоятельно. В течение двух месяцев ко мне не было претензий ни от коллег, ни от руководства. Общение с наставником (Василием) касалось только рабочих моментов (например, уточнение по макулатуре). 04 июня 2025 года директор производства Андрей Владимирович неожиданно сообщил о прекращении сотрудничества, отказавшись назвать причины ("вам лучше не знать"). Он предложил "пойти на встречу" и отработать до 10 июня (смены 8, 9, 10 июня). В тот же день от коллег я узнал, что реальная причина – указание генерального директора Яниса Кирсуса Николаевича (приезжал 03.06) сократить часть персонала, но не законным путем, а путем тихого увольнения "новичков" под разными предлогами. Попытки принудить к увольнению "по собственному": 08 июня бригадир Александр Грачев попросил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Наставник Василий, хотя и сожалел о моем увольнении (подчеркивая, что смена не справится без меня), также советовал уволиться "по-свойски", запугивая увольнением "по статье" (с плохой записью в трудовой). Это является незаконным давлением (ст. 4 ТК РФ). 09 июня я направил письмо директору А.В. о том, что по собственному желанию подписывать заявление я не буду. (копия прилагается). Василий отговаривал меня от этого шага. Провокация и фальсификация оснований для увольнения (10 июня): 10 июня директор А.В. вызвал меня, раскритиковал письмо, заявил, что я "не справляюсь", затем предложил другую должность. Я ему предлагал вызвать Василия ( старшего смены ) для подтверждения моей компетентности, на что он никак не отреагировал. После моего отказа на счёт другой должности он сказал: "Иди работай, у меня к тебе еще вопросы будут". С этого момента я начал вести аудиозаписи. Позже А.В. подошел ко мне в цеху в сопровождении бригадира, бухгалтера и других лиц. Зная, что меня целенаправленно не обучали работе на 4-м (самом проблемном) станке и не допускали до него, он потребовал выполнить на нем комплекс операций (юстировка, калибровка, смена сопла, запуск программы), параллельно снимая видео. Я честно ответил, что не обучен работе на этом станке. Директор прекратил съемку со словами "это достаточно". Аудиозапис Позже я записал видео, подтверждающее мои навыки работы на других станках. Мной записано, Василий сказал, что Андрей Владимирович попросил не помогать и не подсказывать мне во время этой "проверки". В конце смены меня вызвали в бухгалтерию и попросили подписать под предлогом ("это нужно для отправки в Москву") следующие документы: Уведомление об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока. Ложный акт, составленный бригадиром, о том, что я "ничего не умею". (Копии прилагаю). Незаконное завершение увольнения (20 июня): Последним днем по уведомлению было 16 июня, но 16 июня я ушел на больничный (лист закрыт 20 июня). 20 июня я явился за документами. Меня заставили подписать задним числом инструктаж по технике безопасности и расписку "об отсутствии претензий". Бухгалтер Дарья пояснила, что расписка касается только зарплаты. Разговор записан. Подтверждение нарушений наставником Василием (ключевые доказательства): 14 июня (аудиозапись): Василий отказался дать письменную характеристику, но в разговоре: Неоднократно подтвердил, что я работал хорошо, самостоятельно, претензий ко мне не было. Прямо заявил, что увольнение – указание гендиректора ("увольняйте людей") из-за "переизбытка кадров". Сообщил, что слышал, как диризбежать ответственности ("деньги дадут в другую структуру, чтобы вам не достались"). 20 июня (аудиозапись): Вечером после увольнения Василий вновь подтвердил все вышеизложенные факты в телефонном разговоре. Имеются на руках все документы, где скорее всего есть нарушения, так же на руках переписки, аудиозаписи, где я делаю расотфровки в письменном виде и видеозаписи с моей работой.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, что можно сделать. Муж устроился на работу, на работе получил травму ( сломал ногу). В больницу отвез его мастер ( по дороге он попросил не говорить что сломал на работе ), муж и не сказал в больнице. Он только устроился. Испытательный срок 2 месяца, отработал 1 месяц. При устройстве на работу никакие договора, ничего не подписывал.

Уверен, они будут увольнять меня по «не пошел испытательный срок» готов обращаться в суд, моя позиция принципиальная. В интернете написано все красиво, но в реальной жизни, есть шансы? Я пока что не ознакомился с практикой судов в моем городе, но шансы есть?

После 9 месяцев работы в компании с успешным прохождением исп срока руководство высказало неудовлетворенность моей работой и даете новый испытательный срок с целями, в случае невыполнения которых меня уволят (есть переписка). Могу ли я привлечь работодателя за незаконные действия и давление? После этого собираюсь сама уволиться тк испытываю сильную неприязнь к этому руководителю

Доброго дня . Сложилась неприятная ситуация на работе. Работаю там с 5го мая 2025 года , я врач - работаю в приемном отделении федерального научного центра. Зарплата состоит из оклада 80000р, также в договоре указано, что работнику могут производитьчя выплаты стимулирующего характера при наличии финансовых средств в учреждении по приказу директора клиники за эффективность труда по итогам работы за месяц, квартал, полугодие,9 месяцев , год с учетом показателей и критериев оценки. Это так называемые ежемесячные премии, ежемесячные стим.выплаты к оклпду, ведь никто из врачей за 80000р нигде не работает. Везде мне зарплату платили с оеладом и стим.выплатами с первого месяца работы, кроме тех учреждений, где премия приходит за предыдущий месяц в следующий ( с опозданием то есть). Когда я устраивалась работать в это учреждение, зав предупредила, что в первый месяц зарплата будет ниже, ибо без премии. Я была уверееа в том , что это связано с начислением премии за предыдущиц в месяц в текушам ( как указала ранее, в некоторых больницах такое есть). Но какого было мое удивление, когда Заведующая отделением сегодня сообщила мне, что так как я только пришла работать к ним и только первый месяц работаю , то за первый месяц мне стимулирующие выплаты начислены не будут, так как это испытательный срок и она смотрит, как я работаю и что процесс обучения еще шел и поэтому я получу только голый оклад в 80000р грязными за май. Зарплата 9го июня. Я уточнила, это апрельская премия сейчас будет или же уже майская ( может она оговорилась подумала я)? Но она четко сказала: майская, но в первый месяц мы никому не платим, так как испытательный срок, человек только входит в работу, в некоторых отделениях 3 месяца не платят стимулирующую премию, а только оклад, я хотя бы со второго уже плачу. Меня это несколько смутило и я пошла уточнить в отдел кадров, в планово- экономический отдел и там мне сказали, что до 2025 года премия приходила с опозданием, поэтому платили всем за предыдущий месяц и поэтому новичкам действительно в первый месяц премия не приходила, но с января 2025 года премия приходит месяц в месяц и сейчас будет за май и она по идее должна ее выплатить! Также подчеркнула, что испытптельный срок к лишению премии отношения не имеет. При мне начальница экономического отдела позвонила заведующей моей и сказала ей, что прошло то время, когда премия ежемесячная платилась за предыдущий месяц и поэтому не выплачивалась в первый месяц новичкам, с 2025 года она идет месяц в месяц и должна платиться с первого месяца и новичкам в том обьеме, котором вы считаете нужным, исходя из эффективности работы сотрудников. Когда я вернулась в отделение, заведующая наехала на меня, что как я смела за ее спиной куда-то ходить, почему с ней напрямую не обсудила и что раньше в испытптельныц срок не рлатились стимулирующие, а только оклад и что сама зарплата это мой оклад и он выплачивается, а стим выплаты ща эффективную работу и она должна понаблюдать. И раз я так с ней, то у меня почти каждый день опоздания судя по электронному пропуску на 10 минут ежедневно ( это факт, я реально почти каждый день опаздывала минут на 10) и она сказала мне принести завтра обьяснительную за опоздания. Я на это ей ответила, что я в прошлую среду задержалась на полтора часа не по своей воле , а из за того что карты с комиссии поздно принесли и это тоже надо учитывать. Она в ответ, что мы так с ней не сработаемся и что все задерживаются , потому что это медицина и встать и уйти нельзя и если я не буду задерживаться, то мы не сработаемся, а приходить надо во время! И чтоб за опоздания я писала ей обьяснительную. Также добавила, что стимулирующие за май она уже не выплатит, так как ведомости все поданы и поезд ушел, и с меня обьяснительная за опоздания. Тут ситуация неординарная, она не права ведь или права? Мне и экономический отдел сказал, что платить или не платить стимклирующие это действительно на усмотрение заведующей и повлиять они никак на это не могут , что про испытательный срок она не права и платить надо сколько я наработала по идеет, но остальное на ее усмотрение. Но и с моей стороны есть косяки в виде почти ежедневных опозданий, однако я и задержалась на полтора часа целых неделю назад не по своей вине - однако это для заведующей не аргумент. И я не знаю, как мне быть теперь? Начиная с 5го мая опоздания были практически ежедневными, обьяснительную.попросили только сегодня, как быть? Писать или не писать? И что писать, учитывая к тому же задержку на работе на полтора часа неделю назад? И теперь я так понимаю есть высокий риск моего увольнения по воле работодателя? Ведь если заведуюшая захочет, она выживет меня?

Устроилась на работу по ТК, прошла испытательный срок. Всего отработала 4 месяца. Работодатель провел аттестацию, которую я провалила, и через пару дней мня попросили написать заявление по собственному желанию. Объяснили тем, что я не достаточно квалифицирована. Я на эмоциях подписала заявление. В этот же день я выяснила, что идёт сокращение штата и просто не хотят платить комиссию. Я собираюсь отозвать свое заявлени по собственному желанию. Есть ли у меня шанс добиться увольнения по сокращению? Заявление мне пришлось написать без отработки положенного срока. Я ещё являюсь многодетной матерью несовершеннолетних детей

Работаю в компании с 23.04.2025 т.е. нахожусь на испытательном сроке, прописанном в трудовом договоре. 29.04.2025 работодатель в устной форме объявил о закрытии производства с последующем увольнением по соглашению сторон в конце мая.Подскажите пожалуйста, как правильно действовать в этом случае, чтобы получить все выплаты и компенсации, положенные законодательством? И может ли в данном случае работодатель уволить сотрудников, как не прошедших испытательный срок? Спасибо.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. При приеме на работу в бюджетную организацию на испытательный срок 3 месяца, имеет ли право работодатель по закону выплачивать такому сотруднику зарплату ниже, чем другие такие же работники, на тех же должностях и при такой же норме выработки? Конкретный пример: я собираюсь устраиваться на работу в бюджетную организацию, как сказала одна из сотрудниц, ей первый месяц выдали зарплату ниже чем в последующие месяцы на испытательном сроке, но немного выше чем МРОТ, при этом в этой организации оклад ниже чем МРОТ, однако сотрудникам вообще также прибавляют к окладу надбавки и премии ( они варьируются от месяца к месяцу).

Здравствуйте! 21.04. 25 был подписан трудовой договор на неопределенный срок Далее идет пункт: «Дополнительные условия», где в 7.1 указано, что « При приеме Работнику устанавливается 2-х месячный испытательный срок с момента вступления в силу данного Договора. Если в течение испытательного срока Компания решает, что Работник не соответствует занимаемой должности, она имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. При этом Работнику выходное пособие не выплачивается.» Основываясь на это, хотелось узнать, если писать заявление, то это нужно сделать за 3 дня до увольнения или за 2 недели? И придется ли мне отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте! 21.04. 25 был подписан трудовой договор на неопределенный срок Далее идет пункт: «Дополнительные условия», где в 7.1 указано, что « При приеме Работнику устанавливается 2-х месячный испытательный срок с момента вступления в силу данного Договора. Если в течение испытательного срока Компания решает, что Работник не соответствует занимаемой должности, она имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. При этом Работнику выходное пособие не выплачивается.» Основываясь на это, хотелось узнать, если писать заявление, то это нужно сделать за 3 дня до увольнения или за 2 недели? И придется ли мне отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте! 21.04. 25 был подписан трудовой договор на неопределенный срок Далее идет пункт: «Дополнительные условия», где в 7.1 указано, что « При приеме Работнику устанавливается 2-х месячный испытательный срок с момента вступления в силу данного Договора. Если в течение испытательного срока Компания решает, что Работник не соответствует занимаемой должности, она имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. При этом Работнику выходное пособие не выплачивается.» Основываясь на это, хотелось узнать, если писать заявление, то это нужно сделать за 3 дня до увольнения или за 2 недели? И придется ли мне отрабатывать 2 недели?